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Le soluzioni digitali di TeleConsul sono ideate per supportare il professionista nel reperire l’informazione più corretta e aggiornata, con il corredo di guide, scadenzari e strumenti operativi.

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I gestionali di TeleConsul nascono dall’esperienza concreta del professionista e sono la risposta più agevole e completa per sbrigare operazioni complesse, comprimendo i tempi di utilizzo e coniugando efficienza e tempestività.

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Servizi

TeleConsul propone una serie di servizi e App che agevolano le attività quotidiane, facilitano funzioni in mobilità e danno ulteriore impulso allo sviluppo del business, anche grazie alla possibilità di apprendimento rapido tramite vari webinar.

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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.

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Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.

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In evidenza

CCNL Tessili vari (Confapi): varata la piattaforma rivendicativa

Presentata la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del triennio 1° aprile 2024-31 marzo 2027 L’Assemblea Unitaria dei delegati di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, del CCNL Tessili Vari (Confapi) ha varato, il 27 marzo a Bologna, la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del triennio 1° aprile 2024-31 marzo 2027.Per i 52 mila addetti dei settori interessati al rinnovo, i sindacati, oltre ad un aumento del contributo destinato al Fondo di Previdenza Integrativa Fondapi a carico delle aziende in favore di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori iscritti, hanno richiesto:- 270 euro per il comparto Tessile-Abbigliamento-Moda con riferimento al 3° Livello Super;- 260 euro per il comparto Calzature con riferimento al 3° Livello Super;- 260 euro per tutti gli altri comparti con riferimento 3° Livello.All’interno della piattaforma rivendicativa, oltre a trattare importanti tematiche come appalti, formazione continua e permanente, sicurezza, salute, ambiente, sono inserite richieste di avanzamento in tema di diritti del lavoro in particolare su: diritto assembleare (estens

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Carta blu UE, le istruzioni per gli ingressi di lavoratori altamente qualificati

Fornite le indicazioni operative agli Uffici territoriali e sulla procedura per la presentazione delle domande agli Sportelli Unici per l’Immigrazione (Ministero del lavoro e delle politiche sociali e Ministero dell'interno, circolare congiunta 28 marzo 2024, n. 2829). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il Ministero dell'interno, con la circolare in commento, hanno fornito le istruzioni operative agli uffici territoriali coinvolti nella gestione degli ingressi in Italia di cittadini extra-UE per motivi di lavoro altamente qualificato ed indicazioni sulla procedura da seguire per la presentazione delle domande agli sportelli unici per l’immigrazione da parte del datore di lavoro.  La circolare in questione è volta all'applicazione delle novità introdotte dal D.Lgs. n. 152/2023 che, recependo la Direttiva (UE) 2021/1883 sulle condizioni di ingresso e soggiorno di cittadini stranieri che intendano svolgere lavori altamente qualificati in uno Stato membro Ue (cosiddetta Carta blu UE) ha modificato l’articolo 27-quater del Testo Unico Immigrazione (D.Lgs. n. 286/9

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CCNL Telecomunicazioni: inizia il negoziato

I sindacati chiedono nuove figure professionali per le nuove competenze, riduzione dell'orario di lavoro e 260,00 euro di incremento per il V livello  Nei prossimi giorni inizieranno le trattative tra Fistel-Cisl Slc-Cgil Uilcom-Uil e le l'associazione datoriale Asstel per il rinnovo del CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione.I sindacati hanno, innanzitutto, ribadito la necessità di affrontare il rinnovo con celerità al fine di fronteggiare la crisi che ormai ha invaso il settore.Tra le richieste dei sindacati si evidenziano:-  la disciplina del lavoro agile, per evitare ripensamenti da parte di alcune aziende;-  la creazione di nuove figure professionali per le nuove competenze ma anche la rioccupabilità dell'attuale perimetro occupazionale,  al fine di tener conto della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale;- la riduzione dell'orario di lavoro settimanale a parità di condizione economica a titolo di welfare;- una richiesta economica pari 260,00 euro per il V livello;- la trasformazione delle attività dei CRM BPO; ovvero

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CIPL Edilizia Industria Benevento: stabilito l' EVR 2024

EVR fissato nella misura del 4% per l'anno 2024 Il 18 marzo, le Parti sociali ANCE Benevento, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, rilevato che tutti i quattro parametri relativi ai trienni 2021/2022/2023 e 2020/2021/2022 hanno conseguito un valore positivo, decidono di fissare l' EVR nella misura del 4% da applicarsi ai minimi di paga in vigore il 1° luglio 2014. Di seguito, le tabelle con i valori riparametrati nei vari livelli, tenendo conto che l'EVR dovrà essere corrisposto secondo diverse modalità:- 100% dell'EVR se 2 parametri sono positivi 100% dell'EVR (4%)  Operaio comune 1 livello 0,19 Operaio qualificato 2 livello 0,22 Operaio specializzato 3 livello 0,25 Operaio 4 livello 0,26 Impiegato 1 livello 32,16 Impiegato 2 livello 38,16 Impiegato 3 livello 42,40 Impiegato 4 livello 45,66 Impiegato 5 livello 48,92 Impiegato 6 livello 58,71 Impiegato 7 livello 65,23 - se scatta almeno uno dei 2 parametri aziendali deve versare il 30%, + la metà del 70% restante. Quindi l'impresa verserà il 65% dell'EVR. 65% dell'EVR Operaio comune 1 livello 0,12 O

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