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Primo Piano
CCNL BCC: ancora distanze sulla partita economica
Rinviata all'8 luglio la trattativa sul rinnovo del contratto Nei giorni scorsi, le Segreterie Nazionali di Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Ugl, Uilca e Federcasse hanno continuato il confronto volto al rinnovo del CCNL del settore Credito Cooperativo. Registrandosi ampie distanze sulla partita economica degli arretrati e delle quote di erogazione degli adeguamenti tabellari, le Parti Sociali hanno convenuto di rimandare la discussione all' 8 luglio, nella speranza di raggiungere quanto presto ad un accordo che possa soddisfare le aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici. Tuttavia, duranti i colloqui svoltisi il 28 e 29 giugno 2024, sono stati fatti notevoli progressi in tema di:- riduzione dell'orario di lavoro settimanale di mezz'ora, senza impatto sulla retribuzione, a partire dal 1° luglio 2025;- previsione di una contribuzione datoriale alla Banca del Tempo Solidale del 30% rispetto a quanto versato dai dipendenti;- destinazione della contribuzione dedicata al Fondo di Sostegno al Reddito al Fondo Occupazione Credito Cooperativo, per due anni, alla Cassa Mutua Nazion
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CCNL Metalmeccanica Industria: nuovo incontro per il rinnovo del contratto
Tra i temi affrontati, quelli dell'inquadramento professionale, salute e sicurezza sul lavoro Nella giornata del 27 giugno 2024, si è tenuto il secondo dei quattro incontri calendarizzati sul rinnovo del CCNL che interessa i metalmeccanici Federmeccanica-Assistal. Durante il confronto che si è svolto presso la sede di Confindustria a Roma, sono stati toccati i seguenti temi.Formazione Secondo la Fiom-Cgil, prendendo atto che, nonostante il diritto soggettivo alla formazione sia stato introdotto con il contratto del 2016, si è registrato un limitato utilizzo di esso, risulta necessario rendere permanente lo strumento di MetApprendo, in grado di erogare servizi e registrare la formazione effettuata dai lavoratori del settore.Inquadramento professionale Lo stesso sindacato ha dichiarato di aver richiesto in piattaforma, alle aziende con oltre 150 dipendenti, l'insediamento di un gruppo di lavoro (Rsu-azienda), al fine di definire i profili professionali per le declaratorie del CCNL.Salute e sicurezza sul lavoroRiscontrandosi da troppo tempo una situazione inaccettabile con infor
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Gestione dell'irregolarità contributiva con la nuova funzionalità "pre-Durc" della piattaforma Ve.R.A.
Nell'ambito della piattaforma Ve.R.A., l'INPS annuncia l'avvenuto rilascio di nuove funzionalità, tra cui quella di "pre-Durc" per la gestione interattiva dell’eventuale situazione di irregolarità contributiva (INPS, comunicato 28 giugno 2024). A partire dal 24 giugno scorso sono disponibili sulla piattaforma Ve.R.A. alcune nuove funzionalità che consentono alle aziende e agli intermediari una gestione anticipata delle situazioni di irregolarità e delle evidenze che possono incidere sugli esiti delle verifiche di regolarità contributiva. L’attivazione degli interventi finalizzati alla normalizzazione delle posizioni contributive con particolare riguardo a quelle che presentano maggiore complessità è demandata alle sedi territoriali dell’Istituto. Nel comunicato stampa in oggetto, l'INPS ricorda che la piattaforma in questione è un progetto che consente appunto la verifica e la gestione interattiva della regolarità contributiva e si inserisce nell’ambito delle attività di innovazione tecnologica e trasformazione dei processi e di miglioramento della user experience, previs
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CIPL Lapidei Industria Lucca: siglato l'accordo per la verifica del premio di risultato per l’anno 2023
Oltre alla verifica del premio di risultato le Parti hanno altresì concordato un piano di Welfare on top Il 26 giugno 2024, presso la sede di Confindustria Toscana Nord, si sono incontrati Confindustria Toscana Nord e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, per la verifica dei dati relativi all’anno 2023 per il premio di risultato da corrispondere nel 2024, sulla base di quanto previsto dall’Accordo provinciale dell’11 aprile 2022 per le Aziende del settore marmo e pietre ornamentali della provincia di Lucca. In generale, il premio si compone di una quota legata all'andamento dell'indicatore territoriale “Quantità esportazioni” della provincia di Lucca e di una quota legata all'indicatore “Ore lavorate/ore lavorabili” da verificare a livello aziendale. In base ai dati verificati, per il parametro "Quantità esportazioni" della provincia di Lucca relativi all’anno di maturazione 2023, il premio maturato con riferimento a tale indicatore corrisponde a 1.328,00 euro lordi per dipendente. Invece, per il parametro "Ore lavorate/ore lavorabili", ciascuna Azienda dovrà verificare intern
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