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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIRL Lapidei Artigianato Marche: definiti gli importi dell'ERP
Gli importi dell'Elemento retributivo pregresso vengono erogati ai dipendenti del settore Il 4 marzo scorso, Confartigianato-Legno, Arredo e Marmisti, Cna Produzione e Costruzioni, Casartigiani e Claai e le OO.SS. Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil, della regione Marche, hanno determinato l'Elemento retributivo pregresso per il settore lapidei, escavazione e marmo, tenuto conto dell'accordo regionale interconfederale sulla bilateralità e la contrattazione di secondo livello, sottoscritto il 12 dicembre 2022, e del CIRL regionale, siglato il 26 gennaio 2024, che decorre dal 1° febbraio 2024 e che nel campo di applicazione estende l'emolumento anche al settore escavazione e lavorazione dei materiali lapidei. Nella tabella riportata di seguito, le Parti integrano a completamento il CIRL sopra indicato. Livello ERP 1 47,52 2 43,90 3 39,77 4 37,19 5 37,16 6 35,12 7 33,31
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Fondo For.Te: previsti finanziamenti per le aziende aderenti
Stanziati 39 milioni di euro per la formazione dei dipendenti Con il nuovo Avviso di Sistema 3/24, il Fondo For.te ha previsto, per i settori Commercio, Turismo e Servizi, uno stanziamento di 39 milioni di euro, di cui 8.000 euro destinati alla Regione Lombardia.Pertanto, entro il 5 luglio 2024, le aziende aderenti al Fondo possono far ricorso al contributo presentando, se i dipendenti vanno dai 51 ai 249, i Piani aziendali (di durata massima 18 mesi); le aziende di qualunque dimensione, i Piani Territoriali (di durata massima 24 mesi). I suddetti Piani devono essere corredati da apposito Accordo Sindacale. Ai fini della loro presentazione, le strutture formative appartenenti al Sistema Confcommercio, Capac e Formaterziario si rendono disponibili per la raccolta delle esigenze formative, oltre a fornire assistenza alle aziende nella fase di gestione e rendicontazione delle attività.Inoltre, ad esclusione delle aziende che seguono il regime "de minimis" e dei lavoratori che rientrano in particolari casistiche (co.co.co e stagionali), viene richiesto alle aziende che optano per
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Elevazione indennità di congedo parentale per un ulteriore mese: le istruzioni
Fornite le indicazioni amministrative e operative in materia per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti (INPS, circolare 18 aprile 2024, n. 57). A seguito della modifica all’articolo 34, comma 1 del D.Lgs. n. 151/2001 apportata dalla Legge di bilancio 2024 (articolo 1, comma 179, Legge n. 213/2023), è stata disposta l’elevazione, dal 30% al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età). Per il solo anno 2024 l’elevazione dell’indennità di congedo parentale per l’ulteriore mese è, invece, pari all’80% della retribuzione. L'INPS, pertanto, ha fornito le relative istruzioni di carattere amministrativo e operativo per i lavoratori dipendenti del settore privato. I destinatari La citata previsione opera in alternativa tra i genitori e trova applicazione con riferimento ai lavoratori dipendenti che terminano il congedo di maternità o, in alternati
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CCNL Commercio DMO - Federdistribuzione: riparte la trattativa
Federdistribuzione si è resa disponibile a rivedere i propri posizionamenti sulla classificazione del personale e sulla regolamentazione dei tempi determinati A seguito della rottura delle trattative e delle conseguenti mobilitazioni, il 16 aprile 2024 si è svolto un incontro per la verifica delle condizioni di riapertura del negoziato con Federdistribuzione. Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno manifestato alla controparte l'impegno di voler rinnovare il contratto applicabile ai rapporti di lavoro subordinato, tra le Aziende operanti nel settore della Distribuzione Moderna Organizzata ed il relativo personale dipendente. Le OO.SS. hanno ribadito il vincolo di prevedere aumenti salariali in linea con gli altri contratti e l’indisponibilità alla sottoscrizione di un'ipotesi di accordo che possa prevedere condizioni peggiorative della parte normativa. L'associazione datoriale Federdistribuzione si è resa disponibile a rivedere i propri posizionamenti sulla classificazione del personale e sulla regolamentazione dei tempi determinati, ossia i due temi su cui si erano registrate le m
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