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Primo Piano
CCNL Cooperative Sociali: siglata la nota applicativa per la gradualità
Stabilite le linee guida per la concessione della gradualità dove è complessa l'applicazione dei contenuti economici del contratto Agci-Imprese sociali, Confcooperative-Federsolidarietà, Legacoopsociali, Fp-Cgil, Cisl-Fp, Fisascat-Cisl, Uil-Fpl e Uiltucs hanno sottoscritto, in data 7 aprile, la nota applicativa relativa all'art. 77 del CCNL Cooperative Sociali riguardante la gradualità. All'interno del documento, diramato alle sedi territoriali competenti, si dichiara la corretta ed integrale applicazione del contratto, sino alla data di presentazione e si documenta il mancato riconoscimento degli adeguamenti contrattuali in regime di appalto o accreditamento, con l'opportuna evidenza della dimensione economica e temporale dei contratti interessati. Inoltre, vengono illustrate le criticità delle condizioni economico-finanziarie dell'impresa; viene documentato l'eventuale utilizzo di ammortizzatori sociali; vengono riportati eventuali stati di crisi già in essere e vengono segnalate altre richieste di gradualità presentate in altri territori o regioni. Viene precisato, inoltre
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Bonus nuovi nati 2025: la disciplina del contributo una tantum
Fornite indicazioni anche sulle modalità di presentazione delle domande (INPS, circolare 14 aprile 2025, n. 76). Con la circolare in argomento, l’INPS ha illustrato la disciplina del cosiddetto Bonus nuovi nati, fornendo anche indicazioni per la relativa presentazione delle domande di accesso, alla luce delle disposizioni della Legge di bilancio 2025 (articolo 1, comma 206, Legge n. 207/2024). Il contributo è un importo una tantum di 1.000 euro destinato ai nuclei familiari con figli nati, adottati o in affido preadottivo dal 1° gennaio 2025, con l’obiettivo di incentivare la natalità e sostenere le spese familiari. I requisiti di accesso richiesti che i genitori richiedenti devono possedere, congiuntamente sono: − cittadinanza, i beneficiari possono essere cittadini italiani, di uno Stato membro dell’Unione europea oppure essere in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o essere titolari di permesso unico di lavoro, autorizzati a svolgere attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi; − residenza, il genitore richiedente deve essere
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CIPL Edilizia Artigianato Gorizia: stabilito l'EVR 2025
L'EVR va corrisposto nella misura dell'85% dell'aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari Il 21 marzo 2025 le Parti sociali Confartigianato Imprese del Friuli Venezia Giulia, CNA Friuli Venezia Giulia Feneal - Uil FVG, Filca-Cisl FVG e Fillea-Cgil FVG hanno stipulato il verbale di accordo per la determinazione dell'EVR da corrispondere ai dipendenti delle imprese artigiane dell'edilizia e affini del Friuli Venezia Giulia, per l'anno 2025. Dunque, verificando l'andamento su base triennale dei 5 indicatori previsti dal contratto (periodo 2022-2024) e raffrontandolo con quello riferito al triennio precedente (2021-2023), hanno constatato che 4 su 5 parametri hanno fatto registrare un andamento positivo. Pertanto, l'EVR va corrisposto a decorrere da gennaio 2025 fino a dicembre 2025, nella misura dell'85% dell'aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari stabiliti dal CCNL di riferimento. LIVELLO Importo E.V.R. 2025 Quota mensile Importo E.V.R. 2025Quota oraria 7° 91,69 0,53 6° 81,31 0,47 5° 67,47 0,39 4° 62,28 0,36 3° 58,82 0,34 2° 51,90 0,30 1° 44,98 0,26
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CCNL Enel: primo incontro per il rinnovo del contratto
Ribadita la necessità di una rivalutazione e corresponsione del Premio di Risultato Le sigle sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil hanno comunicato l'esito del primo incontro tenutosi con Enel nella giornata del 10 aprile 2025 per il rinnovo dell'accordo economico e normativo del Premio di Risultato valevole per il triennio 2025/2027.Al tavolo negoziale, le OO.SS. hanno ribadito la necessità di superare la modalità di incentivazione in forma mista applicata nelle aree di staff con il precedente accordo 2022-2024, la corresponsione piena della produttività anche ai percettori di incentivazione individuale e di riconoscere la corresponsione del Premio anche nei confronti di chi abbia il proprio contratto trasformato ovvero non risulti più in servizio alla data di erogazione.Inoltre, è stato chiesto di prevedere una rivalutazione del Premio che sia coerente con l'andamento finanziario registrato nell'ultimo triennio nel perimetro Enel Italia. Infine, è stato richiesto il consolidamento del versamento a FOPEN dei 300,00 euro previsti in relazione al "new way of workin
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