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Primo Piano
Adeguato alla riforma degli ammortizzatori sociali il Fondo di solidarietà della Provincia di Bolzano
Fornite le istruzioni amministrative e operative in materia di prestazioni di assegno di integrazione salariale (INPS, circolare 22 agosto 2024, n. 88). In considerazione dell'introduzione della riforma degli ammortizzatori sociali (Legge n. 234/2021 che ha modificato il D.Lgs. n. 148/2015), l'INPS ha fornito le istruzioni amministrative e operative relative alle prestazioni di assegno di integrazione salariale erogate dal Fondo di solidarietà bilaterale della Provincia autonoma di Bolzano–Alto Adige Sudtirol. In proposito bisogna rammentare l'emanazione del D.M. 22 agosto 2023, entrato in vigore il 24 ottobre 2023, che sostituisce integralmente il decreto interministeriale, n. 98187/2016, adeguando la disciplina del Fondo a quanto disposto dai commi 1-bis dell’articolo 30 e 1-bis dell’articolo 40 del D.Lgs. n. 148/2015, introdotti dalla Legge n. 234/2021. Le modifiche normative apportate più rilevanti sono relative all’ampliamento della platea dei soggetti rientranti nella disciplina del Fondo, alla durata e alla misura dell’assegno di integrazione salariale, all’applicabil
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CCNL Alimentari Industria: previsti aumenti a settembre
Da settembre stabilita la seconda tranche di aumenti per i lavoratori del settore Il Verbale di Accordo del 1° marzo 2024 sottoscritto da Ancit, Anicav, Assalzoo, Assica, Assitol, Assobibe, Assobirra, Assocarni, Assolatte, Federvini, Italmopa, Mineracqua, Unaitalia, Unione Italiana Food, Unionzucchero e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil ha previsto per i lavoratori dell’industria alimentare la seconda tranche di aumenti a decorrere da settembre 2024.Di seguito i nuovi minimi. Livello Aumenti dal 1° settembre 2024 Nuovi minimi dal 1° settembre 2024 1S 58,76 euro 2.569,39 euro 1 51,09 euro 2.234,22 euro 2 42,15 euro 1.843,27 euro 3A 37,04 euro 1.619,83 euro 3 33,21 euro 1.452,29 euro 4 30,66 euro 1.340,55 euro 5 28,10 euro 1.228,86 euro 6 25,55 euro 1.117,15 euro VIAGGIATORI O PIAZZISTI Livello Aumenti dal 1° settembre 2024 Nuovi minimi dal 1° settembre 2024 I 42,15 euro 1.843,27 euro II 33,21 euro 1.452,29 euro
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Agricoltura: rivalutate le prestazioni malattia professionale e infortunio per il 2024
Dal 1° luglio l'assegno mensile per l’assistenza personale continuativa è fissato in 667,12 euro (D.M. 5 luglio 2024, n. 111). Il D.M. n. 111/2024 ha provveduto alla rivalutazione per l'anno in corso delle prestazioni per infortunio e malattia professionale per il settore agricolo. In particolare, la retribuzione annua convenzionale per la liquidazione delle rendite per inabilità permanente e per morte è fissata, a decorrere dal 1° luglio 2024, in 30.577,54 euro. Invece, la retribuzione annua convenzionale per la liquidazione delle rendite dirette e a superstiti costituite con decorrenza 1° giugno 1993, in favore dei lavoratori autonomi o loro superstiti è di 20.258,70 euro pari al minimale di legge previsto per i lavoratori dell’industria. Assegno mensile per l’assistenza personale continuativa Sempre dal 1° luglio 2024, l’assegno mensile per l’assistenza personale continuativa è fissato in 667,12 euro. Assegno una tantum Dalla medesima data, l’assegno una tantum in caso di morte (assegno funerario) è fissato in 12.240,02 euro. Assegni continuativi mensili Gli assegni conti
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CCNL Centri Elaborazione dati: con settembre welfare e nuovi minimi retributivi
Previsti per tutti i lavoratori dipendenti piani e strumenti di "flexible benefits" del valore di 150,00 euro Con l'accordo del 9 marzo 2022 Assoced, Lait e U.G.L. hanno stabilito i nuovi minimi retributivi in vigore da settembre per i lavoratori dipendenti dei Centri Elaborazione Dati (CED), Imprese ICT, Professioni Digitali e S.T.P. Livello Minimo dall'1.9.2024 Quadro di direzione 2.896,81 Quadro 2.632,64 1 2.260,29 2 2.023,58 3 Super 1.940,16 3 1.816,30 4 1.690,01 5 1.609,07 6 1.358,86 Oltre agli incrementi economici, le aziende attribuiranno con il mese di settembre a tutti i lavoratori dipendenti piani e strumenti di "flexible benefits" del valore di 150,00 euro. I suddetti valori sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del t.f.r. Ne hanno diritto i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 agosto, sempre di ogni anno: - con contratto a tempo indeterminato; - con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi
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