Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CIPL Legno e Arredamento Artigianato Trentino Alto Adige: siglato il verbale per il premio di risultato
Stabiliti gli importi del premio di risultato per i dipendenti del settore Legno Lapideo dal 1° marzo 2026 In data 17 marzo 2026 l'Associazione artigiani e piccole imprese-Confartigianato Trentino e le OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil del Trentino hanno siglato il verbale attuativo dell'accordo relativo al Premio di risultato per l'anno 2026, ai sensi del CIPL 13 giugno 2012 "Area Legno Lapidei". A fronte dell'indicatore riguardante la redditività che registra nel triennio mobile 2022-2024 un indice pari al 20,43%, le Parti concordano che dal 1° marzo 2026 il valore del Premio di risultato per i lavoratori dipendenti dalle aziende artigiane è determinato con gli importi riportati nella tabella seguente.Area Legno Lapideo Livello Fascia > 18% Legno Lapideo Valore mensile AS-A 1 110,00 euro B 2 100,00 euro CS 3 98,00 euro C 4 95,00 euro D 5 92,00 euro E 6 89,00 euro F 7 86,00 euro
Leggi
CCNL Penne e Spazzole: sottoscritta l'ipotesi di rinnovo
L'intesa verrà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la definitiva approvazione del testo Il 23 marzo 2026 le Parti sociali Assoscrittura, Assospazzole, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil , hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore penne, spazzole e pennelli con vigenza dal 1° gennaio 2026. Con l'intesa, è stato stabilito un aumento economico complessivo nel triennio 2026-2028 pari a 193,00 euro. Sui minimi, l’aumento salariale sarà del 9,6% pari a 188,00 euro (4° livello), distribuiti in 4 tranche: - 63,00 euro ad aprile 2026; - 50,00 euro ad aprile 2027; - 50,00 euro ad aprile 2028; - 25 euro,00 ad ottobre 2028. Con riferimento al welfare contrattuale, è previsto l’incremento fino a 18,00 euro del contributo al Fondo sanitario integrativo Sanimoda per accedere al piano Platinum. Inoltre, verrà incrementato l'elemento perequativo fino a 350,00 euro. Per quanto riguarda la parte normativa l’intesa sottoscritta prevede l'estensione della fruibilità dei permessi per lutto e grave infermità (genitori e/o figli del
Leggi
CIPL Alberghi Confcommercio Firenze: Federalberghi e Filcams firmano un accordo
Fisascat-Cisl e Uiltucs non firmano l'intesa territoriale Federalberghi e Filcams-Cgil della provincia di Firenze hanno siglato un'intesa unilaterale per il comparto alberghiero provinciale, nella dichiarata intenzione di aggiornare il contratto integrativo territoriale in vigore dal 2010. Fisascat-Cisl Firenze e Prato e Uiltucs Toscana - Area di Firenze hanno però scelto di non aderire, giudicando il testo privo di reali avanzamenti sul piano normativo ed economico per i lavoratori del settore. Le due organizzazioni sindacali avevano partecipato a un lungo tavolo negoziale con l'obiettivo di ottenere risultati concreti su alcuni nodi ritenuti prioritari: certezza nell'applicazione del CCNL Turismo, argini alle esternalizzazioni e tutele nei cambi di appalto, rafforzamento delle norme su salute e sicurezza, misure contro la violenza di genere e strumenti per favorire la conciliazione vita-lavoro. Su nessuno di questi fronti, a loro avviso, l'accordo offre impegni chiari e verificabili. Elemento di ulteriore criticità è l'introduzione della stagionalità concordata: in un ter
Leggi
Legge sulle PMI: le misure sul lavoro
Previste, tra l'altro, agevolazioni per il trasferimento generazionale delle competenze e semplificazioni in materia di sicurezza (Legge n. 34/2026). Nella Gazzetta ufficiale del 23 marzo 2026 è stata pubblicata la Legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge n. 34/2026). Il provvedimento che reca un complesso articolato di misure fiscali, economiche e assicurative, presenta anche interventi riguardanti il mondo del lavoro, ovvero: - l'agevolazione del trasferimento generazionale delle competenze; - alcune semplificazioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; - la possibilità dell'iscrizione diretta all'INPS per datori di lavoro e lavoratori del settore agricolo. Il trasferimento delle competenze L'articolo 6 della legge in commento prevede l'incentivazione del part-time per i lavoratori in procinto di andare in pensione in modo da favorire il trasferimento delle loro competenze. In particolare, in via sperimentale, per gli anni 2026 e 2027 e limitatamente a un numero massimo complessivo di 1.000 lavoratori, i dipendenti iscritti all’AGO e alle forme e
LeggiContattaci
