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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIRL Panifici Veneto: sottoscritto l'accordo integrativo regionale
Tra i punti dell'accordo: welfare, sicurezza sul lavoro e incentivi alla formazione Le parti sociali regionali hanno siglato il nuovo contratto integrativo che interessa una platea di quasi 6.000 addetti. Il testo punta a consolidare il sistema di welfare, potenziare la sicurezza sul lavoro, incentivare la formazione e favorire la partecipazione dei dipendenti all'interno delle dinamiche aziendali. Tra le principali novità spicca il debutto di un sistema premiale legato alle performance aziendali. L'accordo prevede l'erogazione di un salario variabile da 400,00 euro all'anno, subordinato all'incremento del fatturato nel confronto tra gli esercizi 2025 e 2026. Per i lavoratori è inoltre prevista un'opzione di flessibilità, poiché convertendo il premio in beni e servizi di welfare il valore del bonus sale a 460,00 euro. Grandi attenzioni sono state rivolte anche alle nuove generazioni attraverso un forte incentivo alla previdenza complementare per gli apprendisti; nel caso in cui il giovane lavoratore decida di iscriversi al fondo contrattuale, l'azienda si farà carico non solo
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CIPL Agricoltura Operai Treviso: previsti aumenti retributivi
Gli incrementi sono distribuiti in due tranches, la prima a giugno 2026 e la seconda a gennaio 2027 A seguito del rinnovo del CCNL Agricoltura Operai e Florovivaisti del 28 maggio 2026 sono stati stabiliti aumenti retributivi del 3,4% dal 1° giugno 2026 e dell'1,7% dal 1° gennaio 2027 per gli operai della provincia di Treviso assunti a tempo determinato e indeterminato. Di seguito le tabelle con gli importi. Tempo indeterminato - Paga mensile 1.6.2026 Area professionale Livello Qualifiche Retribuzione mensile Retribuzione giornaliera Retribuzione oraria Valore dello scatto di anzianità Trattenuta previd. INPS, FIMI e CAC 1 A Specializzati Super 1.985,53 76,37 11,75 12,78 10,54% B Specializzati 1.897,51 72,98 11,23 12,50 10,54% 2 C Qualificati Super 1.822,94 70,11 10,79 11,93 10,54% D Qualificati 1.722,54 66,25 10,19 11,36 10,54% 3 E Comuni 1.555,13 59,81 9,20 9,89 10,54% Per ottenere la retribuzione giornaliera degli operai si deve dividere la retribuzione mensile per 26. Per ottenere la retribuzione oraria degli operai si deve dividere la retribuzione mensile per
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Lavoratori agricoli: i versamenti volontari per il 2026
Le modalità di calcolo sono diversificate in base alla tipologia e alla gestione di appartenenza (INPS, 22 giugno 2026, n. 69). Con la circolare in commento, l'INPS ha illustrato le modalità di calcolo dei contributi volontari relativi alle varie categorie di lavoratori agricoli per l'anno 2026. Tali modalità sono diversificate in base alla tipologia e alla gestione di appartenenza, ovvero: - lavoratori agricoli dipendenti;- coltivatori diretti, mezzadri, coloni e imprenditori agricoli professionali. Vengono inoltre dettagliate le modalità di calcolo per il versamento dei contributi integrativi volontari per le seguenti categorie di lavoratori: - operai agricoli a tempo determinato e indeterminato;- piccoli coloni e compartecipanti familiari;- coloni e mezzadri reinseriti nell’Assicurazione generale obbligatoria (AGO).
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CCNL Catering aereo: siglato l'accordo di rinnovo
Il contratto resterà in vigore per il triennio 2026-2028 Con un comunicato stampa, la Sigla sindacale Fit-Cisl ha informato la sottoscrizione dell'intesa sul rinnovo della sezione Catering del contratto collettivo nazionale del Trasporto Aereo. Con l'accordo, viene stabilito un valore economico complessivo pari a 204,00 euro a regime al livello F parametro 156, prevedendo 145,00 euro di incremento sui minimi tabellari, una indennità aeroportuale pari a 1,50 euro per ogni giornata lavorativa ed un aumento di 2,00 euro del ticket giornaliero. Inoltre, l'accordo intende migliorare il trattamento che disciplina malattia, rafforzando altresì la sanità integrativa attraverso un incremento di 10,00 euro.
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