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Primo Piano
Artigianato Marche: firmato il Protocollo d’intesa tra le associazioni datoriali e Cgil, Cisl e Uil
Dalla bilateralità all’intelligenza artificiale, il nuovo metodo di relazioni sindacali vale tre anni È stato sottoscritto ad Ancona il 16 ottobre 2026 il Protocollo d’intesa per il sistema dell’artigianato delle Marche. L’accordo è stato firmato dalle organizzazioni regionali di rappresentanza datoriale Confartigianato, Cna, Casartigiani e Claai e dalle organizzazioni sindacali regionali Cgil, Cisl e Uil. Il documento si inserisce in un percorso già avviato. Le Parti richiamano espressamente l’Accordo regionale interconfederale del 12 dicembre 2022 su bilateralità e contrattazione di secondo livello e quello del 9 dicembre 2024 per la bilateralità artigiana, oltre all’accordo regionale sulla sicurezza. L’obiettivo dichiarato è rafforzare il ruolo della contrattazione di secondo livello e degli enti bilaterali come strumenti di regolazione, tutela e sostegno al sistema produttivo regionale. Le Parti si impegnano a promuovere la piena applicazione dei CCNL e della contrattazione regionale sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, contrastando dump
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Ebinter Bologna: previsto un contributo per l'assistenza ai figli
Stabilito un importo massimo di 300,00 euro per ogni figlio. Le domande possono essere presentate entro il 15 dicembre ed entro il 31 gennaio dell'anno successivo L'Ente bilaterale del terziario di Bologna ha previsto l'erogazione di un contributo economico per aiutare le famiglie con le spese sostenute per la partecipazione dei figli ai campi estivi, invernali e pasquali organizzati durante i periodi di sospensione delle attività scolastiche. Il contributo previsto è di 12,00 euro per ciascun giorno di effettiva frequenza, fino ad un importo massimo di 300,00 euro per ogni figlio. Nel computo delle giornate ammissibili rientrano anche i sabati e le domeniche, mentre; non sono comprese le iniziative relative ai corsi sportivi, linguistici o ricreativi di breve durata. Il beneficio è riconosciuto per i figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni. La richiesta va inoltrata entro il 15 dicembre per i campi estivi ed entro il 31 gennaio dell'anno successivo per i campi organizzati durante le festività natalizie.
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Incentivo all'autoimpiego: forniti chiarimenti sui controlli preventivi
Illustrato il beneficio per i disoccupati di età inferiore ai 35 anni che hanno avviato, tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, un’attività imprenditoriale in settori strategici (INPS, comunicato 20 ottobre 2026). A seguito della segnalazione da parte della stampa di alcune criticità nell'applicazione dell'Incentivo all'autoimpiego previsto dal Decreto coesione (articolo 21, comma 3 del D.L. n. 60/2024, convertito dalla Legge 95/2024), l'INPS ha fornito alcuni chiarimenti utili a ricostruire correttamente il quadro normativo e lo stato delle attività. Come noto, il beneficio riguarda i soggetti disoccupati di età inferiore a 35 anni che, tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, avviano in Italia un’attività imprenditoriale nei settori strategici delle nuove tecnologie e della transizione digitale ed ecologica. Infatti, il controllo preventivo assume particolare rilievo, poiché consente di accertare, prima dell’erogazione, l’effettiva sussistenza dello stato di disoccupazione e degli altri requisiti previsti, assicurando la correttezza dei pagamenti e prevenendo l’er
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CCNL Scuole Private religiose: modifica alle tabelle retributive
Diffuse le tabelle retributive con modifiche per gli anni 2026 e 2027 Le Parti stipulanti il contratto per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all’AGIDAE hanno diffuso le nuove tabelle retributive in data successiva alla sottoscrizione del Verbale di accordo 19 maggio 2026, come da tabella che segue. AUMENTI RETRIBUTIVI SECONDO BIENNIO 2026/2027 CCNL AGIDAE /SCUOLA Liv Sett. 2025 Dal 01/09/2026 Dal 01/01/2027 Dal 01/09/2027 Dal 01/12/2027 Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) I 1.673,66 15,78 1.689,44 17,53 1.706,97 17,53 1.724,50 17,53 1.742,03 II 1.719,87 16,21 1.736,08 18,01 1.754,09 18,01 1.772,10 18,01 1.790,11 III 1.767,98 16,66 1.784,64 18,51 1.803,15 18,51 1.821,66 18,51 1.840,17 IV 1.821,29 17,17 1.838,46 19,07 1.857,53 19,07 1.876,60 19,07 1.895,67 V 1.909,80 18,00 1.927,80 20,00 1.947,80 20,00 1.967,80 20,00 1.987,80 VI 2.118,74 19,97 2.138,71 22,19 2.160,90 22,19 2.183,0
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