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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Agenti e intermediari assicurazioni: norma di interpretazione autentica su agevolazioni
Forniti l'ambito di applicazione di quanto prescritto dalla Legge di bilancio 2026 e le indicazioni operative sulle misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” (INPS, circolare 24 luglio 2025, n. 80). L'INPS ha illustrato l’ambito di applicazione della norma di interpretazione autentica di cui all’articolo 1, commi da 860 a 862, della Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), riguardante le misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” per le attività degli agenti e degli intermediari delle assicurazioni. Inoltre, la circolare in commento ha fornito anche le indicazioni amministrative per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali. In effetti, l’articolo 1, comma 860 della Legge di bilancio 2026 ha previsto la possibilità di fruire delle cosiddette misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” anche per i datori di lavoro privati che, nel relativo tempo di applicazione di tali misure, svolgevano attività riconducibili al codice europeo NACE K, classe 66.22. Nel prevedere tale estensione soggettiva dei legittimi destinatari delle
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CCNL Agenzia delle Entrate: avvio del procedimento premiante
Le richieste sindacali per un nuovo sistema di carriere I sindacati, con comunicato del 23 luglio 2026, hanno espresso una posizione critica verso il sistema di promozioni dei dipedenti del CCNL Agenzia delle Entrate-Riscossione. Infatti, le organizzazioni sindacali hanno denunciato l'insufficienza delle risorse stanziate e l'incapacità di valorizzare il merito e le professionalità maturate nell'Ente, a fronte soprattutto dello sforzo straordinario compiuto dal personale nel 2025. I dipendenti hanno infatti garantito il superamento degli obiettivi nonostante un pesante sotto-organico e l'onere aggiuntivo di formare i nuovi assunti. Per tali ragioni, i sindacati hanno richiesto un incremento significativo delle promozioni e uno stanziamento di risorse in linea con le altre amministrazioni fiscali. I sindacati hanno, inoltre, evidenziato la necessità di una trasparenza del sistema premiante, con la pubblicazione dei nominativi dei dipendenti promossi.
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Ebinter Bologna: previsto un contributo per l'assistenza ai figli
Le domande possono essere presentate dal 1° settembre al 15 dicembre 2026 per i campi estivi; mentre fino al 31 gennaio 2027 per quelli natalizi L'Ente bilaterale del terziario di Bologna ha previsto, all'interno delle prestazioni di welfare, di erogare un contributo economico alle famiglie per sostenere le spese per la partecipazione dei figli ai campi estivi, invernali e pasquali, che si tengono nei periodo di sospensione dell'attività scolastica. Il contributo è di 12,00 euro per ogni giorno di effettiva frequenza, fino ad un importo massimo di 300,00 euro per ogni figlio. All'interno del computo delle giornate rientrano anche i sabati e le domeniche. Non rientrano nella sovvenzione, invece, i corsi sportivi, linguistici o ricreativi di breve durata. Il beneficio è riconosciuto per i figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni ed è esente da imposizione fiscale. La domanda di accesso al contributo va presentata dal 1° settembre al 15 dicembre 2026 per i campi estivi ed entro il 31 gennaio 2027 per i campi organizzati durante le vacanze di Natale.
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CCNL Istituzioni Socio Ass. Anaste: piccoli passi normativi, ma il nodo economico blocca la trattativa
Fp-Cgil, Fp-Cisl e Fp-Uil giudicano insufficiente la proposta salariale di 80,00 euro e chiedono risposte concrete entro la prossima settimana Prosegue tra timidi segnali di apertura e profonde divergenze di merito la trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro Anaste. Nel corso dell’incontro tenutosi il 21 luglio 2026 tra le delegazioni sindacali di Fp-Cgil, Fp-Cisl e Fp-Uil e la rappresentanza datoriale, si sono registrati alcuni circoscritti progressi sul versante normativo. Tuttavia, il negoziato resta fortemente incagliato sul nodo salariale, con le organizzazioni sindacali pronte a sospendere il tavolo qualora non intervengano sostanziose modifiche alla proposta economica di Anaste. Sul piano normativo, la delegazione datoriale ha mostrato una prima disponibilità ad avvicinare la disciplina del comporto di malattia alle tutele già previste dai principali contratti collettivi del settore socio-sanitario e assistenziale. Si tratta di un segnale di apertura che le sigle confederali valutano positivamente, ma che reputano ancora del tutto parziale
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