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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Fondo Metasalute: riattivati i progetti speciali 2026
Estensione dei massimali e nuove prestazioni extra per gli iscritti e le famiglie Dal 1° marzo 2026, il Fondo Metasalute comunica il rinnovo dei suoi Progetti Speciali, introducendo iniziative per gli iscritti e le loro famiglie. Queste iniziative si concretizzano in prestazioni sanitarie extra rispetto ai Piani Sanitari ordinari 2024-2026. Nello specifico, sono stati riattivati i Progetti Speciali relativi a prestazioni specialistiche aggiuntive per i nuclei familiari numerosi (con tre o più figli a carico), fino al 31 dicembre 2026 e alla prevenzione dermatologica e assistenza per famiglie con figli affetti da autismo, schizofrenia e Dsa, fino al 31 dicembre 2027. Sono stati aumentati i massimali: - per autismo e schizofrenia da 1.000,00 a 1.500,00 euro; - per Dsa da 300,00 a 600,00 euro. I suddetti massimali non sono più considerati per nucleo familiare, ma vengono riconosciuti al singolo beneficiario. Per quanto riguarda la prevenzione dermatologica viene confermata la possibilità di accesso alternativo alle prestazioni attraverso la forma diretta, presso le sedi convenzi
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Conversione in legge del Milleproroghe: le modifiche ai bonus a sostegno dell'occupazione
Il Decreto Milleproroghe 2026 (D.L. n. 200/2025) è stato convertito in Legge n. 26/2026, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 27 febbraio 2026: tra le modifiche apportate in sede di conversione si segnalano quelle alle misure di sostegno dell'occupazione giovanile, femminile e nella ZES unica per il Mezzogiorno (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 4 marzo 2026). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali dà notizia dell'avvenuta conversione in legge (Legge n. 26/2026), con modificazioni, del D.L. n. 200/2025 (cosiddetto Decreto Milleproroghe 2026), riepilogando alcuni degli emendamenti approvati relativi alle misure a sostegno dell’occupazione previste dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), con un’attenzione particolare ai giovani, alle donne e ai lavoratori under 35 nelle Zone Economiche Speciali. Bonus giovani under 35 Il beneficio in questione, introdotto dall'articolo 22 del Decreto Coesione, è stato prorogato fino al 30 aprile 2026. Pertanto, con riferimento all’assunzione di giovani under 35, ai datori di lavoro privati che dal 1°
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Ebam: le prestazioni per il 2026
Stabilite le prestazioni per le imprese ed i lavoratori dell'artigianato delle Marche L'Ente Bilaterale Artigianato Marche ha diffuso il volantino inerente alle contribuzioni erogabili per l'anno 2026 a sostegno delle imprese e dei dipendenti della Regione. Per le aziende, che avranno un contributo aggiuntivo pari a 200,00 euro qualora si iscrivano a Fondartigianato, sono previste le seguenti prestazioni: - contributo pari al 40% fino ad un massimo di 10.000 euro per il ripristino dell’attività lavorativa a seguito di calamità naturali; - contributo del 80% della spesa sostenuta ai fini della formazione alle imprese, con un massimale complessivo di 1.000 euro; - contributo del 80% della spesa sostenuta ai fini della formazione Sicurezza Lavoro nell’anno solare fino a un massimo di 100,00 euro; - contributo fino ad un massimo di 20.000 euro in 36 mesi, in caso di realizzazione di processi di digitalizzazione, efficientamento energetico, internazionalizzazione attraverso il commercio elettronico che comprende hardware, software, formazione e marketing, sistemi e formazione sul
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CIPL Edilizia Industria Reggio Calabria: siglato l'accordo sull'EVR
Erogazione dell'EVR 2026 al 100% per operai e impiegati del settore Lo scorso 23 febbraio 2026 l'Associazione Ance Reggio Calabria e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo sulla verifica annuale degli indicatori territoriali necessari per il calcolo dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Dall'analisi del triennio 2023-2025 rispetto al precedente 2022-2024, è emerso un andamento positivo di tutti e 4 i parametri presi in considerazione, quali il numero dei lavoratori iscritti alla Cassa Edile, il monte salari e le ore denunciate e il rapporto tra massa salari versata e massa salari denunciata. Pertanto, l'EVR sarà erogato nella misura del 100% della percentuale stabilita, pari al 4% dei minimi in vigore dal 1° luglio 2018. I nuovi importi decorrono dal 1° gennaio 2026 e possono beneficiare di una tassazione agevolata al 5%. Impiegati Livello EVR mensile su minimi all'1 luglio 2018 7° 68,83 6° 61,95 5° 51,62 4° 48,18 3° 44,74 2° 40,26 1° 34,41 Operai Livello EVR mensile su minim
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