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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Parma: sottoscritto l'accordo su EVR
Prevista la prima tranche a giugno 2026 Il 29 aprile 2026 è stato sottoscritto dall'Unione Parmense degli Industriali, dalla Fillea-Cgil di Parma, ldalla Filca-Cisl di Parma e Piacenza e dalla Feneal-Uil Emilia Romagna il verbale di accordo sull'Elemento Variabile della Retribuzione sulla base di seguenti parametri: 1. numero lavoratori iscritti alla Cassa Edile (30%); 2. monte salari denunciato in Cassa Edile (30%); 3. ore complessivamente denunciate (20%); 4. rapporto fra le ore di cassa integrazione e le ore complessivamente denunciate alla Cassa Edile (20%). La misura massima erogabile di E.V.R., così come concordato in sede di contrattazione collettiva nazionale, risulta essere pari al 4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° gennaio 2018. Le parti convengono che l'E.V.R., relativo all'anno 2025, risulti dovuto secondo gli importi lordi sotto riportati, differenziati per livello d'inquadramento, da erogarsi alle scadenze di seguito indicate: la 1ª con la retribuzione di giugno 2026, la 2ª con la retribuzione di luglio 2026, la 3ª con la retribuzione di agosto 2026 e
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CCNL Autostrade: resoconto incontri del 28 e 29 maggio sul rinnovo contrattuale
Incontri decisivi il 9,10 e 16 giugno prossimi per chiudere la fase delle trattative Il 29 maggio 2026 la Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uil-Trasporti, Sla-Cisal e Ugl-Viabilità e Logistica si sono incontrate il 28 e 29 maggio scorso per discutere del rinnovo contrattuale del CCNL Autostrade. Nel corso delle sedute si è stabilita la necessità di alcuni approfondimenti relativi agli aspetti normativi che hanno impatti economici, come i permessi aggiuntivi, il livello plus per gli ausiliari al traffico, l'incremento dell'indennità di reperibilità, la revisione di alcune indennità e il rimborso chilometrico. Per quanto concerne l'aspetto economico, le OO.SS. hanno chiesto alla Parte datoriale un aumento complessivo sia per i minimi tabellari, della previdenza integrativa, della polizza sanitaria e del welfare. Nei prossimi incontri del 9, 10 e 16 giugno si proseguirà a discutere della parte economica e normativa. Le Sigle evidenziano come la trattativa sia nella sua fase conclusiva e che con i prossimi appuntamenti si potrà delineare la chiusura del rinnovo, in caso contrario sono pron
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CCNL Agricoltura Operai e florovivaisti: firmato il verbale di accordo
Definiti gli aumenti salariali per il biennio 2026-2027 Il 28 maggio 2026 le Parti sociali Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil hanno sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del contratto che interessa gli operai agricoli e florovivaisti scaduto il 31 dicembre 2025. Dal punto di vista economico, viene stabilito un aumento pari al 5,1% erogato in due tranches: - 3,4% dal 1° giugno 2026; - 1,7% dal 1° gennaio 2027. Le Parti si impegneranno a incontrarsi, a settembre 2027, per comparare l’inflazione reale del biennio 2026/2027 con le dinamiche retributive definite per il recupero dell’eventuale differenziale. Inoltre, viene riconosciuto un elemento aggiuntivo della retribuzione pari allo 0,4% per gli operai a tempo determinato (OTD) che hanno svolto, per almeno tre anni consecutivi presso la stessa azienda, un numero di giornate lavorate non inferiore a 150 l’anno. Sul versante normativo, sono state prese misure in materia di permessi, di welfare contrattuale e in tema di contrasto alla violenza di genere e alle molestie.
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In Gazzetta Ufficiale in nuovo decreto sulla parità di genere e la trasparenza retributiva
Il provvedimento attua la Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023 (D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96). Il D.Lgs. n. 96/2026 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 1° giugno scorso ed entrerà in vigore il 7 giugno 2026. Il provvedimento attua la Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. Il decreto tiene conto dei pareri espressi dalle competenti Commissioni parlamentari e dal Garante per la protezione dei dati personali. In particolare, le nuove disposizioni si applicano sia ai datori di lavoro del settore privato, sia a quelli del comparto pubblico prendendo come riferimento per la determinazione e classificazione retributiva i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). Per quanto riguarda la trasparenza retributiva, ai candidati a un impiego devono essere fo
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