Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Funzioni Centrali: siglato il rinnovo
Previsto un aumento contrattuale medio di 126,60 euro per gli operatori e 221,00 euro mensili per le elevate professionalità Nei giorni scorsi l'Aran e i sindacati della pubblica amministrazione hanno raggiunto l'accordo per il rinnovo del contratto delle Funzioni centrali (ministeri, agenzie fiscali, enti pubblici non economici) relativamente al triennio 2025/27. A livello economico è previsto un aumento contrattuale medio a regime è di 162,00 euro mensili lordi: - 126,60 euro mensili per gli operatori - 221,00 euro mensili per le elevate professionalità. L'aumento è così ripartito: - prima tranche gennaio 2025; - seconda tanche gennaio 2026; - terza tranche gennaio 2027. A livello normativo è previsto un capitolo dedicato all'intelligenza artificiale e la regolamentazione contrattuale della figura del social media e digital manager. Dal 1° gennaio 2027 viene riconosciuto il pieno trattamento delle ferie per tutti i dipendenti con la relativa soppressione del regime differenziato per i neo assunti. Ruolo fondamentale è la formazione professionale ed una maggiore tutela de
Leggi
Conciliazione vita familiare-lavoro: pubblicata la nuova prassi UNI/PdR 192
Disponibile online lo strumento operativo per adottare politiche strutturate a sostegno della genitorialità, dei caregiver, delle pari opportunità e del benessere organizzativo (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 5 giugno 2026). Pubblicata online la nuova prassi UNI/PdR 192:2026 dedicata ai sistemi di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro promossa dal Dipartimento per le politiche della famiglia e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, con la collaborazione della Provincia autonoma di Trento, e sviluppata da UNI - Ente Italiano di Normazione. A comunicarlo è lo stesso Dipartimento che informa anche sull'imminente presentazione del documento a Roma l'11 giugno 2026 nell'ambito del Forum PA 2026. La prassi fornisce alle organizzazioni uno strumento operativo per adottare politiche strutturate a sostegno della genitorialità, dei caregiver, delle pari opportunità e del benessere organizzativo, attraverso misure di flessibilità lavorativa, sostegno alla maternità e alla paternità, welfare aziendale e
Leggi
CIPL Edilizia Bologna: stabiliti gli importi dell'EVR 2026
Le Parti confrontano i trienni edili per l'erogazione dell'emolumento Il 19 maggio 2026 Agci Emilia Romagna, Ance Emilia Area Centro, Cna Costruzioni Bologna, Legacoop Bologna, Confartigianato Imprese di Bologna, Confcooperative Terre d'Emilia, Feneal-Uil Emilia Romagna, Filca-Cisl dell’area Metropolitana Bolognese, Fillea-Cgil di Bologna hanno siglato un verbale di accordo relativo all'erogazione dell'EVR 2026. A seguito della verifica degli indicatori, che avviene entro l'ultimo giorno del mese di maggio degli anni 2026, 2027, 2028, è stato stato stabilito che l'importo territoriale, mensile ed orario dell'Elemento variabile della retribuzione è per ogni livello retributivo nella misura corrispondente alla somma dei pesi percentuali degli indicatori positivi applicato agli importi indicati di seguito. Livello EVR 2026 Impiegati (valori mensili) EVR 2026 Operai (valori orari) 8 91,32 - 7 71,63 - 6 64,47 - 5 53,72 0,31 4 50,14 0,29 3 46,56 0,27 2 41,9 0,24 1 35,81 0,21 Ogni anno di vigenza del presente accordo, che scade il 30 giugno 2029, entro il 30 settembre,
Leggi
CCNL Turismo (Federterziario) : siglato il rinnovo
Previsti aumenti superiori al 13% ed il rafforzamento della contrattazione di secondo livello Il 26 maggio 2026 le Parti sociali Federterziario, Federterziario Turismo, Ugl Terziario e Ancl hanno sottoscritto il contratto di rinnovo per i dipendenti delle aziende del settore turismo, dei pubblici esercizi e della ristorazione per il triennio 2026-2029. Il nuovo contratto stabilisce degli incrementi medi superiori al 13%, con punte che superano il 14% nei livelli di inquadramento più elevati, ed attribuisce un ruolo centrale alla contrattazione decentrata nella gestione dell’organizzazione del lavoro, degli orari, delle turnazioni, dello smart working, dei percorsi formativi e dei sistemi premianti. Inoltre, sono previste novità in tema di: - percorsi formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze digitali e della sostenibilità; - welfare contrattuale; - pari opportunità ed inclusione sociale.
LeggiContattaci
