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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Fondo Est: le garanzie e i rimborsi previsti per la maternità
Previsto un contributo massimo di 1.000,00 euro per ogni singola gravidanza Il Fondo Est ha messo a disposizione un piano di tutela denominato "Pacchetto Maternità" per accompagnare e proteggere la salute della gestante e del nascituro durante tutte le fasi della maternità. La misura prevede un massimale complessivo di 1.000,00 euro per ogni singola gravidanza. Entro tale cifra, le spese sostenute dalle iscritte vengono rimborsate al 100%, senza scoperti, sia nel caso in cui le prestazioni siano eseguite privatamente sia qualora ci si avvalga delle strutture e dei servizi del Servizio Sanitario Nazionale. Sono ammessi a rimborso i costi dedicati al costante monitoraggio e controllo dello stato di salute della madre e del feto: rientrano infatti nella copertura le visite ostetriche, ginecologiche e anestesiologiche, le ecografie ostetriche, le analisi di laboratorio clinico-chimiche e microbiologiche, nonché le indagini genetiche e gli accertamenti diagnostici riconosciuti dal Ministero della Salute. L'unica voce spesa esclusa dalle garanzie riguarda gli importi relativi alle
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AUU: illustrate le novità sui figli fiscalmente a carico residenti in un altro Stato UE
Forniti chiarimenti sulle modifiche alla disciplina dell'Assegno unico universale introdotte dal D.L. n. 19/2026 (INPS, circolare 24 luglio 2026, n. 81). A seguito delle modifiche introdotte dall'articolo 7-bis, comma 1 del D.L. n. 19/2026 alla disciplina dell'Assegno unico e universale per i figli a carico (AUU), l'INPS ha fornito chiarimenti sull’ambito di applicazione e i requisiti di accesso, i criteri di determinazione dell’importo e le modalità di presentazione della domanda, con indicazioni operative sull’erogazione e sulla decorrenza della prestazione. Le novità riguardano la rilevanza, ai fini del riconoscimento dell’AUU, dei figli fiscalmente a carico residenti in un altro Stato membro dell’Unione europea, nonché il riconoscimento e l’erogazione della prestazione in favore dei lavoratori cittadini di altro Stato membro dell’Unione europea non residenti in Italia, in relazione alla durata dell’attività lavorativa svolta nel territorio nazionale. Tali previsioni non modificano i criteri di individuazione dei figli a carico in relazione al nucleo familiare ai fini ISEE
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CCNL Agenzie di stampa: presentata la proposta economica
Le OO.SS. considerano insufficiente l'aumento economico proposto dalle Associazioni datoriali Con un comunicato stampa del 23 luglio 2026 le OO.SS. Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uil-Fpc hanno reso noto di aver ricevuto da parte delle Associazioni datoriali Fieg e Asig una nuova proposta economica per il rinnovo del CCNL Poligrafici. Nella fattispecie, la proposta prevede un incremento economico complessivo pari a 170,00 euro fino al 2027, senza il riconoscimento di una quota Una Tantum a copertura del periodo di vacanza contrattuale. Dal canto loro, le Sigle hanno ritenuto che la proposta non sia sufficiente a fronte delle necessità avanzate dal personale del settore. Per le Sigle diventa importante creare un vero e proprio contratto di filiera, alla luce anche dell'apertura del tavolo di rinnovo del CCNL Grafici, dando il via ad un percorso di convergenza tra i due comparti, fermo restando le rispettive specificità. In attesa dei prossimi sviluppi, prosegue lo stato di agitazione e le OO.SS. si impegnano a convocare nella prima metà di settembre un attivo unitario nazionale al fin
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Agenti e intermediari assicurazioni: norma di interpretazione autentica su agevolazioni
Forniti l'ambito di applicazione di quanto prescritto dalla Legge di bilancio 2026 e le indicazioni operative sulle misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” (INPS, circolare 24 luglio 2025, n. 80). L'INPS ha illustrato l’ambito di applicazione della norma di interpretazione autentica di cui all’articolo 1, commi da 860 a 862, della Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), riguardante le misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” per le attività degli agenti e degli intermediari delle assicurazioni. Inoltre, la circolare in commento ha fornito anche le indicazioni amministrative per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali. In effetti, l’articolo 1, comma 860 della Legge di bilancio 2026 ha previsto la possibilità di fruire delle cosiddette misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” anche per i datori di lavoro privati che, nel relativo tempo di applicazione di tali misure, svolgevano attività riconducibili al codice europeo NACE K, classe 66.22. Nel prevedere tale estensione soggettiva dei legittimi destinatari delle
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