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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Lavoratrici madri: le novità sulla trasformazione dell'AOI in pensione di vecchiaia
Comunicate le nuove modalità per presentare la specifica istanza (INPS, messaggio 2 novembre 2026, n. 3527). Dopo il messaggio n. 2124/2026, l'INPS è tornato a occuparsi della trasformazione dell’Assegno ordinario di invalidità (AOI) in pensione di vecchiaia, con particolare attenzione al caso delle lavoratrici madri. In particolare, l'Istituto, con il messaggio in commento, ha provveduto a comunicare a tale categoria di lavoratrici, già titolari di AOI (liquidato con il sistema contributivo e prossimo alla trasformazione in pensione di vecchiaia) le nuove modalità per presentare la specifica istanza. La procedura è denominata “Richiesta benefici lavoratrici madri – Trasformazione AOI in Pensione di Vecchiaia” e si può avviare attraverso i seguenti canali: - accedendo con la propria identità digitale al servizio tramite la pagina “Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, Certificazioni, APE Sociale e Beneficio precoci”; - utilizzando i servizi telematici offerti dagli istituti di patronato; - contattando il Contact Center Multicanale.
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CCNL Scuole Private laiche: siglato l'accordo sulla previdenza complementare
Prevista l'erogazione di un contributo transitorio datoriale dell'1% finché non entrerà in vigore il nuovo Fondo Scuola Libera Il 5 ottobre 2026, l'associazione datoriale Aninsei e l'Organizzazione sindacale Uil-Scuola Rua hanno sottoscritto un accordo per gestire il periodo di transizione che precede l'operatività del nuovo Fondo di previdenza complementare di categoria, denominato "Fondo Scuola Libera". L'accordo disciplina, in via transitoria e temporanea, la sospensione del contributo previsto all'art. 10 del CCNL 2024/2027, con riferimento all'obbligo di versamento dell'1% contributivo al fondo negoziale previsto dal suddetto articolo a decorrere dal 1° gennaio 2027, e l'erogazione di un contributo transitorio datoriale a favore dei lavoratori dipendenti degli istituti associati Aninsei, nelle more del rilascio da parte della Covip dell'autorizzazione al nuovo Fondo. Le Parti hanno precisato che l'accordo non pregiudica né condiziona la libertà di ciascun lavoratore di scegliere la destinazione del proprio Tfr maturando, né di aderire a qualsiasi forma pensionistica comp
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“Sportello malattia a pagamento diretto” INPS e modalità di trasmissione dati per i lavoratori
L'INPS, nell'ambito del nuovo “Sportello malattia a pagamento diretto”, ha rilasciato il modulo “SR212”, a uso esclusivo dei lavoratori privi di credenziali digitali, per la trasmissione dei dati utili all’istruttoria delle pratiche (INPS, messaggio 29 ottobre 2026, n. 3484). Con il messaggio n. 2207 del 1° luglio 2026, l'INPS ha introdotto il servizio telematico “Sportello malattia a pagamento diretto” per i lavoratori dipendenti del settore privato che percepiscono l'indennità di malattia direttamente dall'Istituto. Obiettivo del servizio è quello di semplificare e velocizzare l'istruttoria e la liquidazione delle pratiche, coinvolgendo attivamente il lavoratore a partire dal certificato medico telematico inviato dal medico curante mediante il “Sistema di Accoglienza Centrale (SAC)”. Accedendo con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3, CNS o eIDAS), direttamente o utilizzando il servizio di Contact Center Multicanale, il lavoratore dipendente del settore privato ha la possibilità di consultare, modificare o integrare i dati di malattia
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CCNL Dirigenti Piccola Industria: sottoscritto l'accordo in materia di previdenza
L'accordo conferma che il contributo a carico del datore di lavoro è destinato solo a favore dei dirigenti e quadri superiori in servizio iscritti al Fondo Pensione Previndapi Il 21 ottobre 2026 è stato sottoscritto l'accordo integrativo del CCNL 25 marzo 2026 per i dirigenti, quadri superiori delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi in materia di previdenza integrativa. Le Parti confermano che il contributo a carico del datore di lavoro è destinato solo ed esclusivamente in favore dei soli dirigenti e quadri superiori in servizio, iscritti al Fondo Pensione Previndapi e finché permane l’adesione al Fondo. Di conseguenza, in attuazione del CCNL e in coerenza con i principi di salvaguardia dell'autonomia negoziale, viene specificato che nessun contributo è dovuto dal datore di lavoro nel caso in cui il dirigente in servizio decida di aderire ad una forma pensionistica diversa.
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