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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Limiti dimensionali delle imprese artigiane dell’impiantistica: rilascio dello “Smart Task”
Lo strumento può essere utilizzato in qualsiasi momento della vita aziendale per aggiornare la dichiarazione di responsabilità (INPS, messaggio 23 ottobre 2026, n. 3422). Dal 23 ottobre 2026, all’interno della sezione “Contatti” del “Cassetto Previdenziale del Contribuente”, è avvenuto il rilascio dello “Smart Task” denominato “Limiti impresa impiantistica artigiana”. Da tale data, tutte le imprese artigiane che svolgono l’attività economica riconducibile ai Codici Statistici Contributivi (CSC) 4.13.06, 4.13.07 e 4.13.08 possono compilare la dichiarazione di responsabilità per comunicare che l’attività di installazione di impianti non è svolta in via prevalente nell’ambito delle costruzioni edili, in modo da individuare il limite dimensionale applicabile ai sensi dell’articolo 4, primo comma, lettera a) della Legge n. 443/1985, e aggiornare le caratteristiche contributive della matricola. Lo “Smart Task” può essere utilizzato in qualsiasi momento della vita aziendale per aggiornare la dichiarazione di responsabilità a seguito di intervenuti mutamenti dell’attività esercitata,
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CCNL Dirigenti Aziende Industriali: sottoscritto accordo in tema di previdenza complementare
Chiarimenti sul contributo datoriale Previndai Lo scorso 19 ottobre 2026 è stato sottoscritto tra Confindustria e Federmanager un importante accordo in materia di previdenza complementare. Le Parti hanno concordato l'integrazione dell'articolo 18 della Parte Quarta del contratto collettivo nazionale di lavoro del 13 novembre 2024 per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi. La novità principale introdotta dall'accordo consiste nell'integrazione del testo dell'articolo 18, comma 3, attraverso l'inserimento della nuova lettera g-bis. Questa modifica stabilisce che l'obbligo di contribuzione è assunto dai datori di lavoro esclusivamente nei confronti dei dirigenti in servizio che risultino iscritti al Fondo Previndai e per tutto il periodo in cui permane tale iscrizione. Di conseguenza, nel caso in cui il dirigente decida di esercitare il diritto al trasferimento della propria posizione individuale o di aderire ab origine a forme pensionistiche complementari differenti dal Previndai, non sussisterà più alcun obbligo contributivo a carico dell'azienda. Tale scelta c
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CCNL Terziario (Confimpresa Italia-Confsal): con il rinnovo previsti nuovi aumenti retributivi
Previsti nuovi minimi già con la retribuzione di ottobre Il 28 settembre 2026 Confimprese Italia, Aifos, Assoesercenti, ItalPmi, Uci, Unci, Valitalia-Pmi e Fesica hanno siglato il rinnovo del CCNL per i dipendenti del terziario. Tra le novità previste si segnalano nuovi minimi retributivi con decorrenza:- 1° ottobre 2026;- 1° gennaio 2027;- 1° gennaio 2028;- 1° gennaio 2029. Livello Minimo 1.10.2026 Minimo 1.1.2027 Minimo 1.1.2028 Minimo 1.1.2029 Quadro A 2.255,39 2.309,52 2.369,57 2.419,33 Quadro B 1.877,64 1.922,70 1.972,69 2.014,12 1° livello 1.765,42 1.807,79 1.854,79 1.893,74 2° livello 1.635,43 1.674,68 1.718,23 1.754,31 3° livello 1.507,89 1.544,07 1.584,22 1.617,49 4° livello 1.449,43 1.484,21 1.522,80 1.554,78 5° livello 1.404,33 1.438,04 1.475,43 1.506,41 6° livello 1.376,57 1.409,60 1.446,25 1.476,63
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Riscatto del periodo di congedo: le modalità applicative
Fornite indicazioni sulle novità introdotte dall’articolo 1, comma 1 della Legge n. 106/2025 (INPS, circolare 22 ottobre 2026, n. 108). L’articolo 1, comma 1 della Legge n. 106/2025 ha previsto, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici o privati affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi. Il dipendente, peraltro, può procedere al “riscatto” del periodo di congedo mediante versamento dei relativi contributi, secondo quanto previsto per la prosecuzione volontaria dalla normativa vigente. Sono, comunque, fatte salve le disposizioni più favorevoli previste dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina applicabile al rapporto di lavoro. In considerazione dell’intenzione del legislatore di garantire la più ampia tutela ai lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche, e dell’affidamento ingenerato nel cittadino dalla locuzione “riscatto”, è necessario adottare una interpretazio
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