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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
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Primo Piano
Disponibile il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”
Una pagina è dedicata ai servizi dell’INPS per la famiglia: assegno unico e universale, bonus asilo nido, bonus nuovi nati, nuovo bonus mamme e congedi (INPS, messaggio 20 marzo 2026, n. 991). L'INPS rende noto che è disponibile sul proprio sito istituzionale il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, primo progetto attuativo del modello di “Welfare per eventi della vita”, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell’Istituto e con gli obiettivi del Piano nazionale per la famiglia 2025-2027. Il nuovo portale rappresenta un ecosistema digitale integrato pensato per accompagnare le famiglie e i genitori nei principali momenti legati all’evento della nascita e della crescita di una/un bambina/o, offrendo prestazioni, servizi e contenuti informativi fruibili in modo semplice e personalizzato e adottando un approccio proattivo e orientato ai reali bisogni delle famiglie medesime. Le principali caratteristiche della nuova piattaforma sono: - una pagina dedicata ai servizi dell’INPS p
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CCNL Ambasciate: siglato il rinnovo con nuovi minimi retributivi
Previsti incrementi retributivi e novità normative Il 18 marzo 2026 è stato sottoscritto il rinnovo contrattuale per i dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali in Italia. Ad apporre la propria firma sono stati il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le OO.SS. Cgil, Cisl-Fp, Uil-Pa e Ceuq. L'accordo è valido dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Tra le novità più rilevanti, in ambito economico, si segnalano aumenti retributivi in 3 tranches:- gennaio 2026;- gennaio 2027;- gennaio 2028. Livello Gennaio 2026 Gennaio 2027 Gennaio 2028 A Super 2.160,37 2.216,54 2.274,17 A1 2.160,37 2.216,54 2.274,17 A2 2.058,26 2.111,77 2.166,68 B1 1.984,45 2.036,04 2.088,89 B2 1.937,92 1.988,30 2.040,00 B3 1.887,68 1.936,76 1.987,11 C1 1.848,45 1.896,51 1.945,82 C2 1.745,01 1.790,38 1.836,93 C3 1.650,06 1.692,97 1.736,99 C4 1.549,78 1.590,08 1.631,42 Le principali novità normative, invece, riguardano l'introduzione di 10 ore di permessi per
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CCNL Alimentari Industria: nuove disposizioni per il settore margarina e olio
Disciplinata la sezione dei riposi aggiuntivi e della riduzione dell'orario di lavoro Il 26 febbraio 2026 è stato sottoscritto dall' Associazione Italiana dell’Industria Olearia (Assitol) e da Fai-Cisl, Flai-Cgil l'accordo che disciplina, come stabilito dall'art. 33 delle “Disposizioni specifiche per gli Addetti all’Industria Olearia e Margariniera” del CCNL dell’Industria Alimentare il tema di riduzione dell'orario di lavoro per il settore Margarina e Olio. Le Parti hanno, infatti, stabilito che dal 1° gennaio 2027, i lavoratori hanno diritto di godere annualmente di 4 giornate di riposo in sostituzione delle 6 ex festività e di ulteriori 4 ore a titolo di riduzioni dell’orario. La contrattazione aziendale potrà individuare meccanismi di gestione dei riposi. Previste, inoltre, specifiche disposizione per i lavoratori a turni. Per gli Operatori di vendita l’utilizzo della riduzione di orario avverrà in ragione di gruppi di 8 ore per una giornata o gruppi di 4 ore per mezza giornata.
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CCNL Riscossione Tributi: si intensifica la trattativa sul rinnovo
La proposta delle aziende con focus su orari, sportello online, buoni pasto e trasferimenti Il 18 marzo 2026 si è svolto l'incontro tra Agenzia delle Entrate-Riscossione, Riscossione Sicilia Spa, Equitalia Giustizia Spa e le Organizzazioni sindacali Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil e Uilca-Uil sul rinnovo del CCNL di settore. L'incontro è stato aperto con la presentazione di un documento aziendale riportante le proposte e le esigenze delle Parti datoriali. Viene proposto l'inserimento nell'articolato contrattuale: - dello sportello online, con la previsione del conteggio delle giornate di lavoro da remoto nei limiti degli accordi individuali e con diritto alla corresponsione del buono pasto; - dell'istituto del coworking. In relazione alle richieste sindacali sull'orario di lavoro, le aziende accettano una riduzione settimanale di 30 minuti a parità di salario. Le aziende propongono di estendere il nastro orario giornaliero dalle 08:00 alle 18:00 (per le attività attualmente svolte nella fascia oraria 08:00-17:15) o 18:30 (per le attività attualmente svolte nella fascia oraria 08
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