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In evidenza

Bonus nuovi nati 2026: indicazioni per le domande

L'INPS fornisce le istruzioni operative per richiedere il Bonus nuovi nati relativo all'anno 2026, riepilogando anche i requisiti di accesso al beneficio (INPS, circolare 10 aprile 2026, n. 45).  Si tratta di un contributo una tantum di 1.000 euro - introdotto dall'articolo 1, comma 206, della Legge n. 207/2024 - erogato per ogni figlio nato, adottato o in affidamento preadottivo tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.   L'INPS, nella circolare in oggetto, riepiloga la disciplina del Bonus e fornisce le istruzioni per la presentazione delle domande per l’annualità 2026 e per l’applicazione dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione.   Requisiti   Per accedere al beneficio, il genitore richiedente deve possedere i seguenti requisiti al momento della domanda:   1) cittadinanza: essere cittadino italiano, comunitario (UE) o extracomunitario con regolare permesso di soggiorno (inclusi titolari di protezione internazionale, rifugiati o apolidi); 2) residenza: essere residente in Italia dalla data dell'evento fino alla presentazione della domanda;   3) ISEE:

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CCNL Vetro Industria: siglata l'ipotesi di accordo per i dipendenti del settore

Previsti aumenti retributivi in 5 tranches e revisione del sistema classificatorio con l'introduzione delle "terze lavorazioni" Il 9 aprile 2026 Assovetro e le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto un'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL che riguarda oltre 28mila lavoratori del settore vetro, lampade e display. Il rinnovo scade il 31 dicembre 2028. Tra le principali novità vi sono nuove disposizioni a livello retributivo e normativo. Infatti, è previsto un aumento complessivo (Tec) di 206,00 euro nel triennio; mentre, l'incremento sui minimi (Tem) è pari a 195,00 euro (livello D1) suddiviso in 5 tranches, identiche per tutte le tipologie di produzione:- 50,00 euro a gennaio 2026 (retroattiva);- 15,00 euro da ottobre 2026;- 30,00 euro da gennaio 2027;- 75,00 euro da luglio 2028. Il montante complessivo è pari a 4.346,00 euro. Per quanto riguarda il welfare integrativo è previsto un aumento dello 0,5% (dall'1,5% al 2%, circa 11,00 euro) sul fondo di previdenza Fonchim a carico delle imprese.  Dal punto di vista normativo, per quel che concerne la

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Ebav Veneto: contributi per l'assunzione dei disabili

Previsti 300,00 euro a titolo di Una Tantum per nuove assunzioni del personale con disabilità superiore al 79% L'Ente Bilaterale Artigianato Veneto ha disposto un contributo per le nuove assunzioni, rientranti nel periodo 1° gennaio 2025 - 31 dicembre 2025, del personale con disabilità superiore al 79%.  Gli interventi non sono cumulabili per singolo lavoratore. Pertanto, il contributo riferito al singolo lavoratore potrà essere erogato Una Tantum per azienda che, alla data di assunzione, dovrà avere meno di 15 dipendenti. Inoltre, l’azienda non deve avere ricevuto o presentato richiesta per altre agevolazioni contributive erogate da altri enti o istituti (autodichiarazione nel modello). L'Ente ha la facoltà di ottenere la documentazione integrativa per accertare la validità dell’autocertificazione che il disabile abbia una percentuale di invalidità superiore al 79%. Per ottenere il contributo, pari a 300,00 euro al mese dalla data assunzione fino a un massimo di 24 mesi, il lavoratore dovrà: - avere superato il periodo di prova (alla presentazione della domanda); - avere, al

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CCNL Salute, Sanità e Cura - Confcommercio: al via la mobilitazione di settore

La Fisascat-Cisl ha chiesto al Ministero del Lavoro l'attivazione della procedura di raffreddamento e conciliazione Dopo mesi di trattative bloccate, la Fisascat Cisl ha proclamato lo stato di agitazione per le oltre 4.100 lavoratrici e lavoratori del terzo settore socio-sanitario assistenziale e delle cure post-intensive, ai quali si applica il contratto nazionale Salute, Sanità e Cura Confcommercio. La decisione è arrivata dopo che la controparte datoriale ha proposto di allungare ulteriormente i tempi del rinnovo e di spostare il confronto verso ambiti legati alla sanità privata, un'impostazione giudicata incompatibile con la priorità di rinnovare il contratto vigente. La vertenza affonda le radici nel giugno 2024, quando la piattaforma rivendicativa era stata trasmessa alla controparte. Due mesi dopo, nell'agosto dello stesso anno, le parti avevano sottoscritto un avviso comune con l'impegno a definire in tempi rapidi il rinnovo contrattuale. Quell'impegno, tuttavia, non ha trovato riscontro: nei mesi successivi le trattative hanno subito un progressivo rallentamento fino

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