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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Adempimenti
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Settore artigiano: le modifiche alla legge quadro
Aggiorna la disciplina generale per adeguarla all’evoluzione tecnologica e ai nuovi assetti di mercato (Presidenza del Consiglio dei ministri, 28 ottobre 2026, n. 195). Nella seduta del Consiglio dei ministri del 28 ottobre scorso è stato approvato, tra gli altri provvedimenti, un decreto legislativo in esame preliminare che introduce modifiche alla Legge n. 443/1985 (Legge quadro per l’artigianato), in attuazione dell’articolo 15 della Legge n. 34/2026 (Legge annuale sulle piccole e medie imprese). In sostanza, le nuove norme aggiornano la disciplina generale dell'artigianato per adeguarla all’evoluzione tecnologica e ai nuovi assetti di mercato. Requisiti tecnico-professionali Per le attività che richiedono una peculiare preparazione, i requisiti possono essere posseduti dall’imprenditore artigiano o da un collaboratore che assume la qualifica di responsabile tecnico. Se il responsabile tecnico è temporaneamente impossibilitato, può essere designato un responsabile temporaneo per un periodo fino a 30 giorni, prorogabile fino a 90 per comprovati motivi di salute o per altr
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CCNL Telecomunicazioni: sottoscritto l'accordo sulla previdenza integrativa
Nessun contributo al Fondo Telemaco per i lavoratori non iscritti Il 28 ottobre 2026 è stato sottoscritto da Assotelecomunicazioni Asstel e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilfpc-Uil il verbale di accordo in merito al Fondo di previdenza complementare Telemaco applicabile al personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione. Nello specifico, le parti confermano che nessun contributo datoriale a favore di Telemaco è dovuto, né può essere richiesto come equivalente economico o trattamento sostitutivo, in favore del lavoratore che non aderisca al Fondo Telemaco o che trasferisca la propria posizione a una forma pensionistica diversa da quella prevista dal CCNL . Pertanto, le Parti stabiliscono che l’obbligo del contributo è assunto dai datori di lavoro solo ed esclusivamente nei confronti dei lavoratori iscritti a detto Fondo e finché permanga l’iscrizione.
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CCNL Studi Professionali: resoconto incontro per il rinnovo
Le Sigle hanno chiesto un incremento di 220,00 euro al 3° livello. Bene l'integrazione al 100% in caso di maternità La Uiltucs-Uil, con comunicato del 27 ottobre 2026, ha reso noto il resoconto dell'incontro tenutosi il 20 ottobre scorso, insieme alle OO.SS. Filcams, Fisascat e la Parte datoriale Confprofessioni, per il rinnovo del CCNL Studi Professionali. Le OO.SS. hanno confermato la richiesta di un incremento di 220,00 euro al 3° livello, finalizzato al recupero del potere d'acquisto eroso e alla valorizzazione delle competenze e delle professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori. Dal canto suo, la Parte datoriale ha manifestato apertura sul piano economico, proponendo un incremento superiore all’indicatore Ipca Nei ma nella misura della richiesta sindacale, prospettando tuttavia la possibilità di destinare una quota delle risorse alla bilateralità e al welfare contrattuale. Inoltre, ha prospettato di individuare regole di adeguamento nel corso della vigenza contrattuale. Sulla questione del welfare, le Sigle hanno affermato come questo non debba essere utilizzato p
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CCNL Enti locali: ok alla stipula definitiva
Introdotte nuove forme di confronto e contrattazione per gestire l'introduzione dell'IA nell'organizzazione del lavoro e sui profili professionali Nella giornata di ieri è stato firmato in via definitiva all’Aran il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Funzioni Locali per il triennio 2025-2027. Questo passaggio chiave arriva a meno di otto mesi dalla chiusura dell'accordo precedente e garantisce risposte concrete e continuità nella tutela del potere d'acquisto per oltre 400.000 dipendenti di Comuni, Province e Regioni. Il nuovo testo contrattuale introduce tutele importanti e strumenti innovativi per adeguare il lavoro negli enti territoriali alle sfide attuali. Oltre all'adeguamento contrattuale, si sommano i fondi della legge di bilancio dedicati ai Comuni, destinati a crescere da 50 milioni di euro nel 2027 fino a 100 milioni dal 2028. Tra i punti salienti figurano l'introduzione di nuovi strumenti di confronto per gestire l'impatto dell'intelligenza artificiale sulle prestazioni lavorative, il rafforzamento delle tutele per la genitorialità e
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