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Primo Piano
La contribuzione 2026 per i piccoli coloni e i compartecipanti familiari
L'INPS dà indicazioni relative alla contribuzione dovuta dai concedenti per i piccoli coloni e compartecipanti familiari per l’anno 2026 (INPS, circolare 26 giugno 2026, n. 70). L’INPS illustra la contribuzione relativa all'anno in corso dovuta dai concedenti per i piccoli coloni e i compartecipanti familiari. L'aliquota contributiva dovuta al Fondo pensioni lavoratori dipendenti per il 2026 è del 30,39% (di cui 21,55% a carico del concedente e 8,84% a carico del concessionario). Sono previsti esoneri sulle aliquote contributive: in particolare, per assegni familiari l'esonero è pari allo 0,43%, per la tutela della maternità è dello 0,03% e per la disoccupazione è lo 0,34%. È previsto l’esonero di un punto percentuale sull’aliquota della disoccupazione (2,75%). Riguardo all'aliquota contributiva INAIL, dal 1° gennaio 2026 si applica la nuova aliquota contributiva INAIL ridotta a unica “voce contributiva”, per cui l’aliquota unica per l’assicurazione contro infortuni e malattie professionali in agricoltura è fissata all’8,5%. Le riduzioni di aliquota per zona tariff
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Lavoratrici madri che accedono alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo: chiarimenti INPS
Per le lavoratrici madri che accedono alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo, l’articolo 1, comma 40, lettera c), della legge n. 335/1995 prevede il beneficio dell’anticipo dell’età rispetto al requisito anagrafico richiesto per la pensione di vecchiaia o, in alternativa, l’applicazione del coefficiente di trasformazione maggiorato ai fini della determinazione dell’importo della pensione (cfr. la circolare n. 53 del 5 marzo 2025, par. 8). Il beneficio deve essere richiesto in sede di presentazione della domanda di pensione di vecchiaia (INPS - Messaggio 26 giugno 2026, n. 2124). Al compimento dell'età stabilita per il diritto a pensione di vecchiaia, l'assegno di invalidità si trasforma, in presenza dei requisiti di assicurazione e di contribuzione, in pensione di vecchiaia. A tal fine i periodi di godimento dell'assegno nei quali non sia stata prestata attività lavorativa, si considerano utili ai fini del diritto e non anche della misura della pensione stessa. L'importo della pensione non potrà, comunque, essere inferiore a quello dell'assegno di invalidità in g
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La legge di conversione del Decreto lavoro 2026: novità su tirocini, famiglia lavoro e salario giusto
Il Decreto lavoro 2026 è diventato legge, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 112/2026, che ha introdotto novità, tra l'altro, in materia di tirocini extracurriculari, conciliazione famiglia lavoro, salario giusto e assistenza ai lavoratori fragili (Legge 25 giugno 2026, n. 112). Il 28 giugno scorso è entrata in vigore la Legge n. 112/2026 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 62/2026 - Decreto lavoro 2026, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale. Si segnalano alcune tra le principali novità inserite nel testo del decreto in sede di conversione. Durata dei tirocini extracurriculari La Legge ha introdotto il nuovo articolo 4-bis che modifica la Legge n. 234/2021, art. 1, con l'inserimento del comma 726-bis. In particolare, si prevede che la durata massima dei tirocini extracurriculari di cui ai commi da 720 a 726 non può eccedere il limite di dodici mesi complessivi per ciascun gruppo di imprese, fermi restando gli altri limiti previsti dalla legislazione vigen
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CIPL Agricoltura impiegati Calabria: siglato rinnovo
Previsto un aumento del 4,2% dal 1° giugno 2026 Nei giorni scorsi le Organizzazioni datoriali e le Organizzazioni Sindacali Confederdia, Fai-Cisl, Uila-Uil e Flai-Cgil hanno sottoscritto l'intesa per il rinnovo del Contratto territoriale di II livello per i quadri e gli impiegati agricoli della Calabria. Dato il contesto di particolare difficoltà per le imprese agricole, l'accordo prevede un aumento retributivo complessivo del 5,3%, da applicare alle retribuzioni tabellari di tutte le categorie in due traches: - dal 1° giugno 2026 è previsto un aumento del 4,2%; - dal 1° gennaio 2027 un aumento del 1,1%.
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