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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Emittenti televisive locali: siglato il rinnovo del contratto
La prima tranche di incrementi salariali è prevista da febbraio 2026 Il 16 febbraio 2026 è stato siglato a Roma il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese radiofoniche e televisive locali. L’accordo, sottoscritto da Areanti, Aeranti Corallo, Associazione Corallo e da Cisal Terziario, introduce importanti aggiornamenti normativi ed economici. Il nuovo contratto ha decorrenza dal 1° febbraio 2026 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2028, sia la parte economica che quella normativa. È stata definita un'indennità di vacanza contrattuale pari al 30% dell'inflazione programmata in caso di mancato rinnovo dopo 3 mesi dalla scadenza, che sale al 50% dopo 6 mesi. Gli incrementi salariali saranno distribuiti in tre tranches:- 1° febbraio 2026;- 1° gennaio 2027;- 1° gennaio 2028. In materia di previdenza complementare, con riferimento ai lavoratori interessati a far accreditare il TFR maturato ad un Fondo di Previdenza Complementare, dal 1° gennaio 2026, il datore di lavoro accrediterà al Fondo scelto, il TFR maturato alle scadenze previst
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APE sociale: indicazioni dall'INPS
L'INPS fornisce indicazioni su APE sociale, aumento dell’importo dell’incremento della maggiorazione sociale ed estensione dell’incentivo al posticipo del pensionamento alla luce delle novità introdotte in merito dalla Legge di bilancio 2026 (INPS, circolare 25 febbraio 2026, n. 19). L'INPS interviene con precisazioni sulle disposizioni introdotte dalla Legge n. 199/2025 (Legge di bilancio 2026), in materia di APE sociale, incremento dell’importo della maggiorazione sociale di cui all’articolo 38 della Legge n. 448/2001, incentivo al posticipo del pensionamento di cui all’articolo 1, comma 286, della Legge n. 197/2022, abrogazione del comma 7-bis e soppressione dell’ultimo periodo del comma 11 dell’articolo 24 del D.L. n. 201/2011. In particolare, si tratta delle previsioni contenute nella suddetta Legge di bilancio 2026 ai seguenti commi: - commi 162 e 163, che prevedono la proroga del periodo di sperimentazione dell’APE sociale fino al 31 dicembre 2026, lasciando immodificata la disciplina anche in merito al regime di incumulabilità; - comma 179, che prevede l’aumento
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CCNL Istruzione e ricerca: sottoscritto l'accordo relativo alla sequenza contrattuale
Siglato l’allegato relativo alla sequenza contrattuale per i tecnologi a tempo indeterminato Le Parti sociali Cisl-Fsur, Flc-Cgil, Fed. Uil Scuola-Rua, Snals-Confsal, Anief, Fed. Gilda-Unams hanno sottoscritto il contratto nell’ambito di una specifica sequenza contrattuale prevista all’art. 178 del CCNL di settore siglato in data 18 gennaio 2024, relativo al triennio 2019-2021. Le disposizioni contenute nell'accordo disciplinano il personale tecnologo a tempo indeterminato delle Università, nuova figura professionale introdotta dal D.L. n. 36/2022 (“ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza”), che ha modificato l’articolo 24-ter, L. n. 240/2010. Difatti, viene definito l’inquadramento, le specifiche disposizioni relative al rapporto di lavoro (in tema di orario di lavoro) nonché la struttura della retribuzione e il relativo trattamento economico riportato nella tabella che segue. Valori in euro per 12 mensilità Posizioni stipendiali Valore annuo da 0 a 5 33.000,00 da 6 a 11 36,940,00 da 12 a 17 40.880,00 da 18 a 23 44.880,00 da
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CCNL Funzioni centrali: al via la trattativa di rinnovo
Innovazione tecnologica e welfare tra i temi principali dell'incontro L'ultimo incontro del 17 febbraio 2026 all'Aran per il rinnovo del contratto delle Funzioni Centrali ha segnato un passaggio cruciale nel confronto tra amministrazione e sindacati, portando sul tavolo una bozza che ridisegna profondamente le regole del pubblico impiego. Il fulcro della discussione si è spostato sulla gestione dell'innovazione tecnologica, con una particolare attenzione all'inserimento di norme che regolino l'impatto dell'intelligenza artificiale negli uffici. Oltre alla modernizzazione tecnologica, il dibattito ha toccato l'organizzazione quotidiana del lavoro, dalle modalità di calcolo per gli scatti di anzianità fino alla gestione dei turni e dei riposi festivi. Un capitolo rilevante riguarda la flessibilità e il welfare, con il recepimento delle nuove tutele per i genitori di figli piccoli e una revisione delle regole per chi opera con contratti non a tempo pieno o determinati. Su questi punti la Uilpa ha chiesto ulteriori approfondimenti soprattutto per quanto riguarda la programmazione
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