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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Alessandria: siglato il verbale sull'EVR 2026
Stabiliti i nuovi importi per l'EVR tra erogazione piena al 3,60% e ridotta al 2,40% Il 21 aprile 2026, il Collegio Costruttori Ance Alessandria e le Organizzazioni sindacali Fenal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno siglato il verbale di definizione dell'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Gli indicatori territoriali di produttività e qualità hanno dato esito positivo per tre parametri su quattro, pertanto, l'EVR è stato riconosciuto nella misura pari al 90% dell'importo previsto e le Parti hanno, dunque, stabilito l'erogazione del premio nella misura pari al 3,60%. Le imprese devono, a loro volta, verificare i propri indicatori interni quali ore denunciate e volume d'affari Iva rispetto ai trienni precedenti. Se almeno un parametro aziendale è pari o positivo, l'impresa eroga l'EVR; se entrambi i parametri sono negativi, il premio non viene erogato. Per le aziende con un solo indicatore positivo è prevista un'erogazione in misura ridotta al 2,40%. Gli arretrati del periodo gennaio-maggio potranno essere conguagliati nella retribuzion
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Fondo di Tesoreria: le indicazioni operative per i datori di lavoro agricoli
Illustrati i particolari profili collegati alle specificità della gestione contributiva in questione (INPS, messaggio 24 aprile 2026, n. 1388). A integrazione delle istruzioni fornite con la circolare n. 12/2026, l'INPS ha illustrato i particolari profili collegati alle specificità della gestione contributiva agricola, concernenti il computo degli operai agricoli a tempo determinato (OTD) sulla base delle giornate di effettiva occupazione, il trattamento degli operai agricoli a tempo determinato occasionali (OTDO) e la formula di conversione delle giornate in unità di forza lavoro media annua. In particolare, per quel che riguarda il computo degli OTD, l'Istituto evidenzia che essi concorrono al computo della media annuale della forza aziendale senza alcuna distinzione fondata sulla durata complessiva del rapporto di lavoro. La soglia dei tre mesi di cui alla circolare n. 105/2007 rileva esclusivamente sul piano dell’obbligo del versamento delle quote di TFR al Fondo di Tesoreria e non sul piano della verifica del requisito dimensionale. Pertanto, anche gli OTD con rapporto d
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Ebt Agrigento: al via il bando per i contributi per lavoratori e aziende
Il bando prevede uno stanziamento di 61.700,00 euro per rimborsi una tantum per le spese sostenute tra il 1° gennaio 2025 e il 31 maggio 2026 L'Ente bilaterale terziario Agrigento ha pubblicato, il 21 aprile scorso, un bando per l'erogazione dei contributi a favore di lavoratori dipendenti delle aziende aderenti all'Ente e che risultano in regola con i versamenti. Il bando prevede uno stanziamento complessivo di 61.700,00 euro per l'erogazione di rimborsi una tantum per spese documentate sostenute nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2025 e il 31 maggio 2026. Possono accedere al bando, che rientra nelle politiche di welfare integrativo promosse dall'Ente, tutti i lavoratori dipendenti a tempo determinato ed indeterminato, il forza al momento della richiesta, appartenenti ad aziende che operano nella provincia di Agrigento e che applicano il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confcommercio. Importante prerogativa è che l'azienda risulti in regola con i versamenti contributivi all'EBT da almeno 12 mesi consecutivi, precedenti alla pubblicazione del band
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CCNL Lavanderie Industria: interrotta la trattativa per il rinnovo
Dopo mesi di confronto le OO.SS. proclamano lo stato di agitazione Il 23 aprile 2026 le Sigle sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, a fronte di un negoziato lungo e complesso che non ha condotto alla firma del contratto di rinnovo, hanno deciso di interrompere le trattative e proclamare lo stato di agitazione. Difatti, il precedente accordo è scaduto il 31 dicembre 2025 e coinvolge circa 25 mila lavoratori impiegati in oltre 1.200 imprese su tutto il territorio nazionale. A parere delle OO.SS., la parte datoriale non ha rispettato gli impegni presi in tema di aumenti salariali, organizzazione dell’orario di lavoro e il riconoscimento del tempo di vestizione. Pertanto, è stato indetto lo stato di agitazione con una nuova fase di mobilitazione e convocheranno, nei prossimi giorni, assemblee nei luoghi di lavoro, al fine di informare e coinvolgere i lavoratori sulle prossime mosse.
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