Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Colf Confedilizia: sottoscritto il verbale di adeguamento economico
Pubblicate le tabelle contenenti le rivalutazioni dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio Il giorno 11 febbraio 2026, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, si è riunita, in prima convocazione, la Commissione Nazionale prevista dal CCNL "Lavoro Domestico" stipulato in data 28 ottobre 2025, per la determinazione dei minimi retributivi del lavoro domestico a far data dal 1° gennaio 2026. All'incontro hanno partecipato Fidaldo, Domina, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Federcolf. Al termine, le Associazioni Datoriali e le organizzazioni sindacali si sono accordate sulla rivalutazione dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio come definiti nella tabella che segue. Tabella minimi retributivi - Decorrenza 1° gennaio 2026 Liv. TABELLA A TABELLA B TABELLA C TABELLA D LAVORATORI CONVIVENTI Art. 14 co. 1 lett. a) LAVORATORI di cui Art. 14 co. 2 LAVORATORI NON CONVIVENTI Art. 14 co. 1 lett. b) ASSISTENZA NOTTURNA Art. 10 Valori mensili Indennità Valori mensili Valori orari
Leggi
CCNL Istituzioni Socio Ass. Anaste-Confsal: sottoscritto verbale di rettifica
Correzione di errori materiali relativi all'accordo 3 novembre 2025 Il 16 dicembre 2025 Anaste, Ciu, Snalv Confsal, Confsal, Cse, Cse Sanità, Cse Fulscam e Confelp hanno sottoscritto il verbale integrativo del CCNL Anaste che rettifica quanto riportato sull'accordo 3 novembre 2025. In particolare, le Parti Sociali hanno sostituito il comma 12 dell'art. 22 come segue: "Il trattamento economico per gli apprendisti consisterà in una percentuale rispetto al minimo contrattuale mensile conglobato previsto all'art. 68 del CCNL, con riferimento al livello di inquadramento della qualifica per la quale è svolto l'apprendistato, con le seguenti progressioni: - per i contratti di durata fino a 12 mesi per le qualifiche dal liv. 1 a 5: - dal 1° al 6° mese: 90% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire; - dal 7° mese: 95% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire. - per i contratti di durata fino a 32 mesi per le qualifiche di cui ai liv. da 6 a 10: - dal 1° al 28° mese: 90% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire;&nb
Leggi
Occupazione e impiego: il decreto sulla parità di trattamento delle persone
Approvato in Consiglio dei ministri un provvedimento in attuazione della direttiva (UE) 2024/1499 del Consiglio, del 7 maggio 2024 (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 11 febbraio 2026, n. 161). Il governo ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione di precedenti provvedimenti normativi europei in materia di eguale trattamento tra le persone. In particolare, il provvedimento provvede all'attuazione della direttiva (UE) 2024/1499 del Consiglio, del 7 maggio 2024, sulle norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall’origine etnica, tra le persone in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall’età o dall’orientamento sessuale e tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale e per quanto riguarda l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura, e che modifica le direttive 2000/43/CE e 2004/113/CE e della direttiva (UE) 2024/1500 del Parlamento europeo e del Consiglio
Leggi
CIPL Edilizia Industria Catania: concordati gli importi dell'EVR
Stabilito l'EVR per il periodo 1° gennaio 2026 - 31 dicembre 2026 Il 4 febbraio scorso è stato sottoscrittto da Ance e Feneal-Uil Sicilia Ionica, Filca-Cisl di Catania, Fillea-Cgil di Catania il verbale di accordo per la determinazione dell'EVR re4lativamente al periodo 1° gennaio 2026 - 31 dicembre 2026.Il triennio di riferimento è stato 2025/2024/2023 con l'indicazione dei seguenti parametri:- numero lavoratori iscritti in Cassa Edile;- monte salari;- ore denunciate;-rapporto tra monte salari versato e monte salari denunciato.Di seguito gli importi. OPERAI IMPORTO ORARIO Operaio 4° Livello 0,26 euro Operaio Specializzato - 3° Livello 0,25 euro Operaio Qualificato - 2° Livello 0,22 euro Operaio Comune - 1° Livello 0,19 euro Custodi B 0,17 euro Custodi C 0,15 euro OPERAI IMPORTO MENSILE 7°Livello 65,23 euro 6°Livello 58,71 euro 5°Livello 48,96 euro 4°Livello 45,60 euro 3°Livello 42,60 euro 2°Livello 38,16 euro 1°Livello 32,61 euro&nbs
LeggiContattaci
