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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Fondo Fonchim: nuove regole per prestazioni e adesioni
Nuovi meccanismi di adesione automatica destinati ai lavoratori assunti a partire dal 1° luglio 2026 Il Consiglio di Amministrazione di Fonchim, nella seduta del 30 luglio 2026, ha approvato una serie di modifiche allo Statuto per recepire le ultime novità normative e le direttive emanate dalla COVIP. Una delle innovazioni principali risiede nell'aggiornamento dell'articolo 5 dello Statuto, relativo alle modalità di ingresso nel fondo. La nuova disciplina distingue tra l'adesione esplicita, il conferimento tacito del TFR e i nuovi meccanismi di adesione automatica destinati ai lavoratori assunti a partire dal 1° luglio 2026. Per questi ultimi, le modifiche statutarie prevedono l'inquadramento delle posizioni all'interno di un profilo d'investimento life cycle. Tale opzione finanziaria adatta progressivamente la gestione dei flussi contributivi e del TFR maturando in base all'età anagrafica e all'orizzonte temporale residuo prima del pensionamento. In attesa della piena operatività del modello life cycle, è stato definito un periodo transitorio, da concludersi comunque entro i
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CIPL Agricoltura Impiegati Varese: siglato il rinnovo contrattuale
Previsti aumenti retributivi pari al 5,4% da erogare in due tranches e indennità L'8 settembre 2026 la Confagricoltura Varese, la Federazione Provinciale Coldiretti Varese, la Confederazione Italiana Agricoltori Alta Lombardia e Confederdia insieme alle OO.SS. Fai-Cisl dei Laghi, Flai-Cgil di Varese e la Uila-Milano e Alta Lombardia hanno siglato il rinnovo contrattuale per gli impiegati delle aziende agricole e florovivaistiche di Varese. Il contratto prevede aumenti per il biennio 1° gennaio 2026-31 dicembre 2027 pari al 5,4% da applicarsi in due tranches:- 4,4% a decorrere dal 1° settembre 2026;- 1,00% a decorrere dal 1° gennaio 2027.In materia di orario di lavoro questi è stabilito in 39 ore settimanali e può essere suddiviso in 5 giorni lavorativi corrispondenti ad un orario normale di 8 ore (7 ore il venerdì) oppure in 5 giorni e mezzo in relazione alle diverse necessità aziendali. Inoltre, nel caso in cui all’impiegato fosse chiesto di abitare presso l’azienda o in luogo vicino ad essa per necessità organizzative, all’impiegato stesso è dovuta una indennità di casa ed
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Prerequisiti per la riduzione del tasso medio per prevenzione: i chiarimenti dell'INAIL
L'INAIL fornisce alcuni chiarimenti in merito ai controlli sul rispetto delle norme obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro, intese come prerequisito per accedere alla riduzione del tasso medio di premio per la prevenzione (INAIL, nota 18 settembre 2026, n. 8221). Come noto, a decorrere dal 1° luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, all'assenza di violazioni nelle predette materie, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul p
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CCNL Agenzia Entrate Riscossione: definiti importi per il welfare 2026
Stabilito il welfare 2026 anche per gli eventi in corso nel 2026 Con il verbale di accordo del 17 settembre 2026 Agenzia delle Entrate-Riscossione e le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin hanno stabilito gli importi annuali del welfare 2026. Gli importi individuali sono stati determinati utilizzando gli algoritmi di calcolo, già utilizzati per i precedenti esercizi dal 2014 al 2025 e verranno corrisposti applicando le agevolazioni fiscali. Il montante di premio originariamente concordato è stato decurtato delle somme corrisposte, in aggiunta a quelle eventualmente spettanti per l'anno 2026, ai dipendenti che avevano presentato istanza per i nuovi nati/nuovi ingressi nei nuclei familiari successivamente alla chiusura dei termini di presentazione delle istanze relative all'anno di competenza 2025. Per gli eventi, quali nascita/ingresso nel nucleo familiare di un figlio adottato o dell'affido di un minore per almeno un anno, che dovessero verificarsi successivamente alla data di erogazione, le Parti hanno disposto di corrispondere le medesime cifre per l'anno 2026.
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