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Adempimenti
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Libri
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Primo Piano
CCNL Riscossione Tributi: siglato il rinnovo
Previsto un incremento dell'8% sullo stipendio tabellare Il 21 maggio è stato sottoscritta l'ipotesi di rinnovo del Ccnl del settore della riscossione per il triennio 2025-2027. A livello economico previsti i seguenti incrementi: - 8% su stipendio tabellare - 10% su scatti di anzianità; - 10% su indennità modali. Gli incrementi decorrono dal 1° gennaio 2025 con riconoscimento di tutti gli arretrati calcolati nella misura del 4%. E', inoltre, riconosciuta una indennità di posizione a tutti i responsabili di strutture organizzative (anche Aree professionali) ed abolito il salario d'ingresso. Previsto l'aumento di 2 anni dell'età anagrafica sia dell’età anagrafica che dell’anzianità di servizio ai fini della richiesta di consenso al trasferimento.
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Rateazione dei debiti contributivi: la nuova disciplina INPS
La riforma consente all’Istituto di concedere il pagamento rateale per le esposizioni debitorie non ancora affidate agli agenti della riscossione (INPS, circolare 21 maggio 2026, n. 60). L'INPS ha comunicato l’entrata in vigore, a seguito di parere favorevole del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, del nuovo Regolamento di disciplina della dilazione del pagamento dei debiti per contributi e accessori di legge, adottato dal Consiglio di amministrazione dell’Istituto con deliberazione n. 20/2026. La riforma (Legge n. 203/2024 D.I. 24 ottobre 2025) consente all’INPS di concedere il pagamento rateale per le esposizioni debitorie non ancora affidate agli agenti della riscossione e in presenza di dichiarata temporanea situazione di obiettiva difficoltà economico-finanziaria, come di seguito indicato: - per importi fino a 500.000 euro per un massimo di 36 rate mensili;- per importi da 500.000,01 euro per un massimo 60 rate mensili.La nuova disciplina supera il precedente sistema basato sull’autorizzazione ministeriale per le dilazioni oltre le 24 rate. Inoltre, il nuovo
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Permesso di soggiorno per casi speciali: le istruzioni sull'ADI
I titolari di permesso di soggiorno per “casi speciali”, destinatari delle misure di assistenza finalizzate alla formazione e all’inserimento sociale e lavorativo, possono beneficiare dell’Assegno di inclusione (ADI) secondo le istruzioni fornite in merito dall'INPS (INPS, circolare 20 maggio 2026, n. 58). Con la circolare in oggetto, l'Istituto fornisce indicazioni in merito ai requisiti di accesso all’Assegno di Inclusione (ADI), alle modalità di presentazione della domanda, alle modalità di fruizione e alla durata della misura, nonché in relazione al sistema dei controlli e a quello sanzionatorio, per i titolari di permesso di soggiorno per “casi speciali”. Si tratta di soggetti stranieri ai quali viene rilasciato un permesso di soggiorno qualora: - siano accertate situazioni di violenza o di grave sfruttamento ed emergano concreti pericoli per la loro incolumità nel corso di interventi assistenziali dei servizi sociali degli enti locali o nel corso di operazioni di polizia, di indagini o di un procedimento per il delitto di sfruttamento della prostituzione o per delit
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CCNL Lavanderie Industria: siglata l'ipotesi di accordo
Previsto un aumento complessivo medio di 188,00 euro Il 19 maggio 2026 le Parti sociali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e Assosistema Confindustria hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto che interessa i dipendenti delle lavanderie industriali. L'accordo prevede un incremento complessivo medio pari a 188,00 euro riferito al livello B1. Inoltre, l'aumento salariale sui minimi sarà pari a 180,00 euro distribuito in 4 tranche: - 50,00 euro da maggio 2026; - 20,00 euro da dicembre 2026; - 50,00 euro da ottobre 2027; - 60,00 euro da ottobre 2028. Si riportano di seguito le ulteriori novità economiche previste con il rinnovo: - incremento dell'elemento perequativo da 350,00 euro a 380,00 euro; - incremento del contributo dello 0,1%, a carico delle aziende, al fondo integrativo pensionistico Previmoda; - aumento da 12,00 euro a 15,00 euro del contributo previsto a carico delle aziende per il fondo sanitario Fasiil. Sul versante normativo, previsti interventi sulle riduzioni dell'orario di lavoro e la riduzione della quota percentuale dal 35 al 30%
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