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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Savona: sottoscritto l'EVR per il 2026
Determinato l'EVR nella misura del 3% Il 27 gennaio 2026 è stato sottoscritto da Ance Savona, Anaepa-Confartigianato Costruzioni Savona, Cna Costruzioni Savona e Feneal-Uil,Filca-Cisl,Fillea-Cgil l'accordo avente ad oggetto l'EVR per il 2026, corrispondente al 3% calcolato sui minimi in vigore alla data del 1° luglio 2014.Tale importo viene erogato a partire da gennaio 2026. Livello Importo Livello 7 48,90 € Livello 6 44,00 € Livello 5 36,70 € Livello 4 34,25 € Livello 3 31,80 € Livello 2 28,52 € Livello 1 24,45 €
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Guardie giurate e utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione
L’installazione di sistemi GPS non può essere considerato uno strumento necessario alla prestazione lavorativa (INL, nota 16 febbraio 2026, n. 1511). A seguito della richiesta di un parere in merito all’applicazione del D.M. n. 269/2010, l'Ispettorato nazionale del lavoro si è espresso in materia di attività degli istituti di vigilanza e, segnatamente, di obbligatorietà dell’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione. In particolare, nella istanza inviata all'INL si chiedeva se l’installazione di sistemi di geolocalizzazione, in dotazione alle guardie giurate al fine di garantire un idoneo sistema di comunicazioni radio che consenta una reale comunicazione diretta tra la centrale operativa e il personale operativo impiegato con adeguato supporto planimetrico (cosiddetta geo-referenziazione) sulla scorta della normativa richiamata, costituisca un requisito di idoneità tecnica indefettibile per le aziende del settore interessate. In questo caso, infatti, si potrebbe determinare un’equiparazione degli stessi impianti di localizzazione agli strumenti di lavoro utilizzati dal lavor
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Ebinter Sondrio: previsti sostegni nel 2025
Prime risposte da parte dell'Ente alle richieste di sussidi e contributi L’Ente Bilaterale del Terziario di Sondrio, assieme all’Ente bilaterale del Turismo, ha erogato oltre 252.000 euro a favore di lavoratori, famiglie e imprese del territorio. Tra le misure previste, figurano nuovi contributi per attività extrascolastiche ed estive, il Monitoraggio Radon, il Fondo ristrutturazioni per le aziende del turismo, oltre ai sostegni per istruzione, formazione, sicurezza, salute e welfare familiare. Con riferimento agli studenti universitari e neolaureati, si segnala che nel nel 2025 sono state assegnate 34 borse di studio per un valore complessivo di 28.900 euro. Dal 2015 al 2025 l’investimento complessivo in borse di studio ammonta a 155.500 euro. Rimane costante anche l’impegno per la sicurezza sul lavoro: nel 2025 risultano iscritte 1.213 aziende a Ebt Com (594 con RLST) e 1.206 a Ebt Tur (546 con RLS).
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CCNL Dirigenti Magazzini Generali: siglato l'accordo con aumenti retributivi da marzo 2026
Previsti nuovi minimi retributivi, Una Tantum, welfare e contributi per la previdenza Il 16 febbraio 2026 Assologistica e Manageritalia hanno siglato l'accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aeroportuali. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Le novità previste sono molteplici sia dal punto di vista economico che normativo. A tal proposito, per i dirigenti compresi nella sfera di applicazione sono previsti aumenti retributivi, sulla retribuzione di fatto, a titolo di superminimo contrattuale pari a:- 250,00 euro mensili dal 1° marzo 2026;- 300,00 euro mensili dal 1° gennaio 2027;- 200,00 euro mensili dal 1° gennaio 2028. Gli aumenti possono essere assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi retributivi riconosciuti dalle aziende successivamente al 31 luglio 2025, ad eccezione di quelli concessi con clausola espressa di non assorbibilità. Pertanto, a decorrere dal 1° marzo 2026, la retribuzione minima mensile del dirigente non può in ogni caso ess
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