Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Funzioni Centrali: resoconto della trattativa
Introduzione dell'intelligenza artificiale, tema del buono pasto, rafforzamento delle relezioni sindacali Lo scorso 17 aprile si è tenuto un nuovo incontro per discutere le modifiche proposte da Aran. Il testo prevede l’introduzione di un apposito Capo dedicato agli Organismi paritetici articolati in un Organismo Paritetico di Amministrazione, che assume le funzioni dell’OPI, e un Organismo Paritetico di Comparto. Vengono introdotti nuovi sistemi di innovazione tecnologica ed in particolare di intelligenza artificiale. Infine, il testo di ARAN, recepisce una richiesta di superare il vincolo contrattuale del valore massimo del buono pasto a 7,00 euro, per un incremento degli importi a seguito del necessario cambiamento normativo e relativo reperimento di risorse. In conclusione,è stata ribadita la necessità che in questo testo si restituisca al CCNL la sua funzione propria di autorità salariale a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, introducendo la previsione che le parti discutano le modalità di recupero dell’eventuale scostamento verificatosi tra incrementi riconosci
Leggi
Flussi Uniemens-PosAgri: la revisione dei codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 2”
La modifica è attuata nell’ambito delle attività di semplificazione degli adempimenti di natura previdenziale e contributiva (INPS, messaggio 17 aprile 2026, n. 1315). L'INPS ha comunicato di aver revisionato i codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 2” (TD2), che, unitamente ai codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 1” (TD1), rivestono un ruolo centrale ai fini dell’inquadramento previdenziale e assistenziale dei datori di lavoro agricoli, incidendo direttamente sulla determinazione delle aliquote contributive applicabili e quindi sulla misura dell’obbligo contributivo. In particolare, l'attività di revisione in argomento ha evidenziato che i codici “TD2” 19, 39, 40, 43 e 44, caratterizzati dall'inquadramento dell'azienda nel settore extra-agricolo ai soli fini dei contributi INAIL, oltre a non essere più attuali, in taluni casi, sono stati impropriamente utilizzati, concretizzando il mancato versamento dei contributi obbligatori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Dato che nessuna delle fattispecie codificate nei valori sopra citati è riconducibi
Leggi
CCNL Cuoio e Pelli Industria: al via la trattativa per il rinnovo
Le OO.SS. hanno chiesto un aumento di 220,00 euro al 3° livello e maggiori tutele in materia di malattia e permessi Le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno comunicato, in data 17 aprile 2026, l'inizio del confronto per il rinnovo contrattuale del CCNL Cuoio e Pelli Industria relativo al triennio 2026-2029 insieme alla Parte datoriale Assopellettieri. Il rinnovo, scaduto il 31 marzo scorso, interessa circa 50mila addetti impiegati in oltre 4.500 imprese. Nel corso del meeting, le Sigle hanno presentato i contenuti della piattaforma varata il 13 febbraio scorso. Tra le principali novità si segnala la richiesta economica complessiva (Tec) di 220,00 euro al 3° livello di inquadramento, comprensiva di elementi economici e welfare. Tra le novità normative, invece, si evidenziano: tracciabilità della filiera; rafforzamento dell'osservatorio nazionale di settore; estensione della contrattazione di 2° livello e ampliamento della formazione continua e del diritto allo studio. Altro punto fondamentale è la retribuzione in caso di malattia, unito all'aspettativa, ai p
Leggi
CCNL Cinematografia Artigianato: prevista l'erogazione dell'acconto sui futuri aumenti contrattuali
Previsti 90,00 euro al 4° livello a partire dal 1° maggio 2026 Il 14 aprile 2026 è stato sottoscritto da Cna Cinema e Audiovisivo, Confartigianato Cinema e Audiovisivo, Casartigiani, Claai e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL dei dipendenti dell'impresa audiovisiva in cui viene stabilita l'erogazione di un Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC) pari a 90,00 euro al 4° Livello da corrispondersi a partire dal 1° maggio 2026. Livello Dal 1° maggio 2026 1° € 55,90 2° € 66,52 3° € 78,26 4° € 90,00 4°Super € 95,60 5° € 101,74 5° Super € 105,10 6° € 118,50 7° € 139,20 7° Super € 145,34 Inoltre, a partire da maggio 2026 proseguirà il confronto sulla parte normativa del CCNL.
LeggiContattaci
