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Primo Piano
Fondo Casella: parte la liquidazione volontaria e il passaggio a Byblos
Dal 1° novembre non è più possibile sottoscrivere nuove adesioni al Fondo Casella I sindacati nazionali Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilfpc-Uil comunicano una svolta decisiva per i dipendenti dei giornali quotidiani. La Covip (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione), recependo gli accordi siglati dalle parti sociali tra il dicembre 2024 e il giugno 2026, ha ufficialmente chiuso l'amministrazione straordinaria del Fondo Nazionale di Previdenza Fiorenzo Casella, decretandone l'avvio della liquidazione volontaria. Con l'entrata in vigore dei nuovi accordi collettivi, che integrano e modificano lo Statuto e il Regolamento dell'ente, scattano importanti novità immediate. Dal 1° novembre 2026, infatti, non è più possibile sottoscrivere nuove adesioni al Fondo Casella e decadono contemporaneamente gli attuali obblighi contributivi sia per le aziende sia per i lavoratori. Inoltre, cessa l'erogazione dei trattamenti pensionistici in essere secondo le vecchie regole: le pensioni verranno ora regolate in base a quanto stabilito dall'intesa del 26 giugno 2026. Per garantire la continuità
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SIISL: pubblicazione delle posizioni lavorative per la fruizione dei benefici contributivi
Fornite le istruzioni operative per la compilazione dei flussi Uniemens (INPS, messaggio 10 novembre 2026, n. 3661). L'INPS ha fornito le istruzioni operative relative alla pubblicazione delle posizioni lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) ai fini della fruizione dei benefici contributivi e alla conseguente compilazione dei flussi Uniemens. Già con il messaggio n. 1153/2026, l'Istituto ha comunicato che dal 1° aprile 2026 è stata avviata una fase di applicazione sperimentale e non obbligatoria delle disposizioni in argomento, finalizzata a consentire ai datori di lavoro e ai relativi intermediari di prendere dimestichezza con le nuove funzionalità del SIISL e di adeguare i propri sistemi gestionali. Nel corso di tale fase, i datori di lavoro e i relativi intermediari hanno potuto pubblicare sul Sistema, anche successivamente all’assunzione, una posizione lavorativa (vacancy) coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo, con l’assunzione per la quale è stato richiesto il beneficio contributivo, con finalità esclusivamente statis
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CCNL Cuoio e Pelli Industria: siglata l'ipotesi che prevede aumenti retributivi per il triennio 2026/2029
Oltre agli incrementi salariali si segnala l'erogazione di 200,00 euro sotto forma di welfare e l'innalzamento delle percentuali per i Fondi Sanimoda e Previmoda Il 10 novembre 2026 le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec insieme ad Assopellettieri, Associazione datoriale di settore aderente a Confindustria, hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Cuoio e Pelli, scaduto il 31 marzo scorso. Il rinnovo, che interessa quasi 50mila addetti del settore impiegati in 4.300 imprese, ha vigenza da aprile 2026 al 31 marzo 2029. Tra le novità previste dall'accordo è stato introdotto un aumento complessivo (Tec) nel triennio 204,00 euro; mentre, sul minimi (Tem) l'incremento salariale è di 180,00 euro al 3° livello, suddiviso in tre tranches:- 60,00 euro da dicembre 2026;- 60,00 euro da settembre 2027;- 60,00 euro da luglio 2028. Il montante retributivo complessivo sui minimi sarà di 3.720,00 euro. Inoltre, è stata stabilita l'erogazione di 200,00 euro nei mesi di gennaio del 2027, 2028 e 2029 sotto forma di welfare, per un totale di 600,00 euro. Per quanto riguar
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Sicurezza nei luoghi di lavoro: chiarimenti su compiti del medico e DVR
Avanzati quesiti sulla sorveglianza sanitaria e sul Documento di valutazione dei rischi (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello 22 ottobre 2026, n. 5). Una serie di quesiti in materia di sicurezza sul lavoro sono stati presentati dal sindacato SLC-CGIL al Ministero del lavoro e delle politiche sociali. In particolare, l'organizzazione sindacale ha richiesto un parere del Dicastero sui seguenti punti: - se il medico competente debba visitare solo i locali aziendali o tutti i luoghi, anche a campione, in cui i lavoratori sono chiamati a svolgere la loro attività lavorativa in maniera fissa, ma orograficamente diverse; - se il Documento di valutazione dei rischi (DVR) debba essere aggiornato a ogni ristrutturazione aziendale, che modifichi tempi, luoghi, tempi e chilometri di effettiva prestazione, al di la del tempo trascorso tra le stesse oppure per mansione generica dell’Unità Produttiva, o per singola attività lavorativa dell’Unità Produttiva, qualora questa risulti identica per mansione, ma nei fatti con orografia diversa; - se la visita medica precedent
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