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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Roma: dal 1° marzo nuovi minimi retributivi
Pubblicate le nuove tabelle con aumenti salariali per operai e impiegati di Roma e Provincia In attuazione del CCNL del 21 febbraio 2025, l'Associazione Ance ha pubblicato le tabelle salariali aggiornate, contenenti l'applicazione della 2° tranche dei nuovi minimi retributivi, per il settore edile di Roma e Provincia. I nuovi salari decorrono dal 1° marzo 2026. Operai Livello Minimo (A) Indennità di contingenza (B) Indennità territoriale di settore (C) EDR (D) Totale parziale (A/D) 4,95% permessi individuali (E*) Totale (A/E) Operai di produzione operai quarto livello 9,04 3,01 1,58 0,06 13,69 0,68 14,37 operai specializzati 8,40 3,00 1,46 0,06 12,92 0,64 13,56 operai qualificati 7,56 2,99 1,32 0,06 11,93 0,59 12,52 operai comuni 6,46 2,96 1,14 0,06 10,62 0,53 11,15 Operai discontinui custodi, guardiani, fattorini, uscieri ed inservienti (art.6) 5,81 2,47 1,02 0,05 9,35 0,46 9,81 custodi, portinai, guardiani con alloggio (art.6) 5,17 2,47 0,91 0,04 8,59 0,43 9,02 Impiegati Livello Minimo Indennità di contingenza Premio di produzione EDR T
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Agricoltura: la revisione tariffaria 2026 dei contributi assicurativi
Stabilita la misura dei contributi a partire dal 1° gennaio 2026 (INAIL, circolare 7 maggio 2026, n. 18). L'INAIL comunica che dal 1° gennaio 2026 le misure dei contributi dovuti per l’assicurazione in agricoltura di cui al titolo II del D.P.R. n. 1124/1965 sono le seguenti: 1) Lavoratori dipendenti− 8,5000% della retribuzione imponibile per i territori non svantaggiati;− 2,7200% della retribuzione imponibile per territori svantaggiati;− 2,1250% della retribuzione imponibile per i territori particolarmente svantaggiati (ex territori montani). La revisione dell’aliquota assorbe le precedenti addizionali riconducendole a un'unica aliquota. 2) Lavoratori autonomi (coltivatori diretti, coloni e mezzadri)− 650,00 euro per le zone normali− 450,12 euro per i territori montani e le zone svantaggiate. L’aliquota stabilita per il calcolo dei contributi dei lavoratori agricoli dipendenti e la quota capitaria dovuta per i contributi dei lavoratori agricoli autonomi sono ridotte per le aziende agricole operanti nei territori particolarmente svantaggiati (ex montani) e nei territori svanta
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CCNL Metalmeccanica Piccola Industria: incontro sulle richieste economiche per il rinnovo
Le OO.SS. chiedono un incremento dei minimi retributivi per il biennio 2027-2028 Il 5 maggio 2026 Fim, Fiom, Uilm hanno richiesto un incontro per ribadire le richieste economiche avanzate a Unionmeccanica-Confapi attraverso la piattaforma sindacale. Difatti, le OO.SS. hanno proposto: - un incremento dei minimi retributivi 2027-2028; - di adeguare durante la vigenza contrattuale l’importo del flexible benefit attualmente fermo a 200,00 euro l'anno; - di rivedere la norma che regola il pagamento dell’Elemento Perequativo previsto in assenza di contrattazione aziendale; - di incrementare il contributo aziendale in favore di EBM Salute. Unionmeccanica, che ha ritenuto tali richieste eccessive, ne ha disposto la valutazione da parte dei loro organismi associativi. La trattativa proseguirà con il prossimo incontro fissato per il 18 maggio 2026.
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CIPL Edilizia Industria Frosinone: definito l'EVR 2026
Stabiliti gli importi dell'Elemento variabile della retribuzione sulla base dell'esito della valutazione dei parametri Il 27 aprile 2026 l'Ance Frosinone e le OO.SS. provinciali si sono riunite al fine di verificare gli indicatori territoriali per la determinazione degli importi relativi all'Elemento variabile della retribuzione. I trienni presi in esami sono stati 2022/2023/2024 con 2023/2024/2025 e 3 indicatori su 4 hanno dato esito positivo, demandando alle singole imprese la verifica degli anni presi in esame con:- ore denunciate in Cassa Edile;- volume di affari IVA. A seguito della verifica, le situazioni che possono palesarsi sono diverse:- erogazione EVR nella misura del 75% del 4% dei minimi di paga base in vigore nell'anno 2025 (vale a dire il 3% dei minimi di paga base in vigore nel 2026) con entrambi i parametri sopra indicati pari o positivi;- erogazione EVR nella misura del 52,5% del suddetto 4% con uno dei due parametri aziendali negativi;- nessuna erogazione di EVR se entrambi i parametri risultano negativi. Gli importi relativi alle situazioni indicate sono riport
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