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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Edilizia Industria Brescia: erogazione dell'EVR 2026
EVR al 75% per il settore edile industriale, pubblicati gli importi e le istruzioni operative L'Associazione Nazionale Costruttori Edili di Brescia ha pubblicato le istruzioni per l'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Il beneficio economico, legato all'andamento del settore nel 2025, è stato determinato con accordo tra le Parti sociali sottoscritto il 3 marzo 2026. A livello provinciale, l'analisi ha evidenziato che solo 3 parametri territoriali su 4 sono risultati positivi, portando l'importo dell'EVR al 75% calcolato sul 4% dei minimi in vigore al 1° settembre 2020. Operai Livello Minimi al 1.9.2020 Importo lordo orario EVR IV livello 7,25 0,22 Specializzato 6,73 0,20 Qualificato 6,06 0,18 Comune 5,18 0,16 Impiegati Livello Minimi al 1.9.2020 Importo EVR mensile 1ª car. Super 1.790,71 53,72 1ª cat. 1.611,63 48,35 2ª cat. 1.343,02 40,29 Ass. tecnico 1.253,51 37,61 3ª cat. 1.163,96 34,92 4ª
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CCNL Funzioni Centrali: la proposta dell'Aran
Focus su aumenti economici e gestione dell'Intelligenza Artificiale Lo scorso 12 marzo 2026, durante l'incontro sulla trattativa di rinnovo, l'Aran ha presentato una proposta di accordo che include gli aumenti economici e le modifiche alla parte normativa. La Sigla sindacale Uilpa, pur riconoscendo l'avvio del procedimento, ha avanzato richieste di miglioramento delle condizioni dei lavoratori. L'Aran ha proposto aumenti retributivi progressivi che entreranno in vigore il 1° gennaio 2027. In particolare è stato previsto: - per i funzionari, un aumento di 152,90 euro; - per gli assistenti, un aumento di 125,90 euro; - per gli operatori, un aumento di 119,60 euro. La Uilpa ha sollevato alcune criticità, chiedendo di destinare il 90% delle risorse contrattuali allo stipendio base e il 10% ai premi di produttività, con lo scopo di dare certezze economiche ai lavoratori. Inoltre, il sindacato chiede l'inserimento di una clausola di salvaguardia contro l'inflazione e la liquidazione immediata degli arretrati maturati dal 2025. Sul piano normativo, l'Aran ha accolto positivamente l
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Convenzione tra INPS e Regione Friuli: novità per i pensionati
Comunicati gli aggiornamenti per l’erogazione di un sussidio economico annuale ai titolari di trattamenti minimi, sociali o di inabilità (INPS, messaggio 10 marzo 2026, n. 831). La convenzione tra INPS e Regione Friuli-Venezia Giulia per l’erogazione di un sussidio economico annuale ai titolari di pensioni minime, sociali o di inabilità è stata aggiornata. In particolare, l'INPS ha illustrato le novità contenute nell’addendum alla convenzione che amplia la platea dei beneficiari del sussidio economico annuale includendo, per il 2025 e il 2026, anche i titolari di assegno mensile e assegno sociale sostitutivo. Inoltre, l'addendum conferma gli impegni già assunti e disciplina le nuove modalità di erogazione, ovvero: - per il 2025, l’INPS ha pagato il sussidio ai nuovi beneficiari entro il 28 febbraio 2026;- per il 2026, il sussidio sarà corrisposto a tutti i beneficiari a giugno. Restano invariati gli oneri per i servizi di pagamento e il rimborso forfettario per beneficiario. Per la copertura finanziaria, la Regione ha trasferito all’INPS una provvista aggiuntiva calcolata sul
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CIPL Edilizia Industria Cremona: determinato l'EVR per il 2026
Elemento Variabile della Retribuzione al 75% per i lavoratori della Provincia di Cremona Lo scorso 20 febbraio 2026, l'Ance Cremona e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato il verbale di definizione dell'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2025, da erogarsi in quote mensili nel 2026. La verifica dei parametri territoriali del triennio 2023-2024-2025 ha evidenziato un quadro economico positivo, con 3 indicatori su 4 in crescita rispetto al triennio precedente 2022-2023-2024. Nello specifico, sono risultati positivi il monte salari, il numero di lavoratori iscritti alla Cassa Edile e le ore complessivamente lavorate. L'unico parametro negativo è stato quello relativo alla Cassa Integrazione. Pertanto, le parti hanno stabilito che l'EVR provinciale per il 2025 sarà erogato nella misura del 75%, calcolato sul 4% dei minimi tabellari in vigore al 1° marzo 2022. Le imprese che non hanno raggiunto i parametri aziendali e non prevedono di erogare il premio dovranno attivare una procedura di verifica entro il 15 lug
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