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Primo Piano
In arrivo il nuovo Decreto lavoro
Il Consiglio dei ministri ha approvato un nuovo decreto-legge che introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 28 aprile 2026, n. 172). Nella scorsa seduta del 28 aprile 2026 il Consiglio dei ministri ha approvato il nuovo Decreto lavoro: l'intervento, con uno stanziamento di risorse per circa 934 milioni di euro, ha l'obiettivo di rafforzare la dignità dei lavoratori, promuovere l’occupazione stabile di giovani e donne e contrastare nuove forme di sfruttamento legate all’economia digitale. Tra le misure si segnalano, dunque, quelle riguardanti gli incentivi all'occupazione, il salario giusto, la disciplina dei rinnovi contrattuali, il contrasto al caporalato digitale e le tutele tecnologiche, la conciliazione famiglia - lavoro e il TFR. Incentivi all'occupazione (Bonus 2026) Il decreto prevede quattro tipologie di esonero contributivo totale (100%) per 24 mesi: - Donne: fino a 650 euro al mese per l'assunzione di lavoratrici svantag
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CCNL Funzioni Locali: nuovo incontro per il rinnovo
Oggetto dell'incontro la questione dei salari ed il rafforzamento delle relazioni sindacali Il 27 aprile scorso si è tenuto un nuovo incontro tra Aran e OO.SS. per discutere sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2027 per il comparto delle Funzioni Locali. Tra i temi trattati la questione dei salari soprattutto sul divario tra il comparto delle Funzioni Locali e gli altri comparti pubblici. E' stata, infatti, evidenziata la necessità di prevedere una clausola di salvaguardia nel caso in cui il contratto venga sottoscritto prima della registrazione dello scostamento tra inflazione programmata e reale. E' stata, inoltre, evidenziata la necessità di un rafforzamento delle relazioni sindacali, con la richiesta di restituire centralità al ruolo e alla contrattazione della RSU e delle Organizzazioni Sindacali. È stato inoltre affrontato il tema dell’inquadramento del personale scolastico ed educativo, con una riqualificazione complessiva ed una maggiore flessibilità dell’orario, anche tramite l’utilizzo del lavoro multiperiodale.
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CIPL Edilizia Industria Pordenone: stabiliti i parametri per l'EVR 2026
Con tre parametri positivi su quattro l'emolumento viene corrisposto nella misura del 75% del 4% dei minimi tabellari In data 25 marzo 2026 l'Ance di Pordenone insieme alle OO.SS. del Friuli-Venezia Giulia Feneal-Uil e Filca-Cisl e Fillea-Cgil di Pordenone hanno siglato uno schema di verbale di verifica e valutazione degli indicatori provinciali di determinazione dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026. Sulla base di quanto stabilito nel CCNL del 1° luglio 2014 vale a dire l'erogazione dell'EVR nella misura del 4% dei minimi tabellari in vigore, si sono determinati i parametri sulla base dei quali viene stabilito l'importo dell'emolumento. Considerato quanto indicati agli articoli 19 e 20 del CIPL del 13 settembre 2022 i parametri presi in considerazione sono: - numero di lavoratori iscritti in Cassa Edile nella provincia di Pordenone negli anni 2022,2023,2024;- monte salari dichiarati in Cassa Edile negli anni 2022,2023,2024;- ore denunciare in Cassa Edile (depurate dalle ore di CIG) negli anni 2022,2023,2024;- numero ore complessive di CIG (ordinaria, st
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CIPL Edilizia Confapi Calabria: siglato il verbale sull'erogazione dell'EVR 2026
Stabilito l'EVR al 4% per i lavoratori del settore edile regionale Lo scorso 9 marzo 2026 Confapi Aniem Calabria e le Organizzazioni sindacali della Regione Calabria Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo che definisce l'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Pertanto, viene stabilito, con decorrenza dal 1° gennaio 2026, che l'EVR venga corrisposto mensilmente nella misura massima prevista dal CIRL, fissata al 4% dei minimi di paga base al 9 marzo 2026. Tale determinazione scaturisce dalla verifica positiva di tutti e 4 i parametri territoriali considerati quali il numero di lavoratori iscritti, il monte salari e le ore denunciate e il numero di aziende iscritte. Il confronto tra il triennio 2025-2024-2023 e quello precedente 2024-2023-2022 ha permesso l'erogazione del suddetto importo nella misura massima consentita. Le aziende devono ora procedere alla verifica dei parametri aziendali Impiegati Livello Importo mensile 7° 87,03 6° 78,33 5° 65,27 4° 60,92 3° 56,57 2° 50,91 1° 43,51 &nbs
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