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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Fondo telecomunicazioni: le modifiche alla disciplina
Illustrati i nuovi contenuti alla luce del Decreto interministeriale 17 aprile 2026 (INPS, messaggio 3 agosto 2026, n. 2548). L'INPS ha illustrato i principali contenuti del Fondo di solidarietà bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni (Fondo TLC) a seguito dell'emanazione del Decreto interministeriale 17 aprile 2026, integrativo del Decreto interministeriale 4 agosto 2023. Si rammenti che il Fondo è stato istituito al fine di erogare prestazioni a sostegno del reddito in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa e di cessazione del rapporto di lavoro. In particolare, per la totalità delle imprese rientranti nel campo di applicazione del Fondo, sono previste prestazioni integrative a sostegno del reddito in caso sia di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, sia di cessazione del rapporto di lavoro, nonché il finanziamento di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale. Nello specifico, con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, 11 lugl
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CCNL Commercio Anpit - Cisal: siglato il protocollo di rinnovo
Stabilite le nuove retribuzioni e la nuova classificazione professionale Il 28 luglio 2026 le Parti sociali hanno siglato il protocollo di rinnovo del CCNL che decorre dal 1° agosto 2026 al 31 luglio 2029. Si riportano di seguito le novità: - viene istituito l’Elemento Perequativo Aggiuntivo Mensile – (EPAM), che sostituisce il precedente EPMR; - istituito il welfare contrattuale dal 1° gennaio 2027, con una successiva tranche economica dal 1° agosto 2027, secondo una struttura economica trasparente che consente di individuare distintamente gli elementi contrattuali e la relativa incidenza sulla retribuzione annuale; - viene recepito il nuovo o Sistema classificatorio per equivalenza professionale; - per il personale adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità e per almeno 15 giorni solari nel mese, qualora risponda della quadratura dei conti e completa responsabilità per errori con l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete, per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, il 6% della paga base conglobata mensile; - nuovi minimi retributi
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CCNL Autoscuole: interrotte le trattative per il rinnovo contrattuale
Nessun punto di contatto con la proposta datoriale, le OO.SS. chiudono la negoziazione Con un comunicato stampa del 30 luglio 2026 Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uil-Trasporti hanno reso nota l'interruzione delle negoziazioni per il rinnovo contrattuale del CCNL Autoscuole, scaduto il 31 dicembre 2023. Le OO.SS. hanno precisato che le proposte avanzate dalla Parte datoriale non sono accettabili, dal momento che non garantiscono un adeguato riconoscimento economico e professionale. Nodo fondamentale il recupero dell'inflazione maturata, la mancata garanzia, infatti, penalizza il salario reale e scarica sui lavoratori il peso delle difficoltà dell'intero settore. Le Sigle si batteranno per perseguire un rinnovo giusto.
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NASpI in caso di dimissioni per violenza di genere: le indicazioni
Forniti chiarimenti in materia di dimissioni rassegnate da lavoratrici e lavoratori vittime di atti persecutori (INPS, messaggio 3 agosto 2026, n. 2540). In base a un parere espresso dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’INPS ha fornito chiarimenti in materia di dimissioni rassegnate da lavoratrici e lavoratori vittime di atti persecutori o di violenza di genere. Tali dimissioni, infatti, possono, in presenza di determinate condizioni, essere equiparate a dimissioni per giusta causa, con conseguente accesso alla NASpI. Il riconoscimento, però, non è automatico. Il Ministero ha precisato che la sola esistenza di episodi di violenza o persecuzione, se del tutto estranei al contesto lavorativo, non è sufficiente. È necessario che ricorrano situazioni fattuali chiare, oggettive e documentate che: - compromettano l'equilibrio psicofisico della vittima al punto da rendere impossibile lo svolgimento dell'attività lavorativa; - oppure siano collegate alle abitudini della vittima connesse al lavoro, come nel caso di molestie subite lungo il tragitto casa-lavoro. Un ese
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