Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Moda Artigianato Conflavoro: firmato l'accordo integrativo
Nuove tutele per la genitorialità, revisione di permessi, orari e comporto Il 28 settembre 2026 è stato sottoscritto a Roma l'accordo integrativo e modificativo del CCNL Moda Artigianato, Pelletteria, Calzaturiero, Tessile, Abbigliamento e Affini, Chimica e Ceramica. A firmare il testo la confederazione datoriale Conflavoro Pmi e la parte sindacale Fesica-Confsal. Tra le principali novità spicca la valorizzazione della formazione e delle competenze con l'introduzione dell'indennità di qualificazione, riconosciuta ai lavoratori in possesso di un titolo di studio pertinente di grado superiore al livello di inquadramento e pari di norma al 10% della differenza retributiva. L'accordo aggiorna anche l'indennità di cassa e maneggio denaro elevandola al 6%, disciplina l'Elemento di Garanzia Retributiva pari all'1% della retribuzione di fatto in assenza di contrattazione aziendale, e rimodula le tabelle degli scatti biennali di anzianità distinguendo tra i diversi settori. Sul fronte dell'orario di lavoro e dell'organizzazione aziendale, viene introdotta la disciplina del lavoro a t
Leggi
Bonus giovani under 36 per il 2023: ora è finanziato dai Programmi FSE+ 2021-2027
Nessun cambiamento per le imprese beneficiarie (INPS, comunicato 15 ottobre 2026). L'INPS informa che il Bonus giovani under 36, per le assunzioni effettuate nel 2023, previsto dalla Legge di bilancio 2023 (Legge n. 197/2022), è stato inserito tra le operazioni che possono essere finanziate con le risorse dei Programmi del Fondo sociale europeo Plus (FSE+) 2021-2027. La scelta è stata fatta nell’ambito delle attività di coordinamento che mirano ad accelerare la spesa dei Programmi. Dato che la normativa europea prevede obblighi di informazione e pubblicità verso i beneficiari, nei giorni scorsi l’Istituto, su indicazione della Direzione generale politiche attive del lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ha inviato alle imprese interessate una comunicazione dedicata all’operazione. Tuttavia, l’operazione cambia soltanto la fonte di finanziamento dell’agevolazione e non ha effetti per le imprese beneficiarie. Restano invariati: - le condizioni di accesso al beneficio;- le modalità di fruizione dell’agevolazione;- l’importo già riconosciuto;- i diritti acqui
Leggi
CCNL Multiservizi Conflavoro-Confsal: con l'accordo modificativo aggiornate ferie e scatti di anzianità
L'accordo introduce l'importo forfettario per gli scatti di anzianità degli operai; mentre, agli impiegati viene riconosciuto un importo pari a 6,5% della retribuzione tabellare Il 2 ottobre 2026 Conflavoro Pmi, Confsal, Confsal-Federlavoratori e Fesica-Confsal hanno siglato un accordo integrativo e modificativo riguardante il CCNL Multiservizi. Le variazioni decorrono dal 1° ottobre 2026. Nella fattispecie, l'accordo modifica l'istituto delle ferie. Infatti, sono previsti 22 giorni in caso di prestazione settimanale su 5 giorni e 26 giorni in caso di prestazione settimanale su 6 giorni. In caso di festività nazionali o infrasettimanali cadenti durante il periodo di ferie, lo stesso sarà prolungato per il numero delle suddette festività.Nel caso in cui per esigenze di servizio la giornata di riposo compensativo già assegnata debba essere spostata in un giorno della settimana non previsto dal turno di servizio prestabilito almeno 6 giorni prima - sempre che tale spostamento non comporti il superamento del limite di 6 giornate di ininterrotta prestazione - il lavoratore ha diri
Leggi
CIPL Agricoltura Impiegati Pavia: nuovi minimi dal 1° ottobre
Previsti aumenti retributivi e l'erogazione di un importo a titolo di una tantum Il 24 settembre 2026 si sono incontrate le Associazioni datoriali agricole Confagricoltura Pavia, Coldiretti Pavia,CIA - Agricoltori Italiani Pavia e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori FAI CISL, FLAI CGIL e UILA-UIL, Confederdia per sottoscrire il verbale di rinnovo del CIPL Impiegati e Quadri della provincia di Pavia. Le Parti hanno disposto un aumento complessivo dei minimi retributivi pari al 5,4%:- 3,5% con decorrenza 1° ottobre 2026, - 1,9% con decorrenza 1° ottobre 2027. Con il cedol9ino di ottobre viene, inoltre, riconosciuto un importo a titolo di una tantum pari a 80,00 euro.
LeggiContattaci
