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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Metalmeccanica Piccola Industria: confermati i minimi
Dal 1° giugno 2026 adeguate indennità di trasferta e reperibilità Il 17 giugno 2026 è stato sottoscritto da Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil il verbale di accordo in attuazione della disciplina prevista dall'Ipotesi di rinnovo del 4 giugno 2026 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità. Innanzitutto, sulla base della dinamica inflativa consuntivata relativa all'anno 2025, misurata con "l'IPCA al netto degli energetici importati", così come comunicata dall'ISTAT il 15 giugno u.s. e pari all'1,9%,le parti hanno confermato i minimi dal 1° giugno 2026. Minimi retributivi in vigore dal 1° giugno 2026 Livello Aumenti dal 1° giugno 2026 Minimi CCNL dal 1° giugno 2026 1 € 36,51 € 1.639,96 2 € 40,32 € 1.811,11 3 € 44,74 € 2.009,48 4 € 46,68 € 2.096,58 5 € 50,00 € 2.245,87 6 € 53,61 € 2.407,97 7 € 57,51 € 2.583,36 8 € 62,55 € 2.809,37 8Q € 62,55 € 2.809,37 9 € 69,56 € 3.124,30 9Q € 69,56 € 3.124,30 Le parti hanno altresì proceduto all'adeguamento dell'indennità di trasferta forfetiz
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Ebter Emilia Romagna: previsti contributi per i centri estivi
Il contributo è di 12,00 euro per un massimo di 24 giorni ed è destinato ai figli dei dipendenti da aziende iscritte all'Ente L'Ente bilaterale territoriale dell'Emilia Romagna ha previsto un contributo welfare per i centri estivi per i lavoratori del settore Terziario e Turismo, dipendenti da aziende che aderiscono a Ebter Emilia Romagna, che hanno figli tra i 4 e i 14 anni. L'Ente, infatti, rimborsa una parte delle spese sostenute per la frequenza ai centri estivi nel periodo estivo 2026 (giugno-settembre). Infatti, sono previsti 12,00 euro per massimo 24 giorni. C'è tempo fino al 15 novembre per la presentazione della domanda, mediante compilazione di un modulo online per ogni figlio, previsa registrazione sul sito dell'Ente. Inoltre, il pagamento del centro estivo deve essere tracciabile; la domanda va presentata una volta sola inserendo all'interno più centri estivi e va inoltrata solo dopo che il centro estivo è stato frequentato. Le domande fuori termine non verranno prese in considerazione.
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Retribuzioni convenzionali 2026: le istruzioni per le regolarizzazioni contributive
I datori di lavoro che da gennaio a giugno 2026 hanno operato in difformità dalle indicazioni istituzionali possono sanare tali periodi senza oneri aggiuntivi (INPS, circolare 18 giugno 2026, n. 66). L'INPS ha fornito le istruzioni riguardanti le regolarizzazioni contributive per i lavoratori all’estero in paesi non legati all’Italia da accordi in materia di sicurezza sociale. Il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 29 maggio 2026, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, ha fissato le retribuzioni convenzionali che si applicano ai lavoratori operanti all’estero in paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale. Sono esclusi dall’ambito territoriale di applicazione della legge in questione gli stati dell’Unione europea. Nello specifico, i datori di lavoro che da gennaio a giugno 2026 hanno operato in difformità dalle istruzioni di cui al punto A) della circolare possono regolarizzare tali periodi senza oneri aggiuntivi; la regolarizzazione deve essere effettuata entro il giorno 16 del terzo mese success
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Cgil, Cisl e Uil: proposte per accordo quadro
Necessario un nuovo accordo quadro tra tutte le Parti sociali Le OO.SS. Cgil, Cisl e Uil comunicano la necessità di un Accordo quadro tra le stesse e le Associazioni datoriali dei diversi settori privati, al fine di individuare le regole generali in maniera coordinata e omogenea, a cui faranno seguito specifici accordi interconfederali di ambito, su materie ad essi demandate per cogliere peculiarità e caratteristiche. Pertanto, a parere delle stesse, bisogna: - rafforzare il modello di relazioni industriali e l’autonoma regolazione delle Parti sociali in materia di assetti contrattuali e della rappresentanza; - definire i trattamenti economici minimi, TEM, e complessivi, TEC; - garantire la misurazione e certificazione della rappresentanza per la certezza dei soggetti negoziali, del contrasto al dumping contrattuale, ai fini degli appalti pubblici e privati e del riconoscimento di tutti gli incentivi pubblici; - rafforzare gli istituti in materia di formazione; - e prevedere l’espansione dell’elezione delle RLS e la concreta messa in pratica delle stesse.
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