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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Farmacie private: è rottura al tavolo per il rinnovo
Ritenuta insufficiente la proposta economica avanzata dalla parte datoriale Il 4 febbraio 2026 la Uiltucs rende nota la rottura del tavolo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle farmacie private, con la controparte Federfarma. Invero, la proposta economica avanzata dalla parte datoriale (un incremento salariale di 130,00 euro e un ulteriore incremento pari a 70,00 euro previsto unicamente per i farmacisti, escludendo dall’erogazione gli addetti non laureati) è stata giudicata insufficiente dalle Organizzazioni sindacali. Difatti, tale distinguo andrebbe a creare un’ampia differenziazione all’interno dell’ambiente di lavoro, con tabelle salariali enormemente differenziate sulla base del ruolo. Inoltre, sono stati proposti poi 20,00 euro per l’Elemento economico di garanzia, che risulta così inferiore al valore della contrattazione integrativa regionale in vigore. Pertanto, la Uiltucs dichiara il riavvio del percorso di mobilitazione, prevedendo una assemblea nazionale per la giornata del 17 febbraio 2026 oltre ad assemblee territoriali e ad una valu
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Parità di retribuzione tra uomini e donne e trasparenza retributiva
Il governo ha approvato in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023 (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 5 febbraio 2026, n. 159). Il Consiglio dei ministri ha dato il via libera, in esame preliminare, a un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, allo scopo di rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. Il provvedimento introduce misure finalizzate a rafforzare la trasparenza dei livelli retributivi e a contrastare le disparità salariali ingiustificate, applicabili ai lavoratori dei settori pubblico e privato, nell’ambito dei rapporti di lavoro subordinato, sia a tempo determinato, sia a tempo indeterminato. In particolare, il provvedimento chiarisce le nozioni di “stesso lavoro” e di “lavoro di pari valo
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Ebrart Abruzzo: previsto un contributo per la formazione
Il rimborso previsto equivale al 70% delle spese sostenute L'Ente bilaterale regionale per l'artigianato d'Abruzzo ha stabilito un contributo del 70% sulle spese sostenute per la formazione del titolare, dei soci o dei dipendenti in materia di aggiornamento professionale o sulla sicurezza sul lavoro erogati da enti convenzionati con le Associazioni datoriali e sindacali che costituiscono l'Ente. Il contributo è destinato alle imprese artigiane della misura di 500,00 euro per azienda nell'arco di 24 mesi. Si accede al contributo presentando domanda corredata di attestato finale o certificato equipollente e di documentazione fiscale delle spese sostenute. La richiesta va inoltrata seguendo il fac-simile disponibile sul sito dell'Ente, insieme alla documentazione richiesta.
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CIRL Edilizia Artigianato Umbria: determinato l'EVR 2026
Per l'anno 2026 l'Elemento variabile della retribuzione verrà erogato nella misura Il 9 gennaio scorso Cna-Costruzioni Umbria e Anaepa-Confartigianato Umbria, insieme alle OO.SS. umbre Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil, hanno determinato l'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026. A seguito dell'accordo integrativo regionale dell'artigianato e pmi del 29 dicembre 2022 che ha confermato l'istituto dell'Evr, con il verbale di accordo del 9 gennaio 2026 le OO.SS. hanno verificato l'andamento dei parametri previsti, con riferimento al triennio 2023-2025 e al triennio 2022-2024. A tal proposito le Parti hanno raffrontato i 5 parametri territoriali su base triennale, confrontando l'ultimo triennio con quello immediatamente precedente. L'esito ha rilevato che tutti e 5 i parametri sono positivi. Pertanto, per l'anno 2026 l'Evr verrà erogato nella misura del 4%.
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