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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Piccola Industria Torino: siglato il rinnovo e stabilito l'EVR 2026
Aggiornati gli importi delle indennità e definito l'Elemento variabile della retribuzione L'11 maggio 2026 il Collegio Edile Confapi-Aniem e le OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil della provincia Torino hanno siglato il rinnovo del CIPL Edilizia Piccola Industria Confapi. Fatte salvo le decorrenze specifiche per ogni singolo istituto, il rinnovo ha durata triennale ed entra in vigore l'11 maggio 2026 e scade al momento della firma del nuovo integrativo. Tra le novità previste aggiornamenti in materia di trasferta, indennità di mensa e trasporto e la determinazione dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026, stabilito nella misura del 4% dei minimi in vigore come da CCNL vigente al momento della verifica annua di andamento degli indicatori territoriali. Gli importi sono indicati di seguito. Operai Importo orario 4° livello 0,31 3° livello 0,28 2° livello 0,26 1° livello 0,22 Impiegati Importo mensile 7° livello 75,79 6° livello 68,21 5° livello 56,84 4° livello 53,05 3° livello 49,26 2° livello 44,34 1° livello 37,89
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Gli interventi del governo su IA e lavoro
Alcune norme riguardano il contrasto allo sfruttamento dei lavoratori in agricoltura e l'impiego dell'intelligenza artificiale nella formazione (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 5 agosto 2026, n. 185). La seduta del Consiglio dei ministri dello scorso 5 agosto ha approvato diversi provvedimenti di varia natura tra i quali alcuni che impattano sul mondo del lavoro. Innanzitutto, il cosiddetto Decreto PA interviene anche sul superamento degli insediamenti abusivi e il contrasto allo sfruttamento dei lavoratori in agricoltura: al Commissario straordinario di settore sono assegnati 60 milioni di euro, per un piano straordinario pluriennale volto a rendere disponibili alloggi dignitosi per i lavoratori stagionali; la durata della struttura commissariale è prorogata al 31 dicembre 2029. L'esecutivo, inoltre, ha approvato anche due decreti legislativi di adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni europee in materia di intelligenza artificiale (IA). In particolare, uno dei due provvedimenti si occupa dell'adeguamento a quanto previsto dal regolamento (UE
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Fondo telecomunicazioni: le modifiche alla disciplina
Illustrati i nuovi contenuti alla luce del Decreto interministeriale 17 aprile 2026 (INPS, messaggio 3 agosto 2026, n. 2548). L'INPS ha illustrato i principali contenuti del Fondo di solidarietà bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni (Fondo TLC) a seguito dell'emanazione del Decreto interministeriale 17 aprile 2026, integrativo del Decreto interministeriale 4 agosto 2023. Si rammenti che il Fondo è stato istituito al fine di erogare prestazioni a sostegno del reddito in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa e di cessazione del rapporto di lavoro. In particolare, per la totalità delle imprese rientranti nel campo di applicazione del Fondo, sono previste prestazioni integrative a sostegno del reddito in caso sia di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, sia di cessazione del rapporto di lavoro, nonché il finanziamento di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale. Nello specifico, con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, 11 lugl
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CCNL Commercio Anpit - Cisal: siglato il protocollo di rinnovo
Stabilite le nuove retribuzioni e la nuova classificazione professionale Il 28 luglio 2026 le Parti sociali hanno siglato il protocollo di rinnovo del CCNL che decorre dal 1° agosto 2026 al 31 luglio 2029. Si riportano di seguito le novità: - viene istituito l’Elemento Perequativo Aggiuntivo Mensile – (EPAM), che sostituisce il precedente EPMR; - istituito il welfare contrattuale dal 1° gennaio 2027, con una successiva tranche economica dal 1° agosto 2027, secondo una struttura economica trasparente che consente di individuare distintamente gli elementi contrattuali e la relativa incidenza sulla retribuzione annuale; - viene recepito il nuovo o Sistema classificatorio per equivalenza professionale; - per il personale adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità e per almeno 15 giorni solari nel mese, qualora risponda della quadratura dei conti e completa responsabilità per errori con l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete, per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, il 6% della paga base conglobata mensile; - nuovi minimi retributi
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