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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Reggio Calabria: siglato l'accordo sull'EVR
Erogazione dell'EVR 2026 al 100% per operai e impiegati del settore Lo scorso 23 febbraio 2026 l'Associazione Ance Reggio Calabria e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo sulla verifica annuale degli indicatori territoriali necessari per il calcolo dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Dall'analisi del triennio 2023-2025 rispetto al precedente 2022-2024, è emerso un andamento positivo di tutti e 4 i parametri presi in considerazione, quali il numero dei lavoratori iscritti alla Cassa Edile, il monte salari e le ore denunciate e il rapporto tra massa salari versata e massa salari denunciata. Pertanto, l'EVR sarà erogato nella misura del 100% della percentuale stabilita, pari al 4% dei minimi in vigore dal 1° luglio 2018. I nuovi importi decorrono dal 1° gennaio 2026 e possono beneficiare di una tassazione agevolata al 5%. Impiegati Livello EVR mensile su minimi all'1 luglio 2018 7° 68,83 6° 61,95 5° 51,62 4° 48,18 3° 44,74 2° 40,26 1° 34,41 Operai Livello EVR mensile su minim
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Cooperazione internazionale: gli obblighi contributivi per i dipendenti collocati in aspettativa
Forniti chiarimenti e indicazioni operative per il corretto assolvimento degli adempimenti (INPS, circolare 3 marzo 2026, n. 22). L'INPS è intervenuto in materia di obblighi contributivi per i lavoratori dipendenti collocati in aspettativa senza assegni impiegati all'estero nelle attività di cooperazione internazionale per lo sviluppo (Legge n. 125/2014). Al riguardo, con la circolare in commento, l'Istituto ha fornito chiarimenti e indicazioni operative per il corretto assolvimento dei citati obblighi contributivi e dichiarativi, con particolare riferimento alle disposizioni previste per i dipendenti pubblici (articolo 28, comma 3, Legge n. 125/2014) Più nel dettaglio, l'INPS evidenzia che per i dipendenti pubblici collocati in aspettativa senza assegni, ai sensi del citato articolo 28, comma 5 della Legge n. 125/2014, il periodo di collocamento in aspettativa senza assegni per le attività di cooperazione di cui al comma 1 del medesimo articolo è utile ai fini del trattamento di quiescenza e previdenza, in rapporto alle contribuzioni versate. Di conseguenza, nell’ipotesi in
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CCNL Assicurazioni Ania: prosegue il confronto
Gli argomenti trattati sono stati orario di lavoro, appalto assicurativo e fondo di solidarietà Lo scorso 2 marzo si è tenuto un nuovo incontro tra le organizzazioni sindacali First-Cisl, Cgil-Fisac, Fna e Uilca e Ania per il rinnovo del CCNL dei dipendenti delle imprese di assicurazione.Gli argomenti trattati sono stati i seguenti. Orario di lavoroAnia ha manifestato la propria contrarietà alla riduzione dell’orario settimanale da 37 a 36 ore a livello nazionale, delegando la possibilità alle singole aziende. Appalto assicurativoAnia ha dichiarato di voler garantire maggiori sicurezza volta ad evitare "contratti pirata” nel mondo del lavoro,ma ribadendo quanto definito dall'allegato 6 del CCNL.Fondo di Solidarietà Le OO. SS sì sono riservate di valutare le possibili soluzioni dopo aver effettuato i necessari approfondimenti, volte ad una maggiore tutela di lavoratrici e lavoratori. Il prossimo incontro è fissato per il 27 marzo.
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CCNL Emittenti Radiofoniche Locali: erogazione dell'Una Tantum
In arrivo a marzo la 1° tranche Una Tantum per il periodo di vacanza contrattuale 2025 In attuazione dell'Ipotesi di accordo del 9 dicembre 2025, con la retribuzione di marzo 2026, viene erogata a tutti lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del presente accordo e alle date di erogazione delle tranches previste, la 1° rata Una Tantum di importo pari a 100,00 euro lordi a titolo di copertura del periodo 1° gennaio-30 giugno 2025. La 2° rata, di pari importo, sarà erogata con la retribuzione del mese di giugno 2026. L'importo viene corrisposto ai lavoratori aventi diritto in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nel periodo 1° gennaio-30 giugno 2025; a tal fine le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi quelle inferiori. L'Una Tantum è proporzionalmente ridotto al personale con contratto di lavoro a tempo parziale, in relazione alla ridotta prestazione lavorativa. Il suddetto importo non matura per i periodi di assenza che non danno diritto a retribuzione a carico dell'azienda. L'importo una tantum no
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