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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Artigianato Ravenna: determinato l'EVR per l'anno 2026
Risultati positivi i 5 indicatori territoriali Il 4 marzo 2026 le Parti sociali Cna, Confartigianato, Fillea-Cgil Ravenna, Filca-Cisl Romagna, Feneal-Uil Ravenna si sono incontrati per deliberare in merito alla quantificazione dell’EVR relativo al contratto integrativo provinciale per i lavoratori edili. Gli importi stabiliti verranno erogati dal mese di gennaio e fino al mese di dicembre 2026, ripartito sulle 12 mensilità. Le aziende che non hanno corrisposto le rate del EVR nel mese di gennaio e febbraio 2026 erogheranno come arretrati tali quote nei mesi di marzo e aprile 2026 aggiuntive a quelle relative ai mesi di riferimento. LIVELLO Importo complessivo Importo mensile 1 € 420,60 € 35,05 2 € 491,80 € 40,98 3 € 546,88 € 45,57 4 € 588,47 € 49,04 5 € 630,94 € 52,58 6 € 757,06 € 63,09 7 € 848,69 € 70,72
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Accompagnamento alla pensione: l'adeguamento delle prestazioni
Fornite indicazioni sugli effetti prodotti dall'innalzamento dei requisiti di accesso a causa dell'incremento della speranza di vita (INPS, circolare 3 aprile 2026, n. 41). La Legge di bilancio 2026 (Legge 199/2025) ha modificato la disciplina relativa all'adeguamento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico per il biennio 2027-2028, originariamente fissato in tre mesi, riducendolo a un solo mese per il 2027. A inizio 2026, il Ministero dell'Economia e delle Finanze, sulla base dei più recenti dati demografici ISTAT, ha inoltre aggiornato le stime sui requisiti pensionistici "in via prospettica", delineando il trend atteso per i prossimi decenni. In parallelo, l'articolo 1, commi 162 e 163 della Legge n. 213/2023 aveva già disciplinato la decorrenza della pensione anticipata ordinaria – le cosiddette finestre – per gli iscritti alle casse dei dipendenti pubblici CPDEL, CPS, CPI e CPUG. Al riguardo, l'INPS, con la circolare in commento, ha fornito indicazioni sugli effetti prodotti da queste novità normative sulle prestazioni di accompagnamento alla pensione, ossia su
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CCNL Organizzazioni Sindacali: siglato il rinnovo
Previsti nuovi minimi per i lavoratori del settore ll 26 marzo 2026 è stato sottoscritto da Unsic, Asnali e Confsal, Snalv- Confsal, Confial il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori dipendenti delle Organizzazioni Sindacali e delle Associazioni dei lavoratori, nazionali e territoriali, di rappresentanza e di categoria, delle Associazioni anche di settore, nonché degli Enti da esse promossi, partecipati o collegati. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Di seguito i nuovi minimi. Livello Retribuzione lorda dal 1.1.2026 al 31.12.2026 Retribuzione lorda dal 1.1.2027 al 31.12.2027 Retribuzione lorda dal 1.1.2028 al 31.12.2028 I 2.788,00 € 2.829,82 € 2.872,27 € II 2.331,75 € 2.366,73 € 2.402,23 € III 2.096,38 € 2.127,83 € 2.159,74 € IV 1.863,44 € 1.891,39 € 1.919,76 € V 1.735,04 € 1.761,07 € 1.787,48 € VI 1.588,78 € 1.612,61 € 1.636,80 € In caso di aumenti dei minimi retributivi contrattuali stabiliti dal presente CCNL, i superminimi individuali, gli assegni ad personam e gli altri elementi retributiv
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CIPL Edilizia Industria Ravenna: definito l'EVR 2026
Stabiliti gli importi da erogare con la retribuzione di aprile 2026 Il 10 marzo 2026 le Parti sociali Ance Romagna, Fillea-Cgil Ravenna, Filca-Cisl Romagna e Feneal-Uil Ravenna si sono incontrate per deliberare in merito alla quantificazione dell’EVR relativo al contratto integrativo provinciale per i lavoratori edili. Pertanto, avendo preso atto dei risultati certificati dalla Cassa Edile di Ravenna in merito agli indicatori E.V.R. condivisi, e stabilendo che sono stati raggiunti tutti gli obiettivi prestabiliti, le stesse hanno determinato i seguenti importi da erogare, come previsto dall’Accordo provinciale stesso, in un’unica soluzione, con la retribuzione relativa alla mensilità di aprile 2026. EVR 2026 RETRIBUZIONI DAL 01 LUGLIO 2014 AL 30 GIUGNO 2015 LIV COD CAT ORARIO MINIMO 4% EVR sui minimi 7 LIV 7 IMP. CATEGORIA SUPER 1.630,71 782,74 6 LIV 6 IMP. 1° CATEGORIA 1.467,63 704,46 5 LIV 5 IMP. 2° CATEGORIA 1.223,02 587,05 4 LIV OPERAIO CAPOSQUADRA 7,26 1.255,98 602,87 4 LIV IMP. AMMINISTRATI
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