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Primo Piano
NASpI per i detenuti lavoratori, indicazioni dall'INPS
L’Istituto elenca le possibilità di accesso alla prestazione NASpI per i detenuti alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria, recependo gli orientamenti più recenti della Suprema Corte di Cassazione (INPS, circolare 16 luglio 2026, n. 74). Gli orientamenti consolidati della Corte di Cassazione (da ultimo, sentenza n. 396 del 5 gennaio 2024) hanno confermato il rapporto di lavoro del detenuto come ordinario, con l’ulteriore conseguenza che la cessazione del suddetto rapporto di lavoro intramurario può considerarsi come involontaria in alcune fattispecie, con possibilità, dunque, di accedere alla prestazione della NASpI. Le ipotesi elencate sono: 1) scarcerazione per fine pena; la cessazione del rapporto di lavoro intramurario per fine pena non è riconducibile alla volontà del detenuto, il quale non può opporsi alla scarcerazione né prolungare il rapporto lavorativo. La consapevolezza del termine della pena al momento dell’assunzione non incide sulla qualificazione della disoccupazione come involontaria, analogamente a quanto avviene per i contratti a tempo determin
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CCNL Dirigenti Medici e Veterinari: prosegue la trattativa per il rinnovo
Con l'incontro del 23 luglio prevista la presentazione dello schema per la distribuzione delle risorse economiche Il 14 luglio 2026 si sono riunite presso l'Aran la Parte datoriale e le Sigle di settore per discutere del rinnovo del CCNL Dirigenti Medici e Veterinari per il triennio 2025/2027. Tra i temi oggetto della discussione: relazioni sindacali; orario di lavoro; incarichi; servizio fuori sede ed intelligenza artificiale. La Fp-Cgil, con un comunicato stampa del 14 luglio scorso, ha evidenziato la disponibilità da parte dell'Aran ad accogliere alcune delle proposte avanzate. Nella fattispecie, l'introduzione di uno scatto sulla retribuzione di posizione fissa ai 10 anni di anzianità; l'orario di lavoro, con l'eliminazione dei residui delle condizioni di lavoro dal calcolo del cut-off congelato al 2025, aggiungendo al denominatore il numero dei Direttori di struttura complessa e favorendo la formazione dei dirigenti con la conoscenza della contrattazione collettiva. Inoltre, diventa importante chiarire in quali condizioni, a livello territoriale, occorre attivare la pron
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CCNL Editoria e Grafica Artigianato: siglato l'accordo integrativo
A partire dal 1° agosto 2026 l'indennità di funzione è inserita in busta paga con voce autonoma e distinta Il 15 luglio 2026 è stato sottoscritto da Confartigianato Comunicazione, CNA Comunicazione e terziario avanzato, Casartigiani, Claai e dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilfpc-Uil il verbale integrativo dell'Ipotesi di Accordo dì rinnovo del CCNL Area Comunicazione del 18 novembre 2024. In tale accordo è statbilito che a partire dal 1° agosto 2026 l'indennità di funzione deve essere inserita come voce autonoma e distinta. Sono fatti salvi i trattamenti di miglior favore definiti a livello aziendale. Le parti precisano che, in ogni caso, a seguito dell'interpretazione, nulla è dovuto a titolo di arretrati o conguagli con riferimento a periodi antecedenti alla data di decorrenza sopra indicata.
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CIPL Edilizia Industria Ancona: siglato il rinnovo per i dipendenti del settore
Prevista l'erogazione dell'Elemento variabile della retribuzione e aumento delle indennità Il 17 giugno 2026 l'Ance Ancona e le OO.SS. Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno siglato il rinnovo del contratto integrativo per le imprese del settore dell'edilizia industria. Il rinnovo decorre dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2028.Tra le novità previste si segnala l'erogazione dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2025 dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2026, riconosciuto nella misura del 4% da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore dal 21 febbraio 2025, a seguito del raffronto dei parametri. Operai - Minimo paga base orari/EVR Livello Minimo in vigore al 21.2.2025 EVR a) Operai di produzione Operaio di 4° livello 8,64 0,3456 Operaio specializzato 8,02 0,3208 Operaio qualificato 7,22 0,2888 Operaio comune 6,17 0,2468 b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti 5,55 0,2220 c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio 4,94 0,1976 Impiegati - Stipendi minimi mensili/EVR Livello Minimo in vigore al 21.2.2025 EVR 7 e Q 2.134,
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