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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Percorsi di inclusione per i beneficiari dell’ADI: la fase di valutazione
A partire dal mese di settembre 2026 avrà inizio l’indagine su tutto il territorio nazionale (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nota 2 settembre 2026, n. 14208). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha comunicato che a partire da settembre 2026, avrà inizio la valutazione controfattuale dei percorsi di inclusione per i beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) su tutto il territorio nazionale. In effetti, il Dicastero, ai sensi dell'articolo 11, comma 2 del D.L. n. 48/2023, è responsabile della valutazione dell’efficacia dell’ADI e del coordinamento dell’attuazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali. La valutazione è operata sulla base di un apposito progetto di ricerca finalizzato a quantificare l’efficacia dei percorsi di attivazione previsti dalla norma, attraverso l’attuazione di un “esperimento controllato”, così come descritto anche nel Protocollo d'intesa, trasmesso con la nota ministeriale n. 8153/2023 e sottoscritto dagli Ambiti territoriali sociali (ATS).In base al progetto di ricerca, è prevista la raccolta dati, a livel
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CCNL Istituzioni Socio Assistenziali Agidae: trasmessa la piattaforma di rinnovo
Presentate proposte economiche e normative a favore dei lavoratori del settore La Fisascat-Cisl insieme alle altre OO.SS. di categoria ha trasmesso, in data 3 settembre 2026, la piattaforma di rinnovo unitaria alla Parte datoriale Agidae, in merito al rinnovo contrattuale che riguarda oltre 18mila lavoratrici e lavoratori dipendenti da istituti socio-sanitari, assistenziali ed educativi, scaduto il 31 dicembre 2025. Tra le principali novità vi è la volontà di rafforzare le tutele e i diritti dei lavoratori, recuperare il potere d'acquisto delle retribuzioni e valorizzare le professionalità. Inoltre, viene richiesta anche l'introduzione della quattordicesima mensilità e di un sistema di indennità capace di riconoscere le diverse professionalità, competenze e responsabilità. Assume un ruolo importante anche la revisione del sistema di classificazione del personale; l'aumento della percentuale di stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato; il consolidamento dell'orario individuale; l'orario di lavoro ridotto a parità di salario; la riduzione del ricorso al lavoro supplemen
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CCNL Studi Professionali: il 5 ottobre primo incontro per il rinnovo del contratto
Verso un contratto tra innovazione e tutele Si apriranno ufficialmente il prossimo 5 ottobre i negoziati per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro degli Studi e delle Attività Professionali. Il contratto vigente, in scadenza il 15 febbraio 2027, interessa una platea di oltre 341mila lavoratori dipendenti. La piattaforma rivendicativa inviata dalle sigle sindacali intende consolidare il contratto nazionale come perno per governare i cambiamenti tecnologici e sociali, tutelando l'occupazione e valorizzando il lavoro. Sotto il profilo economico, la richiesta dei Sindacati prevede un aumento di 220,00 euro al 4° livello, da riparametrare proporzionalmente sugli altri livelli contrattuali, affiancato da un meccanismo di adeguamento annuale dei minimi all'inflazione reale. Per garantire la copertura a tutti gli addetti, le organizzazioni sindacali chiedono di rafforzare la contrattazione di secondo livello territoriale e aziendale, prevedendo un elemento economico di garanzia per chi ne rimane privo, unitamente a nuove forme di rappresentanza idonee anche per i pi
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CCNL Legno Arredamento Industria: sottoscritta l'ipotesi di accordo
Previsto un incremento sui minimi di 134,00 euro al parametro 134 Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e Federlegno hanno sottoscritto nei giorni scorsi l'ipotesi di intesa per il rinnovo del CCNL Legno arredamento Industria, rivolto ad oltre 190.000 addetti. Dal punto di vista economico l'accordo definisce un incremento sui minimi pari a 134,00 euro al parametro 134,da erogare in 2 tranches:- 95,00 euro da settembre 2026;- 34,00 euro da gennaio 2027. A questi importi si aggiungono i recuperi inflattivi IPCA previsti nel biennio successivo, per un intervento salariale complessivo stimato oltre i 250,00 euro. Come affermano i Sindacati si tratta di un risultato importante, soprattutto se collocato in un contesto economico segnato da un’inflazione nuovamente in salita, ma ancora distante dai picchi registrati nel 2023. Dal punto di vista normativo, l’ipotesi di rinnovo prevede numerosi avanzamenti che rafforzano il contratto e qualificano il sistema di relazioni industriali del settore: aggiornamento dell’Osservatorio Bilaterale Legno, avvio del gruppo di lavoro sull’inquadrame
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