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Primo Piano
Settore artigianato: i limiti dimensionali nell'edilizia
Forniti chiarimenti sul numero dei dipendenti superato il quale l'impresa deve essere classificata nell'Industria (INPS, messaggio 5 ottobre 2026, n. 3145). Con il messaggio in commento, l'INPS è intervenuto in materia di limiti dimensionali per le imprese artigiane dell’edilizia, superati i quali l’impresa perde la natura di impresa artigiana e deve essere classificata nel settore Industria. In generale, i limiti dimensionali del personale dipendente che l’impresa artigiana può occupare sono individuati dall'articolo 8 della Legge n. 443/1985. In particolare, la lettera e) del primo comma del citato articolo 4 prevede che per le imprese di costruzioni edili il limite massimo consentito per il mantenimento della natura di impresa artigiana sia di 10 dipendenti; il numero massimo di dipendenti può essere elevato a 14 a condizione che i lavoratori aggiuntivi siano apprendisti. L'INPS specifica altresì che alle imprese in argomento deve essere applicato il limite dimensionale disposto dall’articolo 4, primo comma, lettera e) della Legge n. 443/1985 già citato (contraddistinto da
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CCNL Sacristi: Enbiff pubblica chiarimenti per lavoratori e datori di lavoro
Nuove indicazioni su minimi retributivi, fringe benefit, malattia e contributi In data 23 settembre 2026 l’Ente Bilaterale ENBIFF ha diffuso il Comunicato n. 17, firmato dalle Parti sociali di settore, la Federazione Associazioni Clero in Italia (FACI) per i datori di lavoro e la Federazione Italiana Unione Diocesana Addetti al Culto e Sacrestani (FIUDAC/S) per i lavoratori. Questa nota congiunta fornisce importanti chiarimenti interpretativi sul contratto collettivo nazionale di lavoro 2026-2029, introducendo dettagli applicativi rilevanti su diversi istituti retributivi e regolamentari. Tra le principali novità emersa dalle disposizioni condivise dalle parti vi è la precisazione relativa alla soglia del minimo contrattuale inferiore a 1.499,00 euro. Il beneficio di tale misura viene circoscritto ai dipendenti inquadrati nella parte generale del contratto e al 4° livello dell'appendice A. Contestualmente, si stabilisce che l'aumento del valore dei buoni pasto decorre a partire dal 1° luglio 2026. Un capitolo significativo riguarda la disciplina dell'una tantum e dei buoni sp
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CCNL Alimentari Artigianato Conflavoro-Confsal: siglato l'accordo integrativo per i dipendenti del settore
Tra le novità previste si segnalano Elemento di garanzia retributiva e scatti di anzianità Il 25 settembre 2026 Conflavoro Pmi e Fesica-Confsal hanno siglato un accordo integrativo e modificativo riguardante i dipendenti delle aziende artigiane e non artigiane con meno di 15 dipendenti che operano nei settori alimentare, pasticceria, panificazione, vini, pastifici ed affini. Le variazioni decorrono dal 1° ottobre 2026. Tra le principali novità si segnala la variazione del periodo di prova, come riportato in tabella. Livello Periodo di prova 1S e 1° livello 6 mesi 2°, A1S, B1 livello 5 mesi 3A, A1 livello 4 mesi 3°, B2 e B3S livello 3 mesi A2 livello 2 mesi 4° livello 2 mesi 5°, A3, A4, B3 e B4 livello 1 mese 6° livello 1 mese Per quanto concerne l'orario di lavoro è prevista elasticità oraria in entrata e nella pausa pranzo fino a 30 minuti con recupero a fine giornata. Soppressa, invece, la vecchia disciplina dei lavoratori discontinui e prevista una regolamentazione dettagliata per il lavoro a turni e per i turnisti panettieri. È stata introdotta, invece, la di
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CIRL Metalmeccanica Artigianato Emilia Romagna: sottoscritta l'ipotesi di rinnovo
Bilateralità, formazione professionale e nuovi permessi al centro del rinnovo Lo scorso 11 settembre è stata sottoscritta da CNA, Confartigianato, Casartigiani, CLAAI e dalle sigle sindacali FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL l'ipotesi di rinnovo del CCRL per i dipendenti delle imprese artigiane dell'Emilia-Romagna nei settori Metalmeccanica, Installazione Impianti, Orafi, Odontotecnici e Restauro Beni Culturali. Il contratto copre il periodo dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028. Le modifiche introdotte decorrono dalla data di sottoscrizione. L'intesa mira a consolidare la contrattazione di secondo livello in un Testo Unico organico, rafforzando la bilateralità (tramite i fondi EBER e FSBA) e istituendo un Osservatorio Regionale per monitorare le dinamiche economiche, l'innovazione e l'occupazione nel comparto. Tra gli aspetti normativi qualificanti figurano le azioni per la parità di genere e contro le molestie, il diritto d'assemblea, la formazione professionale, la tutela della legalità negli appalti e il lavoro agile. Sono previsti permessi straordinari e tutele estese pe
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