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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
SIISL e bonus assunzioni: definite le modalità operative
Firmato il decreto attuativo del Ministro del lavoro n. 134/2026 (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 8 ottobre 2026). Il D.M. n. 134/2026 attuativo dell’articolo 14, commi 1-4 del D.L. n. 159/2025 (Decreto sicurezza su lavoro), che definisce le modalità operative per la pubblicazione delle posizioni di lavoro ai fini dell’accesso ai benefici contributivi, la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, la verifica dei dati autocertificati dagli utenti e gli obblighi di pubblicazione delle offerte da parte delle Agenzie per il lavoro, è stato firmato. A comunicarlo è il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il quale informa che il decreto (unitamente all’allegato che chiarisce gli aspetti tecnici e operativi) è stato trasmesso agli organi di controllo per la registrazione. A registrazione avvenuta, entrambi saranno pubblicati nella sezione "Pubblicità legale" del sito istituzionale del Ministero. In attuazione di quanto previsto dal Decreto sicurezza sul lavoro, il D.M. 134/2026 stabilisce che a decorrere dal 1° aprile 2026, il riconosciment
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CIPL Edilizia Industria Napoli: siglato il rinnovo per i dipendenti del settore
Con il rinnovo previste novità in materia di welfare e premi alle aziende virtuose Il 2 ottobre scorso è stata diffusa dalla Feneal-Uil la notizia del rinnovo del contratto integrativo provinciale che riguarda i dipendenti delle imprese edili e affini della provincia di Napoli alla presenza della Parte datoriale Acen e delle OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil. Il rinnovo contrattuale prevede una riduzione dei contributi a carico della Cassa Edile, premi alle aziende virtuose e potenziamento degli strumenti di welfare, promuovendo l’utilizzo del fondo Prepensionamenti, il fondo Prevedi e il fondo Sanedil affinché il maggior numero di lavoratori possano accedervi. Inoltre, sono stati aumentati gli importi relativi alla mensa e al trasporto. L'accordo prevede anche l'erogazione assistita di benefit essenziali per le maestranze e maggiore attenzione alla formazione e alla prevenzione da parte del Formedil di Napoli. Viene, inoltre, ribadito il modello organizzativo della distribuzione dell’orario di lavoro su base settimanale per conciliare le esigenze tecnico-produttive
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CCNL Terzo Settore Fesica Confsal: sottoscritto il rinnovo
Le novità decorrono dal 1° ottobre 2026 Il 14 settmbre 206 è stato sottoscritto da ConfimpreseItalia, Aifos, Assoesercenti, Ital Pmi, Uci, Unci e Valitalia PM e da Fesica il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle associazioni e delle organizzazioni del Terzo settore. Il CCNL introduce due livelli di contrattazione: nazionale e di secondo livello. A livello aziendale la contrattazione si può occupare di premi di produzione, orari, turnazioni, welfare, formazione, gestione delle crisi, salute e sicurezza, pari opportunità, tirocini e organizzazione del lavoro. L’orario ordinario è fissato in 40 ore settimanali, con possibilità di prolungare fino a 48 ore nei periodi di maggiore attività, a condizione che sia previsto il recupero entro 52 settimane. Particolare attenzione è dedicata all’intelligenza artificiale. Per quanto riguarda il welfare, il contratto prevede previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, lavoro agile, banca ferie solidali, congedi, tutela delle donne vittime di violenza, permessi studio e misure di sicurezza.
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CCNL Pulizie Conflavoro-Confsal: modificati minimi retributivi per il 2027
Con la revisione dell'accordo del 25 settembre 2026, le Parti correggono le retribuzioni 2027 Conflavoro Pmi e Fesica-Confsalhanno provveduto a revisionare l'accordo siglato in data 25 settembre 2026 con specifico riferimento alla tabella retributiva, la quale presentava refusi di datazione dovuti ad una non corretta impaginazione grafica. Pertanto, i minimi indicati dalle parti sono quelli riportati nella tabella di seguito. Inquadramento Minimo al 1° agosto 2024 Minimo al 1° dicembre 2024 Minimo al 1° febbraio 2027 Minimo al 1° luglio 2027 Primo Livello* 1.752,00 1.769,80 1.770,00 1.797,00 Secondo Livello 1.574,50 1.591,50 1.592,50 1.623,00 Terzo Livello 1.526,00 1.542,50 1.543,00 1.573,50 Quarto Livello 1.467,50 1.485,50 1.486,00 1.519,50 Quinto Livello 1.386,50 1.402,00 1.403,00 1.436,50 Sesto Livello 1.339,50 1.354,50 1.355,50 1.390,50 Settimo Livello 1.286,50 1.302,00 1.306,00 1.339,50 * Comprensivo di indennità di funzione pari a 26,00 euro.
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