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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Riders: LUL anche per le mensilità in cui il lavoratore non ha effettuato alcuna consegna
Con Interpello del 31 agosto 2026, n. 1, il Ministero del lavoro fornisce chiarimenti in merito alla corretta applicazione delle disposizioni di legge introdotte dal decreto legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112, sull'estensione dell'obbligo di tenuta del Libro Unico del Lavoro ai committenti che si avvalgono dei c.d. riders operanti con contratti di lavoro autonomo occasionale o partita IVA. In particolare, si avanzano dubbi: - sulla corretta applicazione della proroga di 90 giorni, decorrenti dal 1° luglio 2026, prevista in sede di conversione del decreto-legge dall’articolo 15, comma 1 bis del d.l.62/2026; - sulle modalità di elaborazione e di registrazione sul LUL delle prestazioni quando l’esecuzione della prestazione e il momento di erogazione del compenso non è contestuale ma differita nel tempo, oppure quando, in presenza di un contratto di lavoro attivo, la prestazione lavorativa non sia stata resa in alcuni mesi; - sulla registrazione documentale degli ordini multipli da recapitare al medesimo acquirente e n
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CIPL Edilizia Ferrara: stabilito l'EVR per l'anno 2026
Il 1º Luglio 2026 è stato sottoscritto il nuovo accordo collettivo territoriale avente ad oggetto l'istituzione dell'Elemento Variabile della Retribuzione Il 1° luglio 2026 è stato sottoscritto da ANCE EMILIA Area Centro, CNA Costruzioni di Ferrara, Confartigianato di Ferrara, Legacoop Estense sede di Ferrara, Confcooperative della Provincia di Ferrara, AGCI Emilia Romagna e FILCA-CISL di Ferrara, FILLEA-CGIL di Ferrara il verbale di accordo per la definizione dell'E.V.R. territoriale per i lavoratori del settore edilizia industria, artigainato e cooperative della provincia di Ferrara. Le Parti hanno evidenziato il risultato positivo di 3 indicatori territoriali su 4, con un valore percentuale da applicare ai fini della determinazione dell'importo dell'E.V.R. territoriale, pari al 75%, risultante dalla somma ponderale dei predetti indicatori. [cite: 25, 26] Nel caso di aziende che non abbiano effettuato la verifica interna, o la cui verifica interna abbia evidenziato due parametri positivi, l'importo dell'EVR, da erogare ai dipendenti in relazione ai periodi di p
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CIRL Agricoltura Impiegati Sicilia: siglato il rinnovo
Previsti aumenti nella misura del 5% e l'introduzione di una nuova figura professionale Il 30 luglio 2026 Confagricoltura, Coldiretti e Cia Agricoltori italiani Sicilia e le OO.SS. regionali di Confederdia, Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil hanno siglato il rinnovo del contratto regionale per i Quadri e gli impiegati agricoli della regione Sicilia che decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2029. Dal punto di vista economico sono previsti elementi retributivi, stipendio base e integrativo regionale, incrementati complessivamente del 5,5% sugli importi vigenti al 30 giugno 2026. L'erogazione è prevista in due tranches: - 4% dal 1° luglio 2026;- 1,5% dal 1° gennaio 2027. È prevista l'indennità di funzione per i Quadri di 70,00 euro per 14 mensilità; l'indennità di cassa di 70,00 euro per 12 mensilità; l'indennità per il responsabile del servizio di prevenzione e protezione pari a 100,00 euro per 12 mensilità e un buono pasto pari a 6,00 euro in assenza di servizio mensa. Viene riconosciuta la possibilità di introdurre, a livello aziendale, premi di risultato e forme di
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CIPL Edilizia Industria Pisa: definito l'Elemento variabile della retribuzione 2026
Il Testo Unico di accordo integrativo provinciale determina l'EVR e stabilisce nuovi buoni per i lavoratori Le OO.SS. di categoria di Pisa Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil insieme ad Ance Pisa hanno siglato il Testo Unico di accordo integrativo provinciale per le lavoratrici ed i lavoratori delle imprese edili della provincia di Pisa che sostituisce integralmente il testo del CIPL della provincia di Pisa del 23 gennaio 2023. Tra i vari istituti contrattuali previsti dall'accordo, che decorre dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2028, è presente la definizione dell'EVR 2026, in applicazione a quanto previsto dagli artt. 12 e 38 del CCNL 1° luglio 2024 e s.m.i., vale a dire l'accordo del 3 marzo 2022 e del 21 gennaio 2025. L'emolumento, nella misura del 4%, è da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore alla data del 1° marzo 2026. L'EVR trova applicazione per gli anni di erogazione 2027, 2028 e 2029 (1° gennaio-31 dicembre di ogni anno), confrontando i parametri di riferimento. Inoltre, viene precisato che qualora 2 parametri siano pari o positivi, l'EVR viene erogato nel
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