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Primo Piano
CCNL Funzioni Centrali: resoconto trattativa per il rinnovo
Il tema centrale è stata la formazione e l’introduzione di un sistema di certificazione Il 3 giugno scorso si è svolto un incontro in ARAN l’incontro per il rinnovo del CCNL del comparto delle Funzioni Centrali 2025 - 2027 che ha avuto ad oggetto l’ultima bozza di testo trasmessa alle organizzazioni sindacali. Innanzitutto, in tema di formazione è stata introdotto un sistema di certificazione della formazione svolta da lavoratrici e lavoratori attraverso soggetti accreditati. a tal proposito i sindacati hanno chiesto l'introduzione di un sistema di accreditamento. Altri temi trattati sono stati l'equiparazione delle ferie per i neo assunti, il tema della trasferta, dal livello regionale e interregionale di confronto (da qualificare meglio) all’avanzamento sull’informativa alle organizzazioni sindacali delle risultanze del ciclo della performance, al superamento del vincolo contrattuale di 7,00 euro per i buoni pasto. I sindacati hanno richiesto alcuni interventi volti ad un maggior controllo della condizione occupazionale del personale con disabilità; del riconoscimento del
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Lavoro penitenziario: il governo vara il nuovo regolamento
L’intervento si inserisce nell’ambito della funzione risocializzante della pena (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 4 giugno 2026, n. 176). Nella seduta del Consiglio dei ministri del 4 giugno scorso è stato approvato in esame preliminare, tra gli altri provvedimenti, un regolamento, da adottarsi con decreto del Presidente della Repubblica, che introduce modifiche al D.P.R. n. 230/2000, in materia di organizzazione del lavoro dei soggetti sottoposti a trattamento penitenziario. Il provvedimento si inserisce nell’ambito della funzione risocializzante della pena, prevista dall’articolo 27 della Costituzione, e persegue una duplice finalità: da un lato ampliare e diversificare le opportunità lavorative e di formazione professionale offerte ai detenuti; dall’altro rafforzare il raccordo tra l’amministrazione penitenziaria, il mercato del lavoro esterno e i soggetti pubblici, privati e del terzo settore coinvolti nell’organizzazione delle lavorazioni penitenziarie. In particolare, il decreto interviene su cinque profili distinti: la disciplina dei corsi di formazio
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CCNL Terziario Avanzato Anpit-Cisal: prevista l'erogazione di AFAC e Una Tantum
Il 1° giugno è previsto il versamento degli acconti su futuri aumenti contrattuali, l'Una Tantum a luglio e a novembre Il 25 maggio 2026 si sono incontrate le Parti datoriali di Anpit, Unica, Ateca, Aifes e l'OO.SS. Cisal-Terziario, con l'assistenza di Cisal, per siglare un verbale di accordo per l'erogazione degli acconti su futuri aumenti contrattuali da riconoscere ai lavoratori a cui si applica il CCNL Terziario Avanzato, scaduto il 31 agosto 2025 e dell'Una Tantum a compensazione della mancata indennità di vacanza contrattuale. A decorrere dal 1° giugno 2026 viene riconosciuto un acconto sui futuri aumenti contrattuali. L'emolumento è previsto anche per gli apprendisti, sulla base del loro livello di inquadramento. In caso di lavoro a tempo parziale, l'AFAC viene corrisposto in maniera proporzionata sulla base dell'indice di prestazione ridotta del lavoratore. Gli importi sono riportati nella tabella seguente. Livello AFAC 1° giugno 2026 Dirigente 300,26 Quadro 218,00 A1 185,92 A2 166,17 B1 e Op. di Vendita di 1° categoria 146,43 B2 e Op. di Vendita di 2
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CCNL Poste: siglato verbale di accordo
Introdotte nuove misure a tutela dei lavoratori affetti da malattie oncologiche Il 28 maggio 2026 le Parti sociali hanno siglato il verbale di accordo per riconoscere, ai lavoratori che si trovano in una delle condizioni che comportano un grado di invalidità civile pari o superiore al 74%, ulteriori benefici in termini di: - permessi orari per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonché per cure mediche frequenti; - un periodo di congedo non retribuito di durata pari a 24 mesi di calendario. Con riferimento al trattamento economico delle 10 ore annue di permesso retribuito introdotte dalla L. 106/2025 l'Azienda garantirà, ad integrazione dell'indennità riconosciuta dall'INPS e quale trattamento di miglior favore, una quota integrativa fino al raggiungimento del 100% della ordinaria retribuzione oraria spettante. Ai fini dell'accordo in esame, Poste Italiane e le Aziende da essa rappresentate consentiranno, su richiesta dei lavoratori interessati, la conversione nei permessi retribuiti ai sensi della L. 106/2025 di eventuali assenze orarie effe
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