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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Firenze: siglato il rinnovo
Il contratto è valido dalla data di sottoscrizione fino al 31 dicembre 2028 Il 30 luglio 2026 le Parti sociali Ance Firenze, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillera-Cgil territoriali hanno siglato l'accordo di rinnovo che interessa i dipendenti delle imprese della provincia di Firenze. Tra le principali novità, spiccano l'incremento delle indennità di mensa e trasporto (pari al 17%) e la revisione dell’indennità di trasferta, che verrà calcolata prendendo come riferimento la sede aziendale ovvero il luogo di assunzione del lavoratore, superando di fatto i confini comunali. Inoltre, al fine di favorire l’apprendimento della lingua italiana e migliorare l’integrazione nei cantieri dei lavoratori migranti, il Formedil Firenze riconoscerà un contributo di 10,00 euro per ogni ora di frequenza ai corsi di lingua. Infine, sul versante economico, l'accordo rafforza l’Elemento Variabile della Retribuzione, aumentandone la base di calcolo, con l’obiettivo di redistribuire una quota maggiore della ricchezza prodotta dal settore ai dipendenti e valorizzare la crescita del comparto attraverso la
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Terremoto centro Italia: esoneri contributivi confermati anche per il 2026
A dieci anni dal sisma ancora in vigore le agevolazioni per le imprese delle Zone Franche Urbane dei territori colpiti (INPS, comunicato 24 agosto 2026). In occasione del decennale del sisma che colpì il centro Italia, l'INPS, con il comunicato in commento, ha rammentato che che sono state confermate anche per il periodo d'imposta 2026 le agevolazioni contributive destinate ai datori di lavoro operanti nelle Zone Franche Urbane dei territori in questione. Peraltro, già con il messaggio n. 323/2026, l'Istituto aveva comunicato che l'esonero dei contributi previdenziali e assistenziali è riconosciuto anche per l'anno in corso ai soggetti beneficiari individuati dal Ministero delle imprese e del made in Italy, amministrazione competente per la concessione delle agevolazioni. I destinatari della misura possono utilizzare il credito riconosciuto verso l'erario per il versamento dei contributi obbligatori dovuti all'INPS nei periodi d'imposta ammessi, dal 2017 al 2026. Restano confermate le indicazioni operative già fornite con la circolare INPS n. 48/2019.
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TFR e Fondi di garanzia: aggiornata la modalità di invio delle domande
L'invio delle dichiarazioni del responsabile delle procedure concorsuali e delle richieste di liquidazione della quota di Trattamento di fine rapporto può avvenire soltanto tramite file XML (INPS, messaggio 10 agosto 2026, n. 2601). L’INPS informa di aver aggiornato le modalità di trasmissione delle dichiarazioni del responsabile delle procedure concorsuali (modelli SR52 e SR95) e delle domande di liquidazione della quota di TFR maturata durante la CIGS (articolo 43-bis, D.L. n. 109/2018). Le dichiarazioni e le domande potranno ora essere inviate esclusivamente in modalità massiva tramite file XML, secondo le indicazioni riportate nelle rispettive pagine dedicate ai Fondi di garanzia e alla liquidazione della quota di TFR. Il precedente servizio per l’acquisizione delle domande è stato dismesso, mentre il servizio di acquisizione dei file XML è stato potenziato con una nuova funzione che consente di consultare le dichiarazioni e le domande trasmesse, a prescindere dalla modalità di invio utilizzata.
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CIPL Edilizia Industria Padova, Rovigo e Treviso: stabilito l'EVR 2026
Determinato l'importo nella misura oraria corrispondente al 3% dei minimi mensili Il 22 giugno 2026 le Parti sociali hanno siglato il verbale di verifica e valutazione degli indicatori territoriali per la determinazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione erogabile nel 2026 per le province di Padova, Rovigo e Treviso. Pertanto, si riporta nella tabella che segue gli importi orari, per gli impiegati ed operai, stabiliti nella misura corrispondente al 3% dei minimi mensili di paga in vigore al 1° settembre 2020 (divisi per il coefficiente 173). Tali importi verranno erogati in un'unica soluzione con la retribuzione del mese di agosto 2026. Livello EVR territoriale 3% EVR aziendale 2 indicatori positivi (3%) EVR aziendale 1 indicatore positivo (2,1%) 7Q 0,31 0,31 0,22 7 0,31 0,31 0,22 6 0,28 0,28 0,20 5 0,23 0,23 0,16 4 0,22 0,22 0,15 3 0,20 0,20 0,14 2 0,18 0,18 0,13 1 0,16 0,16 0,11 Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti 0,14 0,14 0,10 Custodi, portinai, guardiani con alloggio 0,12 0,12 0,09
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