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Primo Piano
CIPL Agricoltura Operai Siena: in vigore da giugno i nuovi salari
Pubblicate le tabelle retributive per gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato della provincia di Siena Le Parti Sociali territoriali hanno diffuso nei giorni scorsi le tabelle retributive in vigore dal 1° giugno 2026 per gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato per la provincia di Siena. Salari contrattuali orari degli operai agricoli a tempo determinato Qualifiche Salario contrattuale complessivo Aumenti CCNL 2022/2023 Aumento CIPL dal 01/11/2024 Art. 46 bis CIPL Aumento CCNL 01/06/2026 Salario contrattuale complessivo 3° elemento complessivo Totale complessivo lordo Area 1^ 1° livello - specializzati super 10,54662 0,49569 0,66254 0,11042 0,40172 12,21699 3,71885 15,93584 2° livello - specializzati super intermedi 10,41429 0,48947 0,65423 0,10904 0,39668 12,06370 3,67219 15,73590 3° livello - specializzati 9,95202 0,46774 0,62519 0,10420 0,37907 11,52822 3,50919 15,03741 Area 2^ 4° livello - qualificato super 9,55162 0,44893 0,60003 0,10001 0,36382 11,06442 3,36800 14,43241 5° livello - qualificato 8,98775 0,42242 0,56461 0,0
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La piattaforma “PRISMA” estesa ai datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica
Il prospetto informativo evidenzia l’eventuale presenza della domanda del lavoratore per la disapplicazione del massimale contributivo (INPS, circolare 5 giugno 2026, n. 63). L'INPS ha comunicato che l’utilizzo della piattaforma “PRISMA” è stato esteso anche i datori di lavoro che abbiano alle dipendenze lavoratori iscritti alla Gestione pubblica. Con il messaggio in commento, l'Istituto rammenta anche che il riconoscimento e la legittimazione all’accesso sul codice fiscale del lavoratore da parte del datore di lavoro sono subordinati alla verifica che sia stata effettuata, da parte del medesimo datore di lavoro (anche tramite un intermediario), la comunicazione UNILAV di assunzione e che lo stesso rapporto di lavoro sia ancora attivo. In considerazione dell’estensione del servizio anche alle pubbliche amministrazioni, il prospetto informativo dà evidenza dell’eventuale presenza della domanda del lavoratore per la disapplicazione del massimale contributivo, sempre che tale domanda si trovi in stato di istruttoria o accolta (il punto B2) del prospetto informativo). Come già pr
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CIPL Edilizia Industria Siena: stabiliti gli importi dell'EVR 2026
Le Parti hanno indicato la cifra dell'emolumento da erogare nell'anno 2026 per i lavoratori del settore Il 24 aprile 2026 Ance Siena e le OO.SS. Fillea-Cgil Siena, Filca-Cisl Toscana e Feneal-Uil Toscana si sono incontrate per stabilire gli importi dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026 per il settore edilizia industria. A seguito della firma del contratto provinciale del febbraio 2022, le Parti hanno ritenuto di procedere alla verifica dei parametri previsti per l'applicazione dell'EVR. A seguito del controllo, le Sigle hanno indicato gli importi da erogare, riportati nella tabella seguente. Livello EVR 7Q 65,22 7 65,22 6 58,70 5 48,92 4 45,66 3 42,39 2 38,15 1 32,61
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CCNL Metalmeccanica Piccola Industria: siglata ipotesi di accordo
Previsto un aumento salariale pari a 200,00 euro sui minimi contrattuali per il quinto livello Il 4 giugno 2026 le Parti sociali hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto per piccole e medie imprese di Unionmeccanica-Confapi che ha durata di 4 anni, dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028. Con l'accordo, viene riconosciuto un aumento salariale di 200,00 euro sui minimi contrattuali per il Livello 5 e da giugno 2028 il welfare contrattuale passa da 200,00 a 250,00 euro. Inoltre, dal 1° gennaio 2027 per i lavoratori impiegati in sistemi di turnazione di 15 o più turni verranno riconosciute ulteriori 4 ore di permesso annuo retribuito (PAR), nelle aziende che hanno almeno 50 dipendenti. A decorrere dal 1° gennaio 2029 le 4 ore di PAR verranno riconosciute anche nelle aziende con meno di 50 dipendenti. Infine, sono previsti miglioramenti normativi nei casi di malattia per i lavoratori con disabilità, di congedi per le malattie dei figli, di salute e sicurezza e di contrasto alla violenza contro le donne. L'ipotesi di accordo verrà presentata nelle assemble
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