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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Turismo Anpit-Cisal Lecce: siglato l'accordo sulla stagionalità
L'accordo ha scadenza al 31 dicembre 2027 In data 1° aprile 2026 Anpit e Cisal Terziario, entrambe della provincia di Lecce, hanno siglato l'accordo territoriale relativo al lavoro stagionale, sulla base di quanto previsto dagli artt. 68/69 del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi e dalle previsioni normative contenute nell'art. 21 del D.Lgs 81/2015. L'accordo ha l'obiettivo di gestire il trend di flussi turistici e la consistenza dell'offerta ricettiva nel periodo da aprile a ottobre 2026 e da dicembre a gennaio 2027. Pertanto, come si evince dal documento diventa necessario favorire le assunzioni con contratti a tempo determinato che siano riconducibili a ragioni di stagionalità. L'accordo decorre dal 1° aprile 2026 e scade il 31 gennaio 2027.
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CCNL Autostrade: verificato lo stato di attuazione dell'accordo del 5 dicembre 2024
Fissato un nuovo incontro per discutere su investimenti, formazione e organico Il 16 aprile 2026 Società Autostrade per l’Italia e le segreterie nazionali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl si sono incontrate per verificare lo stato di attuazione dell'Accordo nazionale del 5 dicembre 2024, considerando le complessità economiche e industriali derivanti dall'approvazione del Piano Economico Finanziario (PEF) e l'evoluzione dei modelli organizzativi. Di seguito i punti salienti. Esazione Le Parti hanno concordato un nuovo incontro per il 6 maggio 2026 per esaminare i seguenti punti: investimenti, formazione, organico e incentivazione. Politica degli organici Confermate 80 assunzioni aggiuntive di cui 30 per il comparto Esercizio entro il 30 giugno 2026 ed altre 20 entro il primo trimestre 2027. Orario di lavoro e permessi In via sperimentale per il 2026, è stata definita l'attribuzione di permessi aggiuntivi come il permesso dismenorrea.
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CCNL Edilizia Industria L'Aquila: siglato l'accordo sull'EVR 2026
Definiti parametri e modalità di erogazione dell'EVR per operai e impiegati edili aquilani Il 15 aprile 2026 l'Ance L'Aquila e le Organizzazioni sindacali della Provincia de L'Aquila Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo per la definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione 2026. L'accordo scaturisce dalla verifica positiva dei 4 indicatori territoriali fondamentali: il numero di operai iscritti, la massa salariale, le ore lavorate e il numero di imprese attive. Il confronto tra i trienni 2022-2024 e 2023-2025 ha evidenziato un andamento economico favorevole per la provincia. Pertanto, l'EVR viene stabilito, per l'intero anno 2026, nel 5% dei minimi di paga base in vigore dal 1° luglio 2023. Tale importo sarà corrisposto mensilmente per 12 mensilità a decorrere retroattivamente dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2026. A livello aziendale, le imprese devono procedere alla verifica dei 2 parametri aziendali specifici quali le ore denunciate in Cassa Edile e il volume d'affari IVA: - se entrambi i parametri risultano positivi rispetto al triennio p
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CIRL Edilizia Piccola Industria Confapi Abruzzo: siglato il rinnovo
EVR al 4% e nuovo piano di sussidi per i lavoratori edili abruzzesi Il 10 aprile 2026 Confapi-Aniem Abruzzo e le Organizzazioni sindacali Fillea-Cgil, Filca-Cisl Abruzzo-Molise, Feneal-Uil Abruzzo hanno stipulato il rinnovo del CIRL di settore che decorre dal 1° aprile 2026 al 30 settembre 2028. L'accordo prevede strategie d'intervento che includono investimenti in infrastrutture, rigenerazione urbana e messa in sicurezza del territorio. Tra le misure concrete, troviamo la contrattazione d'anticipo per i cantieri di opere pubbliche, il supporto ai lavoratori stranieri per la formazione linguistica e l'attenzione alle dipendenze patologiche. Sul piano economico, vengono stabiliti i criteri di definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione. Le Parti stabiliscono l'EVR nel 4% dei minimi di paga base in vigore al 1° aprile 2025. Livello Minimi al 1.4.2025 EVR mensile EVR orario 1 1087,99 43,52 0,25 2 1272,94 50,92 0,29 3 1414,38 56,58 0,33 4 1523,17 60,93 0,35 5 1631,98 65,28 0,38 6 1958,36 78,33
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