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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Macerata: siglato accordo di modifica
Modificata l'aliquota contributiva mensile alla Cassa Edile In data 8 aprile 2026 è stata sottoscritta da Ance Macerata e Feneal-Uil Marche, Filca-Cisl Marche, Fillea-Cgil Marche il verbale di accordo di modifica dell'art. 3 del CIPL 21 luglio 2023 che stabilisce che a decorrere dal 1° ottobre 2025 l'abbattimento dell'aliquota contributiva mensile della Cassa Edile è elevata dall'1% al 2% per le imprese che soddisfano tutti i seguenti requisiti: - anzianità contributiva superiore a 8 anni di iscrizione alla Cassa Edile di Macerata, alla data del 31 dicembre dell'anno precedente;- almeno 9.000 ore annue lavorate, denunciate e versate dall'impresa alla Cassa Edile Macerata o al sistema della bilateralità delle Marche;- possesso di DURC regolare;-effettuazione, rispettivamente entro il 30 settembre di ciascun anno di validità dell'accordo, di una visita presso uno dei propri cantieri da parte del personale del CPT, ai sensi dell'art. 51, comma 6, del D. Lgs n. 81/2008. La percentuale di abbattimento è elevata al 3% qualora, entro il 30 settembre di ciascun anno di validità del
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AUU e previdenza complementare: le novità della conversione del Decreto PNRR 2026
Sul versante del lavoro spiccano le modifiche introdotte alla disciplina dell'Assegno unico e universale e la posticipazione al 31 ottobre delle disposizioni in materia di pensione integrativa (Legge 20 aprile 2026, n. 50). Nella Gazzetta ufficiale del 20 aprile 2026 è stata pubblicata la Legge n. 50/2026 di conversione del cosiddetto Decreto PNRR 2026 (D.L. n. 19/2026). Sul versante del lavoro, le novità principali riguardano la disciplina dell'Assegno unico e universale per i figli a carico e la materia della previdenza complementare. In particolare, con l'introduzione dell'articolo 7-bis in sede di conversione che modifica il D.Lgs. n. 230/2021, ai soli fini dell'attribuzione dell'AUU si considerano anche i figli residenti in un altro Stato membro dell'Unione europea che siano fiscalmente a carico ai sensi della normativa italiana vigente (articolo 1, comma 2-bis, D.Lgs. n. 230/2021). Tra i requisiti necessari per il riconoscimento della misura viene introdotto anche quelli di essere titolare di un contratto di lavoro subordinato o di esercitare un'attività di lavoro auton
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CCNL Farmacie Private: le OO.SS. replicano a Federfarma
Le Sigle sindacali respingono la lettura proposta dalla Parte datoriale sullo sciopero del 13 aprile Le Organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs ritengono che la lettura avanzata da Federfarma sull'adesione allo sciopero nazionale del 13 aprile 2026 sia parziale, strumentale e non rappresentativa della reale portata della mobilitazione. Invero, I dati diffusi dal quest'ultima si basano su rilevazioni riferite a 6 mila farmacie, pari a poco più del 30% del totale nazionale, e risultano insufficienti a configurare un quadro attendibile di un settore estremamente frammentato e polverizzato. Inoltre, molte farmacie non sono iscritte all’associazione datoriale e pertanto, non rientrano nella rilevazione. Secondo le OO.SS. va inoltre sottolineato che: - una quota rilevante del settore è composta da titolari di farmacia che prestano direttamente attività lavorativa all’interno dell’esercizio e che hanno garantito l’apertura delle sedi nella giornata di sciopero; - tra le farmacie aderenti, molte non hanno trasmesso alcun dato, rendendo ancora più parziale e in
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CCNL Agenzie di stampa: prosegue il confronto per la trattativa
I sindacati presentano proposte su IA e classificazione e denunciano il rischio di stallo, il prossimo incontro il 28 aprile Lo scorso 15 aprile 2026 si è tenuto l'incontro tra le Organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e le Associazioni datoriali Fieg, Asig per il rinnovo del CCNL di settore. Le Sigle sindacali hanno presentato proposte concrete sulla classificazione del personale e sulla normativa vigente in merito alla gestione dei lavoratori come congedi e bonus. Tra le richieste sindacali anche l'istituzione di commissioni paritetiche dedicate all'Intelligenza Artificiale e alla gestione del Copyright. Le Parti datoriali hanno risposto fornendo un elenco di temi da discutere, senza presentare proposte di merito concrete. I sindacati hanno ritenuto questo atteggiamento inaccettabile nei confronti dei lavoratori del settore e hanno sottolineato il rischio di stallo nella trattativa. Per il prossimo incontro, fissato il 28 aprile 2026, i sindacati, si aspettano la presentazione di testi normativi puntuali. In quella sede, le Organizzazioni sindacali avanz
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