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Primo Piano
CIPL Edilizia Ferrara: stabilito l'EVR per l'anno 2026
Il 1º Luglio 2026 è stato sottoscritto il nuovo accordo collettivo territoriale avente ad oggetto l'istituzione dell'Elemento Variabile della Retribuzione Il 1° luglio 2026 è stato sottoscritto da ANCE EMILIA Area Centro, CNA Costruzioni di Ferrara, Confartigianato di Ferrara, Legacoop Estense sede di Ferrara, Confcooperative della Provincia di Ferrara, AGCI Emilia Romagna e FILCA-CISL di Ferrara, FILLEA-CGIL di Ferrara il verbale di accordo per la definizione dell'E.V.R. territoriale per i lavoratori del settore edilizia industria, artigainato e cooperative della provincia di Ferrara. Le Parti hanno evidenziato il risultato positivo di 3 indicatori territoriali su 4, con un valore percentuale da applicare ai fini della determinazione dell'importo dell'E.V.R. territoriale, pari al 75%, risultante dalla somma ponderale dei predetti indicatori. [cite: 25, 26] Nel caso di aziende che non abbiano effettuato la verifica interna, o la cui verifica interna abbia evidenziato due parametri positivi, l'importo dell'EVR, da erogare ai dipendenti in relazione ai periodi di p
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CIRL Agricoltura Impiegati Sicilia: siglato il rinnovo
Previsti aumenti nella misura del 5% e l'introduzione di una nuova figura professionale Il 30 luglio 2026 Confagricoltura, Coldiretti e Cia Agricoltori italiani Sicilia e le OO.SS. regionali di Confederdia, Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil hanno siglato il rinnovo del contratto regionale per i Quadri e gli impiegati agricoli della regione Sicilia che decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2029. Dal punto di vista economico sono previsti elementi retributivi, stipendio base e integrativo regionale, incrementati complessivamente del 5,5% sugli importi vigenti al 30 giugno 2026. L'erogazione è prevista in due tranches: - 4% dal 1° luglio 2026;- 1,5% dal 1° gennaio 2027. È prevista l'indennità di funzione per i Quadri di 70,00 euro per 14 mensilità; l'indennità di cassa di 70,00 euro per 12 mensilità; l'indennità per il responsabile del servizio di prevenzione e protezione pari a 100,00 euro per 12 mensilità e un buono pasto pari a 6,00 euro in assenza di servizio mensa. Viene riconosciuta la possibilità di introdurre, a livello aziendale, premi di risultato e forme di
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CIPL Edilizia Industria Pisa: definito l'Elemento variabile della retribuzione 2026
Il Testo Unico di accordo integrativo provinciale determina l'EVR e stabilisce nuovi buoni per i lavoratori Le OO.SS. di categoria di Pisa Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil insieme ad Ance Pisa hanno siglato il Testo Unico di accordo integrativo provinciale per le lavoratrici ed i lavoratori delle imprese edili della provincia di Pisa che sostituisce integralmente il testo del CIPL della provincia di Pisa del 23 gennaio 2023. Tra i vari istituti contrattuali previsti dall'accordo, che decorre dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2028, è presente la definizione dell'EVR 2026, in applicazione a quanto previsto dagli artt. 12 e 38 del CCNL 1° luglio 2024 e s.m.i., vale a dire l'accordo del 3 marzo 2022 e del 21 gennaio 2025. L'emolumento, nella misura del 4%, è da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore alla data del 1° marzo 2026. L'EVR trova applicazione per gli anni di erogazione 2027, 2028 e 2029 (1° gennaio-31 dicembre di ogni anno), confrontando i parametri di riferimento. Inoltre, viene precisato che qualora 2 parametri siano pari o positivi, l'EVR viene erogato nel
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CIPL Edilizia Industria Palermo: firmato il rinnovo del contratto
Salario, sicurezza e nuovo welfare per il rilancio del settore Le organizzazioni sindacali Feneal-Uil Tirrenica Messina-Palermo, Filca-Cisl Palermo-Trapani e Fillea-Cgil Palermo hanno sottoscritto il nuovo contratto collettivo provinciale di lavoro dell’Edilizia Industria della provincia di Palermo, con validità dal 1° settembre 2026 al 31 agosto 2029. Il pilastro economico del rinnovo interviene in misura diretta a tutela del reddito reale delle maestranze. L'accordo stabilisce una crescita progressiva dell’indennità sostitutiva di mensa, che passa da 5,29 euro a 7,00 euro dal 1° settembre 2026, per poi salire a 7,25 euro dal 1° settembre 2027 e raggiungere i 7,50 euro dal 1° settembre 2028. Questo incremento graduale permette a operai e impiegati di contrastare concretamente l'impatto dell'inflazione, traducendosi in un beneficio netto medio in busta paga di circa 40,00 euro mensili. Per la prima volta nella storia della contrattazione territoriale viene introdotta una regolamentazione specifica per affrontare i rischi legati ai cambiamenti climatici ed alle temperature estreme.
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