Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Istituzioni Socio Ass. Anffas: sottoscritto accordo in materia di previdenza complementare
Da ottobre gli enti contribuiscono al Fondo Sirio con aliquota pari allo 0,5% Le Parti Sociali a cui si applica il CCNL Anffas hanno siglato un accordo in tema di previdenza complementare, individuando quale fondo pensione negoziale di riferimento per le lavoratrici e i lavoratori degli enti aderenti alla rete associativa di Anffas Nazionale il Fondo Perseo Sirio. A decorrere dal 1° ottobre 2026, a favore delle lavoratrici e dei lavoratori che aderiscono al Fondo, gli enti contribuiscono con un’aliquota pari allo 0,5%, calcolata sulla retribuzione utile ai fini del trattamento di fine rapporto (TFR), a fronte della specifica adesione con contestuale versamento da parte del personale dipendente. Hanno diritto al contributo a carico dell’azienda le lavoratrici e i lavoratori iscritti al Fondo che abbiano optato per il versamento, mediante trattenuta mensile in busta paga, di un contributo minimo a proprio carico pari allo 0,5%, calcolato sulla retribuzione utile ai fini del TFR. Ciascuna lavoratrice e ciascun lavoratore iscritto ha la facoltà di incrementare liberamente la con
Leggi
INAIL: modifica del tasso di interesse per il pagamento dei premi e accessori
La variazione decorre dal 16 settembre 2026 a seguito della decisione di politica monetaria della BCE (INAIL, circolare 11 settembre 2026, n. 42). Con la circolare in commento, l'INAIL ha comunicato che i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione dei debiti per premi assicurativi e accessori, presentate dal 16 settembre 2026, sono determinati applicando il tasso di interesse pari al 4,65%, mentre, per le rateazioni in corso, restano validi i piani di ammortamento già determinati. La circolare in commento, infatti, prende atto della decisione di politica monetaria della BCE del 10 settembre 2026 che ha fissato al 2,65% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema. Inoltre, viene indicata la misura delle sanzioni civili di cui all’articolo 116, comma 8, lettere a) e b) secondo periodo della Legge n. 388/2000. In particolare, nel caso di mancato o ritardato pagamento di contributi o premi, il cui ammontare è rilevabile dalle denunce e/o registrazioni obbligatorie il datore di lavoro è tenuto a pagare una sanzione civile, in r
Leggi
CCNL Farmacie Aziende Municipalizzate: siglato l'accordo di rinnovo con aumenti economici
Previsti incrementi pari a 220,00 euro e Una Tantum di 500,00 euro per il 2027 in due tranches Le OO.SS. Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs insieme alla Parte datoriale di Assofarm hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto applicato alle lavoratrici ed ai lavoratori delle Farmacie speciali. Sul piano economico è previsto un aumento pari a 220,00 euro mensili a regime al 1° livello, in 4 tranches a partire da ottobre 2026, con una nuova scala parametrale che rafforza gli incrementi per gli inquadramenti più bassi ed elimina il 6° livello. Per il 2027, da riconoscere il 2 tranches, è prevista un'Una Tantum di 500,00 euro al 1° livello. Inoltre, è previsto un meccanismo di adeguamento salariale nel caso in cui l'andamento dell'inflazione superi le previsioni. Dal 1° ottobre è prevista anche l'introduzione di un'indennità professionale di 30,00 euro mensili per i farmacisti, a cui si aggiungono 20,00 euro mensili per i farmacisti vaccinatori. Per questa categoria professionale, infatti, l'aumento complessivo a regime può raggiungere i 270,00 euro mensili.
Leggi
CIPL Edilizia Industria Perugia Terni: pubblicate le tabelle retributive dell'EVR
I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'EVR per il 2026 I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'Elemento Variabile della Retribuzione a decorrere dal 1° gennaio 2026. Operai Livello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 5,48 0,22 2° liv. 6,41 0,26 3° liv. 7,12 0,28 4° liv. 7,67 0,31 Impiegati Livello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 947,36 37,89 2° liv. 1108,41 44,34 3° liv. 1231,56 49,26 4° liv. 1326,31 53,05 5° liv. 1421,02 56,84 6° liv. 1705,23 68,21 7° liv. 1894,71 75,79 QUADRI 1894,71 75,79
LeggiContattaci
