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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Libri
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Primo Piano
Carta "Dedicata a te": le novità
Elaborata una sola lista di beneficiari della prestazione per il 2026 e il 2027 che sarà valida per entrambe le annualità (INPS, messaggio 22 settembre 2026, n. 2906). L'INPS ha illustrato la nuova edizione della Carta "Dedicata a te" alla luce di quanto disposto dalla Legge di bilancio 2026 (articolo 1, comma 5, Legge n. 199/225) che è stata incrementata di 500.000.000 euro per ciascuno degli anni 2026 e 2027 per l’acquisto di beni alimentari di prima necessità. Inoltre, in attuazione del medesimo articolo della Legge di bilancio 2026 è stato emanato il D.I. 24 giugno 2026 recante “Fondo Alimentare 2026 e 2027. Individuazione dei beneficiari del contributo economico previsto dall’articolo 1, commi 5 e 6 della legge 30 dicembre 2025 n. 199. Definizione dei termini e delle modalità di erogazione delle risorse”, che, rispetto ai precedenti decreti, prevede per il 2026 e il 2027 l’elaborazione di una sola lista di beneficiari della prestazione che sarà valida per entrambe le annualità, elaborata secondo le modalità previste dallo stesso D.I. Peraltro, il 1° settembre 2026 il Mi
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CIPL Agricoltura Impiegati Rovigo:con il rinnovo previsti nuovi minimi
Concordato l'aumento del 5,4 % della retribuzione Il 14 luglio 2026 è stato siglato dalle organizzazioni datoriali Confagricoltura, Coldiretti, CIA e dai sindacati di categoria Confederdia, Fai-Cisl Flai-Cgil, Uila-Uil l'accordo di rinnovo del CIPL quadri e gli impiegati agricoli della provincia di Rovigo. Sul piano della classificazione del personale, l'accordo aggiorna le mansioni inserendo nuove figure professionali: - in 3ª categoria rientrano il Sommelier (enoturismo), il Naturalista (aziende vallive e ittiturismo) e gli operatori di Pet Therapy o ippoterapia nelle Fattorie Sociali;- in 4ª categoria rientra l'addetto alla didattica nelle Fattorie Didattiche; - in 5ª categoria rientra l'Operatore Socio-Sanitario (O.S.S.) operante in Fattoria Sociale. A livello economico, è previsto un incremento retributivo complessivo del 5,4% sulla retribuzione mensile in vigore al 31 dicembre 2025, ripartito in due tranche: - il 3,4% dal 1° luglio 2026 ;- il restante 2,0% dal 1° gennaio 2027. Previsti, inolte, un aumento di 10,00 euro per l'indennità di cassa e un'indennità mensile d
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Fondo Fonchim: nuove regole per prestazioni e adesioni
Nuovi meccanismi di adesione automatica destinati ai lavoratori assunti a partire dal 1° luglio 2026 Il Consiglio di Amministrazione di Fonchim, nella seduta del 30 luglio 2026, ha approvato una serie di modifiche allo Statuto per recepire le ultime novità normative e le direttive emanate dalla COVIP. Una delle innovazioni principali risiede nell'aggiornamento dell'articolo 5 dello Statuto, relativo alle modalità di ingresso nel fondo. La nuova disciplina distingue tra l'adesione esplicita, il conferimento tacito del TFR e i nuovi meccanismi di adesione automatica destinati ai lavoratori assunti a partire dal 1° luglio 2026. Per questi ultimi, le modifiche statutarie prevedono l'inquadramento delle posizioni all'interno di un profilo d'investimento life cycle. Tale opzione finanziaria adatta progressivamente la gestione dei flussi contributivi e del TFR maturando in base all'età anagrafica e all'orizzonte temporale residuo prima del pensionamento. In attesa della piena operatività del modello life cycle, è stato definito un periodo transitorio, da concludersi comunque entro i
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CIPL Agricoltura Impiegati Varese: siglato il rinnovo contrattuale
Previsti aumenti retributivi pari al 5,4% da erogare in due tranches e indennità L'8 settembre 2026 la Confagricoltura Varese, la Federazione Provinciale Coldiretti Varese, la Confederazione Italiana Agricoltori Alta Lombardia e Confederdia insieme alle OO.SS. Fai-Cisl dei Laghi, Flai-Cgil di Varese e la Uila-Milano e Alta Lombardia hanno siglato il rinnovo contrattuale per gli impiegati delle aziende agricole e florovivaistiche di Varese. Il contratto prevede aumenti per il biennio 1° gennaio 2026-31 dicembre 2027 pari al 5,4% da applicarsi in due tranches:- 4,4% a decorrere dal 1° settembre 2026;- 1,00% a decorrere dal 1° gennaio 2027.In materia di orario di lavoro questi è stabilito in 39 ore settimanali e può essere suddiviso in 5 giorni lavorativi corrispondenti ad un orario normale di 8 ore (7 ore il venerdì) oppure in 5 giorni e mezzo in relazione alle diverse necessità aziendali. Inoltre, nel caso in cui all’impiegato fosse chiesto di abitare presso l’azienda o in luogo vicino ad essa per necessità organizzative, all’impiegato stesso è dovuta una indennità di casa ed
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