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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIRL Edilizia Piccola Industria Confapi Abruzzo: siglato il rinnovo
EVR al 4% e nuovo piano di sussidi per i lavoratori edili abruzzesi Il 10 aprile 2026 Confapi-Aniem Abruzzo e le Organizzazioni sindacali Fillea-Cgil, Filca-Cisl Abruzzo-Molise, Feneal-Uil Abruzzo hanno stipulato il rinnovo del CIRL di settore che decorre dal 1° aprile 2026 al 30 settembre 2028. L'accordo prevede strategie d'intervento che includono investimenti in infrastrutture, rigenerazione urbana e messa in sicurezza del territorio. Tra le misure concrete, troviamo la contrattazione d'anticipo per i cantieri di opere pubbliche, il supporto ai lavoratori stranieri per la formazione linguistica e l'attenzione alle dipendenze patologiche. Sul piano economico, vengono stabiliti i criteri di definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione. Le Parti stabiliscono l'EVR nel 4% dei minimi di paga base in vigore al 1° aprile 2025. Livello Minimi al 1.4.2025 EVR mensile EVR orario 1 1087,99 43,52 0,25 2 1272,94 50,92 0,29 3 1414,38 56,58 0,33 4 1523,17 60,93 0,35 5 1631,98 65,28 0,38 6 1958,36 78,33
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Malattia, maternità, paternità e tubercolosi: gli importi 2026
Pubblicati i nuovi valori di riferimento per lavoratori dipendenti, autonomi e iscritti alla Gestione Separata (INPS, circolare 21 aprile 2026, n. 47). A seguito della circolare n. 6/2026, l'INPS ha comunicato gli importi 2026 da prendere in riferimento per il calcolo delle indennità di malattia, maternità/paternità e tubercolosi per le diverse categorie di lavoratori dipendenti, agricoli, domestici e autonomi. La circolare in commento riepiloga anche con l'ausilio di tabelle, inoltre, gli importi applicabili nel 2026 per: - lavoratori iscritti alla Gestione separata (maternità/paternità, congedo parentale, Assegni per il nucleo familiare, malattia e degenza ospedaliera);- Assegno di maternità dei comuni e Assegno di maternità dello Stato;- limiti di reddito per l’indennità di congedo parentale;- importi massimi per l’indennità economica e l’accredito figurativo per i congedi riconosciuti ai familiari di persone con disabilità grave.
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CCNL Farmacie Aziende Municipalizzate: proclamato lo stato di agitazione
Insufficiente la proposta di Assofarm per il rinnovo del contratto di settore Le Organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione dei lavoratori delle farmacie speciali per il rinnovo del contratto scaduto il 31 dicembre 2024 che interessa gli oltre 6 mila dipendenti delle imprese gestite o partecipate dagli Enti Locali, esercenti farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all’ingrosso e laboratori farmaceutici. Invero, a parere delle stesse, il confronto con Assofarm non ha prodotto risultanti soddisfacenti, in quanto la proposta avanzata dall'associazione datoriale non è stata ritenuta sufficiente, sia sul piano economico sia su quello normativo, e non coerente con le richieste contenute nella piattaforma rivendicativa presentata unitariamente. Con la proclamazione dello stato di agitazione, le Sigle sindacali hanno richiesto l’attivazione della procedura di raffreddamento e conciliazione prevista dalla normativa vigente. Inoltre, è stata convocata per il 24 aprile 2026 la riunione del coordinamento nazionale unitario di
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CIPL Edilizia Industria Macerata: siglato accordo di modifica
Modificata l'aliquota contributiva mensile alla Cassa Edile In data 8 aprile 2026 è stata sottoscritta da Ance Macerata e Feneal-Uil Marche, Filca-Cisl Marche, Fillea-Cgil Marche il verbale di accordo di modifica dell'art. 3 del CIPL 21 luglio 2023 che stabilisce che a decorrere dal 1° ottobre 2025 l'abbattimento dell'aliquota contributiva mensile della Cassa Edile è elevata dall'1% al 2% per le imprese che soddisfano tutti i seguenti requisiti: - anzianità contributiva superiore a 8 anni di iscrizione alla Cassa Edile di Macerata, alla data del 31 dicembre dell'anno precedente;- almeno 9.000 ore annue lavorate, denunciate e versate dall'impresa alla Cassa Edile Macerata o al sistema della bilateralità delle Marche;- possesso di DURC regolare;-effettuazione, rispettivamente entro il 30 settembre di ciascun anno di validità dell'accordo, di una visita presso uno dei propri cantieri da parte del personale del CPT, ai sensi dell'art. 51, comma 6, del D. Lgs n. 81/2008. La percentuale di abbattimento è elevata al 3% qualora, entro il 30 settembre di ciascun anno di validità del
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