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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Ebinter Lazio: incentivi per l'occupazione stabile
Tutti i dettagli sono disponibili nel regolamento Welfare Territoriale 2026 sul sito dell'Ente L’Ente Bilaterale del Terziario del Lazio, al fine di incentivare la stabilizzazione dell’occupazione, ha stabilito l'erogazione, per le aziende iscritte ed in regola con la contribuzione, dei seguenti bonus Una Tantum, per un massimo di due per ogni anno: - bonus di 1.000,00 euro a sostegno della stabilizzazione di personale mediante la trasformazione di un contratto di lavoro full-time da tempo determinato a tempo indeterminato (500,00 euro per un rapporto part-time di almeno 20 ore settimanali); - bonus di 1.000,00 euro a sostegno dell’assunzione di lavoratrice donna e madre di figli minori, mediante contratto di lavoro full-time a tempo indeterminato (500,00 euro per un rapporto di lavoro part-time di almeno 20 ore settimanali); - bonus di 1.000,00 euro a sostegno dell’assunzione di personale con contratto a tempo indeterminato full-time che abbia frequentato corsi di formazione promossi da Ebit Lazio ed in particolare quelli finalizzati a insegnare i mestieri di macellaio e gas
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CCNL Assicurazioni Ania: siglata l'ipotesi di accordo con aumento retributivo
Previsti incrementi retributivi, Una Tantum e riduzione dell'orario di lavoro Il 13 maggio 2026 è stata siglata l'ipotesi di accordo per il CCNL Assicurazioni Ania dalle OO.SS. First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia e Uilca, insieme alla Parte datoriale. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 maggio 2028. Tra le principali novità si segnalano: aumenti retributivi e miglioramenti normativi. Per quel che riguarda l'incremento economico è previsto un aumento pari a 280,00 euro mensili per il 4° livello, 7a classe, così distribuito:- 100,00 euro dal 1° gennaio 2026;- 100,00 euro dal 1° gennaio 2027;- 80,00 euro dal 1° gennaio 2028. L'erogazione della prima tranche di arretrati avverrà nel mese di luglio. Inoltre, è prevista l'erogazione di una Una Tantum di 1.000,00 euro, al 4° livello, 7a classe, come riconoscimento degli arretrati relativi al 2025, articolato tra 550,00 euro in busta paga, 638,00 euro con opzione Fondo Pensione, più 450,00 euro in welfare. Per quanto riguarda la parte normativa, è prevista una riduzione dell'orario di lavoro, con il riconoscimento di
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L'ammortizzatore sociale “unico” per i lavoratori di Calabria, Sicilia e Sardegna
Al via il sostegno al reddito per i dipendenti del settore privato colpiti da eventi meteo avversi (INPS, circolare 13 maggio 2026, n. 54). L'INPS ha fornito istruzioni operative per l’applicazione delle disposizioni introdotte dal D.L. n. 25/2026, riguardante misure urgenti di sostegno al reddito per i datori di lavoro e i lavoratori interessati dagli eccezionali eventi meteorologici che, dal 18 gennaio al 30 aprile 2026, hanno colpito il territorio della Calabria, della Sardegna e della Sicilia. Il provvedimento ha previsto un nuovo strumento di tutela, sotto forma di ammortizzatore sociale “unico”, finalizzato a garantire un adeguato sostegno al reddito ai lavoratori del settore privato, inclusi quelli agricoli, colpiti dagli eventi alluvionali, che abbiano subito la sospensione dell’attività lavorativa o siano stati impossibilitati a recarsi al lavoro a causa degli eventi alluvionali verificatisi nei comuni per i quali è stato dichiarato lo stato di emergenza.L’elenco dei territori interessati è riportato nell’allegato alla circolare. In particolare, la misura si rivolge:
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CIPL Edilizia Industria Novara: determinato l'EVR 2026
L'Elemento Variabile della Retribuzione verrà corrisposto dal mese di aprile 2026 al mese di marzo 2027 Il 23 aprile 2026 Confindustria Novara Vercelli Valsesia, Ance Novara Vercelli, Feneal-Uil Piemonte, Filca-Cisl Piemonte Orientale, Fillea-Cgil Novara e V.C.O. hanno siglato il verbale di accordo per la ricognizione dell'andamento degli indicatori rilevanti per il pagamento dell'EVR maturato dal 1* ottobre 2024 al 30 settembre 2025. Qualora gli indicatori aziendali risultassero pari o positivi, l'impresa corrisponderà per intero gli importi territoriali. Livello Importo mensile Importo orario 7 56,85 0,33 6 51,15 0,29 5 42,63 0,25 4 39,78 0,23 3 36,96 0,21 2 33,24 0,19 1 28,41 0,16 Invero, qualora uno solo dei predetti indicatori aziendali risulti negativo, laddove fosse stata individuata una percentuale di EVR provinciale superiore al 30%, l’impresa erogherà il 50% della somma eccedente il predetto 30%. Livello Importo mensile Importo orario 7 29,85 0,17 6 26,85 0,16 5 22,38 0,13 4 20,88 0,12 3 19,40 0,11 2 17,45 0,10 1 14,91 0,09
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