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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Conciliazione tra vita familiare e lavoro: firmato il decreto applicativo
Il provvedimento previsto dal Decreto lavoro 2026 è stato siglato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità e con il Ministro dell'economia e delle finanze (D.M. 11 settembre 2026). Il decreto applicativo previsto dall'articolo 6 del Decreto lavoro 2026 (D. L. n. 62/2026) è stato firmato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità e con il Ministro dell'economia e delle finanze. In particolare, il provvedimento definisce sia le procedure per l’acquisizione delle certificazioni previste dall’articolo 8, comma 1, lettera e) del D.Lgs. n. 184/2025, nonché il periodo di validità delle stesse, sia i criteri e le modalità di concessione, a decorrere dal 2026, dell’esonero contributivo destinato alle aziende che ottengono la certificazione sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro. In particolare, per il conseguimento della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro, i parametri minimi di r
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CIRL Agricoltura Impiegati Piemonte: novità su retribuzioni, permessi e welfare
Con il rinnovo previsto un aumento retributivo del 4% da luglio 2026 In data 17 luglio 2026, presso la sede di Confagricoltura Piemonte a Torino, è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del contratto collettivo regionale di lavoro per i Quadri e gli Impiegati Agricoli della Regione Piemonte. L’intesa, siglata da Confagricoltura, Coldiretti e Cia per la parte datoriale e da Confederdia, Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil per la parte sindacale, va a sostituire il precedente accordo del 18 luglio 2022 e copre il quadriennio compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2029. Sul piano economico, le Parti hanno concordato un adeguamento complessivo del 5,4%, da calcolarsi sui minimi tabellari vigenti al 16 luglio 2026. Tale incremento sarà corrisposto in due fasi distinte, la prima pari al 4% con decorrenza dal 1° luglio 2026 e la seconda pari al restante 1,4% a partire dal 1° dicembre 2026. L'accordo dedica uno spazio rilevante al tema del welfare e della conciliazione tra vita lavorativa e privata. Vengono infatti previste otto ore complessive annue di per
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Centri per l'impiego: no alla pubblicazione online dei dati degli iscritti nelle liste
Sanzione di 30.000 euro per l'Agenzia regionale per il lavoro dell’Emilia Romagna (Garante per la protezione dei dati personali, 11 settembre 2026, n. 551). L’Agenzia regionale per il lavoro dell’Emilia Romagna è stata sanzionata al pagamento di 30.000 euro per l'avvenuta pubblicazione online dei nominativi contenuti in una graduatoria riferita agli iscritti ai centri per l’impiego. In particolare, a questi soggetti veniva riconosciuto il diritto all’avviamento a selezione nell’ambito di una procedura per l’assunzione di un operatore addetto all’accoglienza presso un’azienda ospedaliera. Tuttavia, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza amministrativa, le amministrazioni e gli altri soggetti obbligati sono tenuti a pubblicare online le graduatorie finali recanti i dati personali dei soli partecipanti risultati vincitori della procedura concorsuale. In assenza di una specifica base giuridica, il Garante per la privacy ha precisato che la normativa che prescrive la pubblicazione delle sole “graduatorie finali”, si riferisce, esclusivamente alle procedure conco
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CCNL Presidenza del Consiglio dei Ministri: prosegue la trattativa per il rinnovo
Alcuni dei temi proposti dalle OO.SS. sono stati accolti. Resta il nodo dell'adeguamento dei trattamenti di missione e trasferta La Fp-Cgil ha reso noto l'esito dell'incontro, tenutosi il 10 settembre scorso, con le OO.SS. di settore e con Aran per il rinnovo contrattuale del personale del comparto della Presidenza del Consiglio dei ministri 2022/2024. Nel corso dell'incontro sono state accolte positivamente le proposte avanzate dalla Sigla in merito al superamento della discriminazione relativa ai giorni di ferie che spettano ai neoassunti, equiparandoli al resto del personale; oltre, all'introduzione di un'indennità specifica da riconoscere nel corso delle ferie alle lavoratrici ed ai lavoratori che sono impegnati in turni. Eliminato il tetto contrattuale all'importo del buono pasto. Tra le richieste che non hanno ancora trovato accoglimento c'è la mancata introduzione nella bozza di testo del lavoro agile; inoltre, occorre rafforzare il rispetto delle relazioni sindacali e adeguare i trattamenti di missione e trasferta.Dal canto suo, l'Aran si è riservata di effettuare gli
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