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Consulenza
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Perugia Terni: pubblicate le tabelle retributive dell'EVR
I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'EVR per il 2026 I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'Elemento Variabile della Retribuzione a decorrere dal 1° gennaio 2026. Operai Livello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 5,48 0,22 2° liv. 6,41 0,26 3° liv. 7,12 0,28 4° liv. 7,67 0,31 Impiegati Livello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 947,36 37,89 2° liv. 1108,41 44,34 3° liv. 1231,56 49,26 4° liv. 1326,31 53,05 5° liv. 1421,02 56,84 6° liv. 1705,23 68,21 7° liv. 1894,71 75,79 QUADRI 1894,71 75,79
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Dossier sanitario aziendale: accessibile solo per ragioni di cura
Inflitta una sanzione di 24.000 euro all’Azienda sanitaria universitaria Friuli centrale (Garante per la protezione dei dati personali, 11 settembre 2026, n. 551). L’Azienda sanitaria universitaria Friuli centrale (ASUFC) di Udine è stata sanzionata per un importo di 24.000 euro dal Garante per la privacy per non aver configurato il dossier sanitario aziendale in modo tale da impedire al personale di visionare lo stato di salute dei colleghi per finalità diverse da quelle di cura. L’Autorità – intervenuta a seguito del reclamo di una dipendente, che era al contempo paziente dell’ospedale – ha accertato che una collega del reparto dove lavorava, aveva avuto liberamente accesso al suo dossier sanitario per verificare, durante la pandemia, l’eventuale positività al Covid-19 e pianificare i turni. Secondo l’azienda sanitaria la pratica si era resa necessaria per sapere su quali risorse umane poter contare e per garantire la tutela degli operatori e dei pazienti ricoverati. Nel provvedimento il Garante ha ribadito come l’accesso al dossier sanitario sia consentito solo ai medici e
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CIPL Agricoltura Impiegati Roma: sottoscritto il rinnovo
Gli aumenti retributivi decorrono dal 1° agosto 2026. Stabilita l'indennità di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione Il 22 luglio 2026 Confagricoltura, Coldiretti e Cia Roma insieme alle OO.SS. del Lazio Confederdia, Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil hanno siglato il rinnovo del CIPL del 16 novembre 2022 per i Quadri e gli impiegati agricoli di Roma e provincia. Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2029 e prevede, dal 1° agosto 2026, aumenti retributivi nella misura del 5,4% da calcolarsi sugli stipendi vigenti al 31 luglio 2026. Inoltre, viene stabilita la corresponsione, per i Quadri e gli impiegati agricoli con più rapporti a tempo parziale, di un'indennità giornaliera che tenga conto del disagio derivante dalle maggiori esigenze organizzative del dipendente. L'emolumento viene erogato nelle seguenti misure:- 1^ categoria: 15,50 euro;- 2^ categoria: 13,50 euro;- 3^ categoria: 12,30 euro;- 4^ categoria: 11,30 euro;- 5^ categoria: 10,80 euro;- 6^ categoria: 10,00 euro. L'indennità di cassa è aumentata a 10,00 euro; mentre, al dipendente
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CIPL Agricoltura Impiegati Parma: previsto un incremento del 5,5% sugli stipendi
Con il rinnovo introdotte novità su aumenti salariali, Banca Ore e lavoro agile Il 1° luglio 2026, presso la sede di Confagricoltura Parma, si è conclusa favorevolmente la trattativa per il rinnovo del contratto provinciale di lavoro destinato ai quadri e agli impiegati agricoli della provincia di Parma. L'intesa è stata sottoscritta dalle organizzazioni datoriali agricole Confagricoltura Parma, Federazione Provinciale Coldiretti e Confederazione Italiana Agricoltori Parma, insieme alla Confederazione Provinciale Dirigenti e Impiegati di aziende agricole e forestali e ai sindacati dei lavoratori Flai-Cgil provinciale, Fai-Cisl di Parma e Piacenza e Uila-Uil di Parma e Piacenza. L'accordo ha una durata quadriennale con decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2026 e scadenza fissata al 31 dicembre 2029. Sul fronte retributivo, le Parti hanno concordato un incremento del 5,5% sugli stipendi contrattuali in vigore al 31 dicembre 2025 per tutte le categorie. Tale aumento viene erogato in un'unica soluzione con decorrenza dal 1° luglio 2026. Ampio spazio è stato dedicato agli strumen
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