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Consulenza
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Adempimenti
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Sicurezza sul lavoro: i chiarimenti sul D.L. n. 159/2025
Fornito un quadro riepilogativo delle recenti disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (INL, circolare 23 febbraio 2026, n. 1). L'Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito un quadro riepilogativo delle disposizioni concernenti la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro contenute nel D.L. n. 159/2025. Il documento si articola per punti offrendo indicazioni su diversi temi tra i quali: badge di cantiere e patente a crediti; attività di vigilanza, appalto e subappalto; comunicazioni obbligatorie; Rete del lavoro agricolo di qualità; misure di prevenzione di condotte violente o moleste; DPI; formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro; sorveglianza sanitaria, ecc. Attività di vigilanza, appalto e subappalto Dato che l'articolo 3, comma 1 del citato D.L. n. 159/2025 stabilisce che l'INL disponga in via prioritaria i controlli di competenza nei confronti dei datori di lavoro che svolgono la propria attività in regime di subappalto, pubblico o privato, la circolare in commento evidenzia che, ai fini di una
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CCNL Funzioni Locali: siglato il rinnovo contrattuale
Previsti aumenti retributivi, indennità e nuovi incrementi del fondo per la retribuzione di posizione Il 23 febbraio 2026 è stato siglato dall'Aran e dalle OO.SS. di settore, fatta accezione per Fp-Cgil, il rinnovo contrattuale per i dipendenti delle funzioni locali per il triennio 2022-2024. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2022 con scadenza al 31 dicembre 2024, sia per la parte giuridica che economica e gli effetti decorrono dalla giorno successivo alla data di stipula. Dal 1° gennaio 2024, la retribuzione di posizione fissa annua lorda per 13 mensilità è rideterminata secondo gli importi di seguito indicati. Tipologie di incarico Retribuzione di posizione fissa Incarico di direzione di struttura complessa 20.648,00 Incarico di direzione di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale 13.192,00 Incarico di natura professionale anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo 6.468,00 Mentre, invece, i valori massimi di retribuzione di posizione, sempre per 13 mensilità
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Pari opportunità: dal 1° marzo possibile la compilazione del modello telematico
La redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 deve concludersi entro il 30 aprile 2026 (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 24 febbraio 2026). Sul portale "Servizi Lavoro" del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dal prossimo 1° marzo, sarà disponibile per la compilazione il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. La compilazione è obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti; mentre resta su base volontaria per quelle con un numero inferiore di dipendenti. La redazione del Rapporto deve concludersi entro e non oltre il 30 aprile 2026 secondo le modalità generali di compilazione previste dal Decreto del 3 giugno 2024, adottato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità. L’applicativo del Ministero permetterà di utilizzare i dati già inseriti nella rilevazione rife
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CCNL Chimica Piccola Industria: Intesa sul rinnovo del contratto
Previsti incrementi economici da gennaio 2026 Nella giornata di ieri la delegazione trattante di Filctem- Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e le rappresentanze di Unionchimica Confapi hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle piccole e medie imprese dei settori accorpati di chimica, concia, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro aderenti a Confapi, per il triennio 2026-2028, scaduto lo scorso 31 dicembre. Nei settori operano circa 56mila addetti, impiegati in 3800 imprese. Dal punto di vista economico l'accordo prevede un incremento economico medio a regime, così ripartito nei vari settori: - 208,00 euro per Plastica e Gomma;- 237,00 euro per Chimico e Concia;- 201,00 euro per Ceramica, Vetro e Abrasivi. Le cinque tranches di aumento salariale verranno erogate per tutti i settori alle seguenti decorrenze: - 1° gennaio 2026;- 1° aprile 2027;- 1° dicembre 2027;- 1° giugno 2028;- 1° dicembre 2028. In materia di welfare contrattuale è stato definito, a partire dal 1° gennaio 2026, l’aumento dello 0,10%
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