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Primo Piano
CIPL Agricoltura Impiegati Sondrio: con il rinnovo prevista Una Tantum di 80,00 euro
Le Parti hanno concordato un incremento dei minimi retributivi provinciali, a partire dal 1° agosto 2026, pari al 5,3% È stato sottoscritto il 6 agosto 2026 l'accordo per il rinnovo della parte economica del contratto collettivo provinciale di lavoro per i Quadri e gli Impiegati agricoli della provincia di Sondrio, integrativo del CCNL di categoria firmato il 18 giugno 2024. L'intesa è stata raggiunta tra le organizzazioni datoriali Coldiretti Sondrio, Confagricoltura Sondrio e Confederazione Italiana Agricoltori Alta Lombardia da un lato, e le sigle sindacali Confederdia Sondrio, Flai-Cgil Sondrio, Fai-Cisl Sondrio e Uila-Uil Sondrio dall'altro, in rappresentanza rispettivamente dei datori di lavoro e dei lavoratori del settore. L'accordo, come previsto dal CCNL nazionale che demanda alla contrattazione territoriale la definizione degli adeguamenti retributivi, decorre dal 1° gennaio 2026 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2029, fatta salva la disciplina specifica prevista per gli adeguamenti economici. È stato infatti concordato un incremento dei minimi retributivi pro
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Sgravio contributivo per i contratti di solidarietà: ulteriori imprese ammesse
Si tratta delle aziende i cui periodi di CIGS si sono conclusi entro il 30 novembre 2025 (INPS, messaggio 8 settembre 2026, n. 2758). L'INPS ha comunicato l'ammissione di ulteriori imprese allo sgravio contributivo previsto dall'articolo 6 del D.L. n. 510/1996, connesso ai contratti di solidarietà accompagnati da CIGS. Si tratta delle aziende, elencate nell'allegato n. 1 al messaggio in commento, i cui periodi di Cassa integrazione guadagni straordinaria per contratto di solidarietà si sono conclusi entro il 30 novembre 2025. Tali imprese potranno recuperare la riduzione contributiva tramite conguaglio, entro il limite massimo previsto dai rispettivi decreti direttoriali. Saranno conguagliabili esclusivamente le somme effettivamente spettanti, determinate secondo i criteri già indicati nella circolare INPS n. 143/2025. Le strutture territoriali INPS dovranno attribuire alla posizione aziendale il codice di autorizzazione "1W". Le aziende interessate, tramite il flusso Uniemens, dovranno valorizzare l'elemento “ImportoACredito” con il codice causale "L972", entro il 16 del ter
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Percorsi di inclusione per i beneficiari dell’ADI: la fase di valutazione
A partire dal mese di settembre 2026 avrà inizio l’indagine su tutto il territorio nazionale (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nota 2 settembre 2026, n. 14208). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha comunicato che a partire da settembre 2026, avrà inizio la valutazione controfattuale dei percorsi di inclusione per i beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) su tutto il territorio nazionale. In effetti, il Dicastero, ai sensi dell'articolo 11, comma 2 del D.L. n. 48/2023, è responsabile della valutazione dell’efficacia dell’ADI e del coordinamento dell’attuazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali. La valutazione è operata sulla base di un apposito progetto di ricerca finalizzato a quantificare l’efficacia dei percorsi di attivazione previsti dalla norma, attraverso l’attuazione di un “esperimento controllato”, così come descritto anche nel Protocollo d'intesa, trasmesso con la nota ministeriale n. 8153/2023 e sottoscritto dagli Ambiti territoriali sociali (ATS).In base al progetto di ricerca, è prevista la raccolta dati, a livel
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CCNL Istituzioni Socio Assistenziali Agidae: trasmessa la piattaforma di rinnovo
Presentate proposte economiche e normative a favore dei lavoratori del settore La Fisascat-Cisl insieme alle altre OO.SS. di categoria ha trasmesso, in data 3 settembre 2026, la piattaforma di rinnovo unitaria alla Parte datoriale Agidae, in merito al rinnovo contrattuale che riguarda oltre 18mila lavoratrici e lavoratori dipendenti da istituti socio-sanitari, assistenziali ed educativi, scaduto il 31 dicembre 2025. Tra le principali novità vi è la volontà di rafforzare le tutele e i diritti dei lavoratori, recuperare il potere d'acquisto delle retribuzioni e valorizzare le professionalità. Inoltre, viene richiesta anche l'introduzione della quattordicesima mensilità e di un sistema di indennità capace di riconoscere le diverse professionalità, competenze e responsabilità. Assume un ruolo importante anche la revisione del sistema di classificazione del personale; l'aumento della percentuale di stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato; il consolidamento dell'orario individuale; l'orario di lavoro ridotto a parità di salario; la riduzione del ricorso al lavoro supplemen
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