Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Riscossione Tributi: si intensifica la trattativa sul rinnovo
La proposta delle aziende con focus su orari, sportello online, buoni pasto e trasferimenti Il 18 marzo 2026 si è svolto l'incontro tra Agenzia delle Entrate-Riscossione, Riscossione Sicilia Spa, Equitalia Giustizia Spa e le Organizzazioni sindacali Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil e Uilca-Uil sul rinnovo del CCNL di settore. L'incontro è stato aperto con la presentazione di un documento aziendale riportante le proposte e le esigenze delle Parti datoriali. Viene proposto l'inserimento nell'articolato contrattuale: - dello sportello online, con la previsione del conteggio delle giornate di lavoro da remoto nei limiti degli accordi individuali e con diritto alla corresponsione del buono pasto; - dell'istituto del coworking. In relazione alle richieste sindacali sull'orario di lavoro, le aziende accettano una riduzione settimanale di 30 minuti a parità di salario. Le aziende propongono di estendere il nastro orario giornaliero dalle 08:00 alle 18:00 (per le attività attualmente svolte nella fascia oraria 08:00-17:15) o 18:30 (per le attività attualmente svolte nella fascia oraria 08
Leggi
Le nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia
Confermato l’avvio dal mese di competenza di marzo 2026 (INPS, messaggio 19 marzo 2026, n. 964). Dopo i messaggi n. 3029/2025 e 3743/2025, l'INPS è tornato sull'argomento delle nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia all’interno del flusso Uniemens per i rapporti di lavoro dipendente dei datori di lavoro del settore privato. L'Istituto, confermando l’avvio dell’esposizione delle nuove modalità dal mese di competenza di marzo 2026, ha comunicato che, in via transitoria, in prima applicazione, al fine di ovviare a eventuali criticità, i datori di lavoro possono esporre, anche nel caso di certificato telematico, la data di inizio malattia in alternativa al PUC o, come ulteriore alternativa, in via eccezionale, il valore “N”. Al riguardo, per i casi di utilizzo del valore “N”, si riportano di seguito le istruzioni per la compilazione degli elementi del flusso Uniemens interessati: - <InfoAggEvento TipoInfoAggEvento="CM">N</InfoAggEvento>, all’interno di <EventoGiorn>, valorizzando l’attributo TipoInfoAggEv
Leggi
CCNL Agenzie di stampa: nuovo incontro tra le parti sociali
Programmati gli incontri per il rinnovo Lo scorso 17 marzo, le Segreterie Nazionali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil hanno incontrato la Fieg (Federazione Italiana Editori Giornali) per proseguire il confronto sul rinnovo del CCNL per i lavoratori poligrafici. Durante l'incontro i sindacati hanno espresso la necessità di velocizzare le trattative, in quanto il contratto è scaduto da diversi anni. A tal proposito, sono state programmate tre riunioni: 1. parte normativa: rivedere e aggiornare le norme contrattuali esistenti per rispondere alle nuove esigenze del settore e dei lavoratori.2. classificazione del personale: aggiornamento per riflettere le reali competenze e responsabilità assunte dai lavoratori nel contesto attuale;3. parte economica: discutere degli aumenti salariali necessari per recuperare il potere d'acquisto.
Leggi
CIPL Edilizia Industria Benevento: definito l'EVR 2026
Positivi i quattro parametri individuati a livello territoriale Il 17 marzo 2026, le Parti sociali Ance Benevento, Feneal UIL, la Filca CISL e la Fillea CGIL hanno siglato il verbale di accordo per la determinazione dell'EVR per l'anno 2026. Pertanto, si è provveduto a confrontare i quattro parametri, effettuando la comparazione dell'ultimo triennio di riferimento 2023/2024/2025 con quello immediatamente precedente 2022/2023/2024. I risultati di tale raffronto sono riportati nella seguente tabella. INDICATORE INCIDENZA PONDERALE MEDIA TRIENNIO 2022/23/24 MEDIA TRIENNIO 2023/24/25 ESITO NUMERO LAVORATORI ISCRITTI IN CASSA EDILE 25% 6.137 6.364 POSITIVO ORE DI LAVORO DENUNCIATE IN CASSA EDILE 25% 4.954.318,5 5.261.951,3 POSITIVO MONTE SALARI DENUNCIATO IN CASSA EDILE 25% 54.004.690 58.560.354 POSITIVO TOTALE GNF LIQUIDATO DALLA CASSA EDILE 25% 7.127.459,5 7.699.977 POSITIVO Risultando positivi tutti e quattro i parametri individuati a livello territoriale (che tengono conto dell'andamento congiunturale del settore, correlato ai risultati consegui
LeggiContattaci
