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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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CCNL Pulizie e Servizi Artigianato Conflavoro-Confsal: con l'accordo nuovi minimi
Previste novità a livello economico e normativo a decorrere dal 1° ottobre 2026 Il 25 settembre 2026 è stato sottoscritto da Conflavoro PMI e Fesica-Confsal l'accordo integrativo e modificativo del CCNL Aziende Artigiane Settore Pulizie e Servizi. A livello economico previsti nuovi minimi. Inquadramento Minimi dal 01.10.2026 Minimi dal 01.02.2027 Minimi dal 01.07.2027 Primo livello* € 1.720,50 € 1.752,00 € 1.797,00 Secondo livello € 1.553,00 € 1.582,50 € 1.623,00 Terzo livello € 1.505,50 € 1.534,00 € 1.573,50 Quarto livello € 1.454,00 € 1.481,00 € 1.519,50 Quinto livello € 1.374,50 € 1.400,00 € 1.436,50 Sesto livello € 1.330,50 € 1.355,50 € 1.390,50 Settimo livello € 1.282,00 € 1.306,00 € 1.339,50 *Comprensivo di indennità di funzione pari a 26,00 euro. A livello normativo, l'appendice sull'accordo a tempo determinato viene soppressa.
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Decreto flussi 2027: le indicazioni operative
Dal 23 ottobre 2026 al 7 dicembre 2026 sarà possibile precompilare le domande di nulla osta (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 1 ottobre 2026). È stata emanata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dal Ministero dell'interno, dal Ministero dell’agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste e dal Ministero del turismo la circolare congiunta n. 7185/2026. Il documento reca le indicazioni operative sui flussi d’ingresso 2027 per lavoratori stranieri, sulla base delle quote fissate nel D.P.C.M. 2 ottobre 2025 “Programmazione dei flussi di ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028”. In particolare, per il 2027 sono stati autorizzati 76.200 ingressi per lavoro subordinato non stagionale, 89.000 ingressi per lavoro subordinato stagionale e 650 ingressi per lavoro autonomo. Dalle ore 9.00 del 23 ottobre 2026 allle ore 20.00 del 7 dicembre 2026 sarà possibile precompilare le domande di nulla osta sul Portale Servizi ALI del Ministero dell’interno. Lo stesso Portale dovrà essere utilizzato per l’invio
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CIPL Agricoltura Impiegati Reggio Emilia: siglato il rinnovo
Previsto l'aumento del 5,5% e incrementata l'indennità sostitutiva del salario provinciale di ulteriori 75,00 euro Nei giorni scorsi Confagricoltura Reggio Emilia, Confederazione Italiana Agricoltori, Federazione Provinciale Coltivatori Diretti insieme a Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Confederdia hanno siglato il rinnovo contrattuale degli impiegati agricoli della provincia di Reggio Emilia. Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2029. Tra le principali novità si evidenziano aumenti retributivi dal 1° agosto 2026. Infatti, a partire da tale data il salario provinciale sarà aumentato del 5,5%. Previsto anche l'incremento dell'indennità sostitutiva del salario variabile provinciale, da erogarsi con la mensilità di settembre, di ulteriori 75,00 euro. Pertanto dal 2026 gli importi saranno i seguenti:- 375,00 euro per Quadri e impiegati di 1°e 2° Livello;- 325,00 euro per impiegati 3° e 4° livello;- 275,00 euro per impiegati 5° e 6° livello. Inoltre, al fine di favorire la conciliazione vita-lavoro è previsto l'incremento di 2 giorni del permesso retribuito
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CCNL Assicurazioni: approvata la piattaforma di rinnovo
La spinta dei sindacati su salario reale, disconnessione e tutele della salute Le organizzazioni sindacali First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna e Uilca hanno raggiunto un'intesa fondamentale per la bozza di piattaforma relativa al rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie di assicurazione in gestione libera. L'ipotesi di accordo, definita a tre mesi dalla scadenza del contratto Anapa, dovrà ora seguire i previsti passaggi statutari interni prima di passare al vaglio e all'approvazione formale delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. Sul fronte economico, tra le istanze principali spicca la richiesta di un incremento retributivo a regime pari al 13% su tutte le voci dirette e indirette delle tabelle stipendiali. A garanzia delle retribuzioni rispetto alle oscillazioni dei prezzi nel triennio 2026-2028, viene proposta una clausola di salvaguardia con adeguamento annuale a giugno basato sull'indice Istat Ipca-Nei, con l'espressa garanzia di non assorbibilità degli aumenti. Le sigle sindacali propongono il raddoppio del valore del buono pasto, che passerebb
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