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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Pisa: definito l'Elemento variabile della retribuzione 2026
Il Testo Unico di accordo integrativo provinciale determina l'EVR e stabilisce nuovi buoni per i lavoratori Le OO.SS. di categoria di Pisa Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil insieme ad Ance Pisa hanno siglato il Testo Unico di accordo integrativo provinciale per le lavoratrici ed i lavoratori delle imprese edili della provincia di Pisa che sostituisce integralmente il testo del CIPL della provincia di Pisa del 23 gennaio 2023. Tra i vari istituti contrattuali previsti dall'accordo, che decorre dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2028, è presente la definizione dell'EVR 2026, in applicazione a quanto previsto dagli artt. 12 e 38 del CCNL 1° luglio 2024 e s.m.i., vale a dire l'accordo del 3 marzo 2022 e del 21 gennaio 2025. L'emolumento, nella misura del 4%, è da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore alla data del 1° marzo 2026. L'EVR trova applicazione per gli anni di erogazione 2027, 2028 e 2029 (1° gennaio-31 dicembre di ogni anno), confrontando i parametri di riferimento. Inoltre, viene precisato che qualora 2 parametri siano pari o positivi, l'EVR viene erogato nel
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CIPL Edilizia Industria Palermo: firmato il rinnovo del contratto
Salario, sicurezza e nuovo welfare per il rilancio del settore Le organizzazioni sindacali Feneal-Uil Tirrenica Messina-Palermo, Filca-Cisl Palermo-Trapani e Fillea-Cgil Palermo hanno sottoscritto il nuovo contratto collettivo provinciale di lavoro dell’Edilizia Industria della provincia di Palermo, con validità dal 1° settembre 2026 al 31 agosto 2029. Il pilastro economico del rinnovo interviene in misura diretta a tutela del reddito reale delle maestranze. L'accordo stabilisce una crescita progressiva dell’indennità sostitutiva di mensa, che passa da 5,29 euro a 7,00 euro dal 1° settembre 2026, per poi salire a 7,25 euro dal 1° settembre 2027 e raggiungere i 7,50 euro dal 1° settembre 2028. Questo incremento graduale permette a operai e impiegati di contrastare concretamente l'impatto dell'inflazione, traducendosi in un beneficio netto medio in busta paga di circa 40,00 euro mensili. Per la prima volta nella storia della contrattazione territoriale viene introdotta una regolamentazione specifica per affrontare i rischi legati ai cambiamenti climatici ed alle temperature estreme.
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Danno biologico: rivalutati gli importi di indennizzo
Fornita la rivalutazione annuale nella misura dell'1,4%, con decorrenza 1° luglio 2026 (INAIL, circolare 28 agosto 2026, n. 37). L'INAIL informa che, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali n. 98/2026, su proposta del Consiglio di amministrazione dell'Istituto, è stata disposta la rivalutazione annuale degli importi del danno biologico nella misura dell'1,4%, con decorrenza 1° luglio 2026. Infatti, l'ISTAT ha registrato una variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati - intervenuta tra il 2024 e il 2025 - pari alla misura citata. La rivalutazione si aggiunge all’incremento riconosciuto per effetto delle rivalutazioni relative agli anni precedenti e si applica agli importi degli indennizzi del danno biologicoin capitale, tenuto conto della tabella in vigore alla data dell’evento lesivo, e agli importi degli indennizzi in rendita per gli eventi a decorrere dal 25 luglio 2000, esclusivamente sulla quota parte dei ratei di rendita relativa all’indennizzo del danno biologico come da tabella approvata con decre
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CIRL Edilizia Artigianato Lazio: divulgate le tabelle retributive per l'EVR
Le aziende del settore provvederanno ad erogare l'EVR nella misura del 4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1 Luglio 2023 Lo scorso17 Luglio 2026 CNA LAZIO e le Organizzazioni Sindacali Fillea Cgil -Filca Cisl -Feneal Uil hanno provveduto alla verifica degli indicatori territoriali contrattualmente previsti e alla relativa determinazione degli importi erogabili per i dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie iprese industriali, raffrontando il triennio 2025/2024/2023 con il triennio 2024/2023/2022 . Gli indicatori presi in considerazione sono risultati positivi. Di seguito gli importi. TABELLA A) EVR periodo 1.1.2026 – 31.12.2026 (100%) LIVELLO Quota annuale EVR OPERAI EVR paga oraria OPERAI importo mensile IMPIEGATI importo mensile OPERAI DISCONTINUI – GUARDIANI Importo Paga oraria 1 473,04 0,22 39,42 39,42 0,19 2 553,68 0,26 46,14 46,14 0,22 3 616,08 0,29 51,34 51,34 0,25 4 662,76 0,31 55,23 55,23 0,27 5 710,88 0,34 59,24 59,24 0,28 6 852,96 0,41 71,08 71,08 0,34 7 956,76 0,46 79,73 79,73 0,38 In caso d
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