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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
La piattaforma “PRISMA” estesa ai datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica
Il prospetto informativo evidenzia l’eventuale presenza della domanda del lavoratore per la disapplicazione del massimale contributivo (INPS, circolare 5 giugno 2026, n. 63). L'INPS ha comunicato che l’utilizzo della piattaforma “PRISMA” è stato esteso anche i datori di lavoro che abbiano alle dipendenze lavoratori iscritti alla Gestione pubblica. Con il messaggio in commento, l'Istituto rammenta anche che il riconoscimento e la legittimazione all’accesso sul codice fiscale del lavoratore da parte del datore di lavoro sono subordinati alla verifica che sia stata effettuata, da parte del medesimo datore di lavoro (anche tramite un intermediario), la comunicazione UNILAV di assunzione e che lo stesso rapporto di lavoro sia ancora attivo. In considerazione dell’estensione del servizio anche alle pubbliche amministrazioni, il prospetto informativo dà evidenza dell’eventuale presenza della domanda del lavoratore per la disapplicazione del massimale contributivo, sempre che tale domanda si trovi in stato di istruttoria o accolta (il punto B2) del prospetto informativo). Come già pr
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CIPL Edilizia Industria Siena: stabiliti gli importi dell'EVR 2026
Le Parti hanno indicato la cifra dell'emolumento da erogare nell'anno 2026 per i lavoratori del settore Il 24 aprile 2026 Ance Siena e le OO.SS. Fillea-Cgil Siena, Filca-Cisl Toscana e Feneal-Uil Toscana si sono incontrate per stabilire gli importi dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026 per il settore edilizia industria. A seguito della firma del contratto provinciale del febbraio 2022, le Parti hanno ritenuto di procedere alla verifica dei parametri previsti per l'applicazione dell'EVR. A seguito del controllo, le Sigle hanno indicato gli importi da erogare, riportati nella tabella seguente. Livello EVR 7Q 65,22 7 65,22 6 58,70 5 48,92 4 45,66 3 42,39 2 38,15 1 32,61
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CCNL Metalmeccanica Piccola Industria: siglata ipotesi di accordo
Previsto un aumento salariale pari a 200,00 euro sui minimi contrattuali per il quinto livello Il 4 giugno 2026 le Parti sociali hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto per piccole e medie imprese di Unionmeccanica-Confapi che ha durata di 4 anni, dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028. Con l'accordo, viene riconosciuto un aumento salariale di 200,00 euro sui minimi contrattuali per il Livello 5 e da giugno 2028 il welfare contrattuale passa da 200,00 a 250,00 euro. Inoltre, dal 1° gennaio 2027 per i lavoratori impiegati in sistemi di turnazione di 15 o più turni verranno riconosciute ulteriori 4 ore di permesso annuo retribuito (PAR), nelle aziende che hanno almeno 50 dipendenti. A decorrere dal 1° gennaio 2029 le 4 ore di PAR verranno riconosciute anche nelle aziende con meno di 50 dipendenti. Infine, sono previsti miglioramenti normativi nei casi di malattia per i lavoratori con disabilità, di congedi per le malattie dei figli, di salute e sicurezza e di contrasto alla violenza contro le donne. L'ipotesi di accordo verrà presentata nelle assemble
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CCNL Funzioni Centrali: resoconto trattativa per il rinnovo
Il tema centrale è stata la formazione e l’introduzione di un sistema di certificazione Il 3 giugno scorso si è svolto un incontro in ARAN l’incontro per il rinnovo del CCNL del comparto delle Funzioni Centrali 2025 - 2027 che ha avuto ad oggetto l’ultima bozza di testo trasmessa alle organizzazioni sindacali. Innanzitutto, in tema di formazione è stata introdotto un sistema di certificazione della formazione svolta da lavoratrici e lavoratori attraverso soggetti accreditati. a tal proposito i sindacati hanno chiesto l'introduzione di un sistema di accreditamento. Altri temi trattati sono stati l'equiparazione delle ferie per i neo assunti, il tema della trasferta, dal livello regionale e interregionale di confronto (da qualificare meglio) all’avanzamento sull’informativa alle organizzazioni sindacali delle risultanze del ciclo della performance, al superamento del vincolo contrattuale di 7,00 euro per i buoni pasto. I sindacati hanno richiesto alcuni interventi volti ad un maggior controllo della condizione occupazionale del personale con disabilità; del riconoscimento del
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