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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Ancona: siglato il rinnovo per i dipendenti del settore
Prevista l'erogazione dell'Elemento variabile della retribuzione e aumento delle indennità Il 17 giugno 2026 l'Ance Ancona e le OO.SS. Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno siglato il rinnovo del contratto integrativo per le imprese del settore dell'edilizia industria. Il rinnovo decorre dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2028.Tra le novità previste si segnala l'erogazione dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2025 dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2026, riconosciuto nella misura del 4% da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore dal 21 febbraio 2025, a seguito del raffronto dei parametri. Operai - Minimo paga base orari/EVR Livello Minimo in vigore al 21.2.2025 EVR a) Operai di produzione Operaio di 4° livello 8,64 0,3456 Operaio specializzato 8,02 0,3208 Operaio qualificato 7,22 0,2888 Operaio comune 6,17 0,2468 b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti 5,55 0,2220 c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio 4,94 0,1976 Impiegati - Stipendi minimi mensili/EVR Livello Minimo in vigore al 21.2.2025 EVR 7 e Q 2.134,
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Contribuzione agricola: la nozione di "norme sul collocamento" per la riduzione contributiva
L'INPS interviene per chiarire la nozione di "norme sul collocamento" rilevante ai fini dell’effettiva applicabilità della minore imposizione contributiva di cui all’articolo 9, commi 5 e 5-bis, della Legge n. 67/1988 (INPS, messaggio 15 luglio 2026, n. 2370). L'INPS interviene sulla contribuzione in agricoltura per chiarire, in modo più puntuale, che cosa debba intendersi per “norme sul collocamento” ai fini della fruizione della minore imposizione contributiva prevista dall’articolo 9, commi 5 e 5-bis, della Legge n. 67/1988, richiamando anche l’articolo 32, comma 7-ter, del D.L. n. 69/2013. Il chiarimento si colloca nel solco della circolare n. 150/2025 e integra le indicazioni già fornite, con l’obiettivo di delimitare con precisione il perimetro delle violazioni che fanno perdere il beneficio. L’articolo 9, comma 5-bis, della Legge n. 67/1988, dispone che: “Le agevolazioni di cui al comma 5 non spettano ai datori di lavoro agricolo per i lavoratori occupati in violazione delle norme sul collocamento”, operando un generico rinvio alle “norme sul collocamento”. L’Istit
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CCNL Alimentari Imprese non artigiane (fino a 15 dip.): approvata la piattaforma di rinnovo
L'attivo unitario di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil ha approvato all’unanimità la piattaforma Passo in avanti decisivo per il rinnovo del contratto nazionale dell'area alimentazione e panificazione, che si applica alle imprese artigiane e non artigiane fino a 15 dipendenti. Nei giorni scorsi, l'attivo unitario di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil ha approvato all’unanimità la piattaforma per il rinnovo del contratto, in scadenza il prossimo 31 dicembre 2026. Le segreterie nazionali delle tre sigle sindacali hanno espresso grande soddisfazione, sottolineando l'ottima partecipazione che ha accompagnato tutto il percorso di costruzione della proposta. Per il quadriennio 2027-2030, i sindacati chiedono un aumento salariale del 13%. Si tratta di un incremento necessario per dare una risposta forte all'erosione del potere d'acquisto causata dall'inflazione e dalle persistenti tensioni geoeconomiche, tenendo comunque conto dello stato di salute del settore. Il rinnovo non si ferma però solo all'aspetto economico, ma punta a qualificare e migliorare la parte normativa per oltre 140.000
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CIPL Agricoltura Operai Verona: diffuse le tabelle retributive
Nuovi minimi dal 1° giugno 2026 Nei giorni scorsi i sindacati hanno diramato le tabelle retributive applicabili agli operai agricoli della provincia di Verona dal 1° giugno 2026. e dal 1° gennaio 2027. Operai a Tempo Indeterminato Retribuzione Oraria dal 1° giugno 2026 Categoria Lavoro Ordinario Lavoro Straord. Lavoro Festivo Lav. Not. / Str. Fest. Lav. Fest. Nott. Livello 1 12,90 € 16,13 € 17,42 € 18,06 € 19,35 € Livello 2 12,24 € 15,30 € 16,52 € 17,14 € 18,36 € Livello 3 11,52 € 14,40 € 15,55 € 16,13 € 17,28 € Livello 4 10,97 € 13,71 € 14,81 € 15,36 € 16,46 € Livello 5 10,34 € 12,93 € 13,96 € 14,48 € 15,51 € Livello 6 9,11 € 11,39 € 12,30 € 12,75 € 13,67 € Livello 7 7,33 € 9,16 € 9,90 € 10,26 € 11,00 € Operai a Tempo Determinato: Retribuzione Oraria dal 1° giugno 2026 Categoria Lavoro Ordinario Lavoro Straord. Lavoro Festivo Lav. Not. / Str. Fest. Lav. Fest. Nott. Livello 1 16,83 € 20,06 € 21,35 € 21,99 € 23,28 € Livello 2 15,96 € 19,02 € 20,24 € 20,86 € 22,08 € Livello 3 15,03 € 17,91 € 19,06 € 19,64 € 20,79
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