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Primo Piano
Datori di lavoro domestico: la video guida per regolarizzare il pagamento dei contributi
L'INPS ricorda che è disponibile una video-guida interattiva e personalizzata per regolarizzare il versamento dei contributi un mese prima del periodo di pagamento del successivo trimestre, segnalando i contributi non ancora versati in modo da facilitare ai datori di lavoro domestico il relativo pagamento (INPS, messaggio 3 luglio 2026, n. 2247). Dal 29 maggio 2026 l'INPS offre ai datori di lavoro domestico, che non hanno ancora versato i contributi nel trimestre precedente, per i rapporti di lavoro in corso, un nuovo servizio di video guida per supportarli nel tempestivo pagamento online dei contributi dovuti, evitando ulteriori sanzioni. Con il rilascio di questo nuovo servizio di video guida personalizzata e interattiva, l’Istituto ha inteso facilitare, in particolare, i datori di lavoro domestico under76, che da quest’anno non ricevono più al proprio domicilio gli avvisi pagoPA, nel pagamento dei contributi previdenziali. Il servizio di video guida viene proattivamente generato ed erogato in automatico con frequenza trimestrale ed è personalizzato con il nome di batte
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CIPL Edilizia Artigianato Forlì: siglato l'accordo di determinazione dell'EVR
Dall'analisi comparativa dei dati forniti dalla Cassa Edile relativi al triennio 2023-2025, 4 indicatori su 5 hanno registrato un andamento positivo Il 23 giugno 2026, le associazioni datoriali (CNA, Confartigianato) e i sindacati di categoria territoriali (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) hanno definito i criteri per l'Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) 2026, in attuazione dell'accordo interprovinciale del 23 febbraio 2023. Dall'analisi dei dati della Cassa Edile Cedaiier (confronto trienni 2023-2025 e 2022-2024), 4 indicatori su 5 sono risultati positivi (operai iscritti, monte salari, ore dichiarate e rapporto ore lavorate/denunciate). L'unico dato negativo riguarda le denunce di nuovo lavoro (DNL). Di conseguenza, la misura dell'EVR territoriale è determinata all'80%. In deroga al contratto, il premio scatterà dalla busta paga di luglio 2026 (con recupero di giugno) e sarà dilazionato in 12 quote mensili fino a maggio 2027, salvo opzione di pagamento in un'unica soluzione. L'importo è ridotto all'85% per gli apprendisti e riproporzionato per il part-time. L
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CCNL Telecomunicazioni: presentato il nuovo Fondo Sanità
Prevista la copertura sanitaria dal 1° luglio 2026 Nei giorni scorsi Asstel e Slc Cgil, Fistel-Cisl e Uilfpc- Uil hanno presentato il fondo di assistenza sanitaria integrativa previsto dal rinnovo del CCNL delle Telecomunicazioni, operativo a partire dal 1° luglio 2026 per le lavoratrici e i lavoratori delle imprese che applicano il CCNL e che non dispongono di una forma di assistenza sanitaria integrativa prevista a livello aziendale. Le coperture garantite includono anche prestazioni relative a ricoveri per grandi interventi chirurgici, visite specialistiche, alta diagnostica, prevenzione, gravidanza, sostegno psicologico, patologie gravi e assistenza odontoiatrica. Secondo i sindacati questo rappresenta un passaggio importante per il rafforzamento del sistema di welfare contrattuale per una copertura universale, garantendo maggiori tutele ai lavoratori che non hanno questa copertura a livello aziendale.
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Giovani under 35: istruzioni sull'incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro
L'INPS fornisce le prime indicazioni sull’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, introdotto dal D.L. n. 62/2026 convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 112/2026, con l’obiettivo di favorire l’occupazione giovanile stabile (INPS, circolare 3 luglio 2026, n. 72). Arrivano dall'INPS le prime istruzioni operative sull'incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro dei giovani under 35 riconosciuto, sottoforma di esonero contributivo, ai datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata complessiva non superiore a dodici mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La misura è stata introdotta dal Decreto lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito dalla Legge n. 112/2026) che, all'articolo 4, prevede l'esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, nella misura del 100%, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavora
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