Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Sanità-Personale non medico: prosegue la trattiva per il rinnovo
I sindacati presentano richieste concrete e chiedono un accordo entro l'estate Lo scorso 22 aprile 2026 si è aperto ufficialmente il tavolo delle trattative tra l'Aran e le Organizzazioni sindacali di categoria, per il rinnovo del CCNL di settore per il periodo 2025-2027. La Sigla Fp-Cgil ha evidenziato come il negoziato si inserisca in un contesto socioeconomico critico, caratterizzato da fattori come l’aumento del costo della vita e la perdita del potere d’acquisto dei lavoratori. A ciò si aggiungono la crisi cronica degli organici e il progressivo peggioramento delle condizioni lavorative generali. L’obiettivo dichiarato dal sindacato è quello di agire concretamente con il raggiungimento di un accordo entro l’estate. Pertanto, sono stati individuati 4 temi fondamentali su cui basare il suddetto rinnovo contrattuale quali: - il salario, essenziale per restituire potere d'acquisto ai lavoratori e garantire maggiore equità; - i carichi di lavoro e conciliazione tra tempi di vita e lavoro. Il sindacato denuncia un sistema che regge solo sull'uso eccessivo di straordinari e pre
Leggi
CIPL Edilizia Industria Biella: siglato il verbale sull'EVR 2026
Stabiliti i nuovi importi da erogare per i lavoratori edili della Provincia di Biella Il 10 marzo 2026 si è tenuto l'incontro tra l'Ance Biella e le Organizzazioni sindacali territoriali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil finalizzato alla sottoscrizione dell'accordo di definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026, disciplinato dal CIPL del 5 luglio 2021. A seguito della verifica degli indicatori territoriali di riferimento quali numero di iscritti in Cassa Edile, monte salari e ore di lavoro denunciati, è emerso un quadro economico positivo. Di conseguenza, le Parti hanno concordato di stabilire l'EVR nella misura massima del 4% dei minimi alla data del 01° gennaio 2026 al 28 febbraio 2026 e, per i mesi successivi, dei minimi in vigore alla data del 1° marzo 2026 in quanto il calcolo viene aggiornato sui minimi che includono gli aumenti contrattuali previsti dal rinnovo del CCNL. EVR al 4% dal 1° gennaio 2026 al 28 febbraio 2026 Operai Livello Importo orario Operaio 4° livello 0,35 Operaio specializzato 3° livello 0,32
Leggi
Sospensione adempimenti e versamenti per Calabria, Sardegna e Sicilia
L'INPS fornisce le indicazioni e le istruzioni per la sospensione dei termini di versamento dei contributi previdenziali e assistenziali nel periodo compreso tra il 18 gennaio e il 30 aprile 2026 disposta in seguito allo stato di emergenza dichiarato dal Governo in riferimento agli eventi calamitosi che hanno colpito Calabria, Sardegna e Sicilia (INPS, circolare 22 aprile 2026, n. 49). L'INPS dà indicazioni in ordine all’ambito di applicazione dell’articolo 2 del D.L. 27 febbraio 2026, n. 25, che, a causa degli eventi meteorologici che hanno colpito il territorio della Regione Calabria, della Regione autonoma della Sardegna e della Regione siciliana dal 18 gennaio 2026, ha previsto la sospensione degli adempimenti e dei versamenti contributivi in scadenza nel periodo compreso dal 18 gennaio 2026 al 30 aprile 2026. La misura riguarda i lavoratori che, al 18 gennaio 2026, avevano residenza o sede legale nei comuni colpiti dagli eventi, le cui attività erano ubicate negli immobili danneggiati. In particolare, i soggetti beneficiari sono: - i datori di lavoro privati (compr
Leggi
Congedo dopo il rientro in servizio: possibilità di affiancamento e sgravio contributivo
Fornite le indicazioni per riconoscere l'agevolazione ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti e nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome (INPS, messaggio 21 aprile 2026, n. 1343). Allo scopo di garantire la parità di genere e per permettere la conciliazione tra la vita privata e il lavoro, la Legge di bilancio 2026 (articolo 1, comma 221, Legge n. 199/2025) ha previsto la possibilità di affiancamento delle figure subentrate al lavoratore o alla lavoratrice in congedo anche successivamente al rientro in servizio di questi ultimi, fino al compimento del primo anno di età del bambino. Con il messaggio in commento, pertanto, l'INPS informa che, dal 1° gennaio 2026, per effetto di tale intervento normativo, anche per il periodo di affiancamento ulteriore è possibile riconoscere lo sgravio contributivo previsto del "Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità" per l’assunzione a tempo determinato del sostituto. In particolare, secondo il citato Testo Unico il datore di lavoro, in sostituzione delle lavo
LeggiContattaci
