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Primo Piano
Fondo di Tesoreria e datori di lavoro agricoli: ulteriori indicazioni
Fornite nuove istruzioni su computo e trattamento delle diverse categorie di operai (INPS, messaggio 5 maggio 2026, n. 1493). A superamento delle indicazioni già fornite con il recente messaggio n. 1388/2026 e a integrazione della circolare n. 12/2026, in considerazione delle modifiche introdotte dalla Legge di bilancio 2026 (articolo 1, comma 2023, Legge n. 199/2025), l'INPS è tornato sul tema del Fondo di Tesoreria in relazione ai datori di lavoro agricoli. In particolare, in materia di computo degli operai agricoli a tempo determinato (OTD), l'Istituto segnala che gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) concorrono al computo della media annuale della forza aziendale senza alcuna distinzione fondata sulla durata complessiva del rapporto di lavoro. La soglia dei tre mesi di cui alla circolare n. 105/2007 rileva esclusivamente sul piano dell’obbligo del versamento delle quote di TFR al Fondo di Tesoreria e non sul piano della verifica del requisito dimensionale. Pertanto, anche gli OTD con rapporto di durata complessiva inferiore a tre mesi, ancorché non inclusi nel pe
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CCNL Assicurazioni Ania: resoconto incontro 4 maggio
Sul tavolo i primi testi contrattuali sulla parte normativa. Distanza con Ania su inquadramento e classi di anzianità Con un comunicato congiunto del 5 maggio 2026 le OO.SS. First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snafia e Uilca-Uil hanno reso noto l'esito dell'incontro tenutosi il 4 maggio scorso con la Parte datoriale Ania per il rinnovo del CCNL delle Assicurazioni. In apertura, Ania ha illustrato una prima parte dei testi contrattuali relativa alla sezione normativa che concerne, tra le altre cose, riduzione dell'orario di lavoro; polizza Cat Nat, innovazione tecnologica e pari opportunità. Se da un lato Ania si è mostrata parte su alcuni temi, come riportano le Sigle, su altri, invece, si è mostrata distante come, ad esempio, sulla parte che riguarda inquadramenti e classi di anzianità. I prossimi incontri sono calendarizzati per il 12 e 13 maggio.
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CIPL Edilizia Industria Varese: siglato il verbale sull'EVR 2026
Con i 4 parametri territoriali positivi, EVR al 4% per i lavoratori edili di Varese Lo scorso 16 marzo 2026, l'Ance Varese e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl dei Laghi, Fillea-Cgil Varese hanno sottoscritto l'accordo per l'erogazione dell'EVR 2026. La determinazione segue la verifica dei parametri territoriali legati a produttività e competitività che risultano tutti positivi. Pertanto, l'importo a titolo di EVR viene fissato al 4% dei minimi tabellari in vigore al 1° luglio 2018. A loro volta le aziende devono procedere alla verifica dei parametri aziendali. Per le aziende che registrano due parametri aziendali positivi, l'importo viene corrisposto nella misura piena e in quote mensili per un massimo di 12 mensilità. Le aziende che registrano parametri aziendali negativi possono applicare una riduzione dell'EVR al 65% dell'importo territoriale oppure non erogare l'importo. Per avvalersi di tale riduzione o esclusione, le imprese devono inviare un'autocertificazione entro il 30 giugno 2026. Il pagamento degli arretrati maturati da gennaio 2026 deve
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Online l'ObisM 2026
Disponibili, anche le versioni storiche dei certificati emessi negli ultimi cinque anni (INPS, messaggio 30 aprile 2026, n. 1443). Con il messaggio in commento, l'INPS ha reso noto che è consultabile il certificato delle prestazioni previdenziali e assistenziali per il 2026: il cosiddetto modello ObisM. Il documento è accessibile tramite i servizi online della sezione MyINPS, seguendo le indicazioni del messaggio, o tramite il servizio “Certificato di pensione (modello ObisM)”. Il certificato, aggiornato al momento della richiesta, riporta: - i dati sulla perequazione automatica;- gli importi mensili lordi;- le ritenute fiscali;- le detrazioni applicate;- le eventuali quote associative. Sono disponibili, inoltre, le versioni storiche dei certificati emessi negli ultimi cinque anni. L'INPS precisa, infine, che il documento non viene predisposto per prestazioni di accompagnamento a pensione come APE Sociale, assegni straordinari e isopensioni, che non hanno natura pensionistica e non sono soggette a rivalutazione annuale, con la sola eccezione dell'indennizzo per la cessazione
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