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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
AUU: le novità su figli all'estero e lavoratori europei non residenti
Ampliata la platea dei beneficiari dell'Assegno unico e universale (INPS, comunicato 3 settembre 2026). L'INPS, con il comunicato in commento, ha ricapitolato le novità introdotte dal D.L. n. 19/2026 nell'Assegno unico e universale (AUU), confermate in sede di conversione dalla Legge 50/2026 e già oggetto delle istruzioni operative pubblicate con la circolare n. 81/2026. In particolare, la prima modifica riguarda i figli residenti in un altro Stato membro dell'Unione europea: da ora possono essere considerati beneficiari della prestazione, ai soli fini del suo riconoscimento, se fiscalmente a carico secondo la normativa italiana. Tale estensione non cambia le regole con cui si compone il nucleo familiare ai fini ISEE, ma amplia semplicemente la platea dei figli per cui si può richiedere l'assegno. La seconda novità interessa i lavoratori cittadini di altri paesi UE non residenti in Italia: per loro l'assegno viene riconosciuto e pagato in proporzione alla durata effettiva dell'attività lavorativa svolta in Italia. In pratica, il beneficio segue l'arco temporale del lavoro pre
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Patronati: al via il mandato digitale unico per la documentazione sanitaria
La procedura “DOCSAN” è stata integrata con la “Piattaforma intermediari” (INPS, messaggio 28 agosto 2026, n. 2661). Con il messaggio in commento, l'INPS ha comunicato che la procedura “DOCSAN”, per l’allegazione della documentazione sanitaria nell’ambito della nuova valutazione di base della disabilità, ai sensi del D.Lgs.n. 62/2024, è stata integrata con la “Piattaforma intermediari”, per la gestione e la verifica del mandato digitale conferito dal cittadino al patronato. L’integrazione consente di applicare il principio del mandato digitale unico, già previsto per l’acquisizione dei dati socio-economici (modulo “AP70”), eliminando la necessità di richiedere un’ulteriore delega cartacea per l’allegazione della documentazione sanitaria. L’operatore del patronato, dopo aver effettuato una verifica automatica della presenza di un mandato digitale attivo, può allegare la documentazione sanitaria riferita alla stessa posizione per la quale è abilitato alla trasmissione dei dati socio-economici. La procedura “DOCSAN” interagisce con la “Piattaforma intermediari” per verificare la
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CIPL Agricoltura Impiegati Treviso: con il rinnovo un incremento retributivo del 5,40%
Una Tantum in Busta Paga e Nuove Tutele per i Lavoratori Il giorno 4 agosto 2026, presso la sede di Confagricoltura Treviso, è stato siglato l'accordo di rinnovo del contratto collettivo provinciale di lavoro per i Quadri e gli impiegati agricoli e florovivaistici della provincia di Treviso. L'intesa è stata raggiunta tra i rappresentanti di Confagricoltura Treviso, Federazione Provinciale Coltivatori Diretti, C.I.A. Treviso e i sindacati Confederdia, Fai-Cisl Belluno-Treviso, Flai-Cgil di Treviso e Uila-Uil di Treviso Belluno e Venezia. Il contratto ha durata quadriennale, decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2029. Dal punto di vista economico, a decorrere dal 1° agosto 2026, è stato riconosciuto un incremento retributivo pari al 5,40% delle retribuzioni contrattuali mensili in vigore per tutte le categorie, definito in un'unica tranche. Per i lavoratori in forza al 1° agosto 2026 è stata inoltre introdotta un'erogazione straordinaria a titolo di Una Tantum da corrispondere con la mensilità di agosto 2026. L'importo stabilito è pari a 70,00 euro per il persona
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CIRL Agricoltura impiegati Campania: dal 1° luglio nuovi aumenti
Con il rinnovo novità economiche e normative Il 25 luglio 2026 è stato sottoscritto da Confagricoltura Campania, Coldiretti Campania, da Cia Campania e dalle Organizzazioni sindacali Confederdia, Flai-Cgil Campania, Fai-Cisl Campania,Uila-Uil Campania il rinnovo del Contratto Regionale di Lavoro per i Quadri e Impiegati Agricoli della Campania. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026. In merito ai salari, in applicazione di quanto previsto dall’art. 31 del CCNL, le Parti convengono di riconoscere, per il biennio 2026-2027, un incremento dei minimi retributivi pari al 5,5%, con decorrenza dal 1° luglio 2026. Previste a livello normativo, nuove misure a favore dei bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie e del miglioramento della qualità della vita. Pertanto, ai lavoratori con figli conviventi di età non superiore a tredici anni sono riconosciuti, per ciascun anno solare, 20 ore di permessi retribuiti oltre discipline di miglior favore rispetto alla normativa vigente in materia di sostegno alla genitorialità, flessibilità dell’orario di lavoro e assistenza ai familiari co
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