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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Agricoltura impiegati Calabria: siglato rinnovo
Previsto un aumento del 4,2% dal 1° giugno 2026 Nei giorni scorsi le Organizzazioni datoriali e le Organizzazioni Sindacali Confederdia, Fai-Cisl, Uila-Uil e Flai-Cgil hanno sottoscritto l'intesa per il rinnovo del Contratto territoriale di II livello per i quadri e gli impiegati agricoli della Calabria. Dato il contesto di particolare difficoltà per le imprese agricole, l'accordo prevede un aumento retributivo complessivo del 5,3%, da applicare alle retribuzioni tabellari di tutte le categorie in due traches: - dal 1° giugno 2026 è previsto un aumento del 4,2%; - dal 1° gennaio 2027 un aumento del 1,1%.
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CCNL Vigilanza Privata: proseguono gli incontri sul rinnovo
Presentata la bozza di rinnovo, ma alcuni tempi sono ancora in fase di discussione. Prossimo incontro il 6 luglio Il 22 giugno scorso si è svolto il settimo incontro per il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza scaduto il 31 maggio. È quanto comunicato da Uiltucs-Uil, mediante una nota stampa, che ha partecipato alla riunione insieme a Filcams-Cgil e Fisascat-Cisl con le rappresentanze delle Associazioni datoriali firmatarie del contratto. Al centro della discussione la bozza di testo relativa al capitolo sul cambio appalto, illustrata dalla Parte datoriale che recepisce alcune proposte avanzate dalle OO.SS. e che prevede, in caso di cessazione di un appalto, specifici obblighi informativi nei confronti delle Organizzazioni sindacali territorialmente competenti, al fine di favorire un confronto tempestivo sulle ricadute occupazionali e organizzative. Inoltre, le Parti datoriali hanno avanzato proposte relative a: campo di applicazione; mercato del lavoro; servizi di sicurezza e servizi di trasporto valori. Dal canto loro, le Sigle hanno chiesto maggiori
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Convertito in legge il Decreto lavoro 2026
L'aula del Senato ha dato il via libera definitivo al testo con l'introduzione di alcune novità (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 24 giugno 2026). Il Senato ha approvato la conversione in legge del D.L. n. 62/2026 (Decreto lavoro 2026) integrato con nuove disposizioni. Il testo, già originariamente, introduceva il principio del salario giusto, ancorandolo al Trattamento economico complessivo (TEC) individuato dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative e definiva nuovi incentivi per l’occupazione a tempo indeterminato, individuando misure per promuovere il rinnovo dei contratti e gli strumenti di contrasto al caporalato digitale. Nella fase di conversione, il testo si è inoltre arricchito di nuove disposizioni, tra cui il limite di utilizzo dei tirocini extracurricolari presso lo stesso gruppo di imprese (massimo 12 mesi) e la previsione che i contratti di prossimità e le specifiche intese siano depositati presso il Ministero del lavoro e delle politiche
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EBTER Emilia Romagna: previsto un contributo per i centri estivi
Previsto un contributo welfare per i lavoratori con figli da 4 a 14 anni L'EBTER, l'Ente Bilaterale Territoriale dell'Emila Romagna per il Commercio, Turismo e Servizi ha previsto un rimborso delle spese sostenute per la frequenza ai centri estivi nel periodo estivo 2026 a favore dei Lavoratori del settore Terziario e Turismo dipendenti di aziende aderenti a EBTER Emilia-Romagna. Il contributo è pari a 12,00 euro netti al giorno, fino a 24 giorni annui e a 5 anni per ciascun figlio, per un importo massimo complessivo di 288,00 euro. La domanda va presentata una sola volta l’anno entro il 15 novembre. A tal proposito: - il pagamento del centro estivo deve essere tracciabile; - la domanda va presentata una sola volta; - la domanda va presentata solo dopo che il centro estivo è stato frequentato.
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