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Primo Piano
CCNL Agenzia Entrate Riscossione: definiti importi per il welfare 2026
Stabilito il welfare 2026 anche per gli eventi in corso nel 2026 Con il verbale di accordo del 17 settembre 2026 Agenzia delle Entrate-Riscossione e le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin hanno stabilito gli importi annuali del welfare 2026. Gli importi individuali sono stati determinati utilizzando gli algoritmi di calcolo, già utilizzati per i precedenti esercizi dal 2014 al 2025 e verranno corrisposti applicando le agevolazioni fiscali. Il montante di premio originariamente concordato è stato decurtato delle somme corrisposte, in aggiunta a quelle eventualmente spettanti per l'anno 2026, ai dipendenti che avevano presentato istanza per i nuovi nati/nuovi ingressi nei nuclei familiari successivamente alla chiusura dei termini di presentazione delle istanze relative all'anno di competenza 2025. Per gli eventi, quali nascita/ingresso nel nucleo familiare di un figlio adottato o dell'affido di un minore per almeno un anno, che dovessero verificarsi successivamente alla data di erogazione, le Parti hanno disposto di corrispondere le medesime cifre per l'anno 2026.
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Permessi 104: la disciplina applicabile nei casi di violazione dei limiti di legge
Illustrata la normativa relativa al superamento del limite complessivo di tre giorni mensili o di contestuale fruizione degli stessi (INPS, circolare 18 settembre 2026, n. 100). L'INPS ha illustrato la disciplina applicabile nei casi di superamento del limite complessivo di tre giorni mensili di permesso o di contestuale fruizione degli stessi, di cui all’articolo 33, comma 3 della Legge n. 104/1992, per l’assistenza alla medesima persona in condizione di disabilità da parte di più lavoratori dipendenti, alla luce delle novità introdotte dal D.Lgs. n. 105/2022 che ha eliminato il principio del “referente unico dell’assistenza”. Il legislatore, con la riformulazione dell’articolo 33, comma 3 citato ha inteso assicurare una maggiore tutela alle persone con disabilità, garantendo loro, nel rispetto del limite di tre giorni mensili, la possibilità di essere assistite alternativamente da più familiari. Tuttavia, il rispetto di tale limite, nonché l’alternanza nell’assistenza da parte degli aventi diritto, presuppone una necessaria pianificazione congiunta della fruizione dei perm
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CCNL Marittimi: approvata la piattaforma per il settore armatoriale
Tra le richieste un adeguamento salariale e maggiori tutele Le organizzazioni sindacali Filt Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti hanno approvato all’unanimità la piattaforma per il rinnovo del CCNL dell’industria armatoriale, per il triennio dal 1° gennaio 2027 al 31 dicembre 2029. La proposta si sviluppa attorno a tre pilastri fondamentali: il salario, le tutele e la partecipazione. Tra i punti chiave emergono il pieno recupero del potere d’acquisto degli stipendi, la continuità occupazionale per contrastare il dumping contrattuale e la partecipazione diretta dei lavoratori nella gestione delle nuove tecnologie. Infine, la piattaforma prevede il potenziamento del welfare contrattuale, il rafforzamento della previdenza complementare, azioni volte a favorire il ricambio generazionale e il formale riconoscimento del lavoro marittimo come attività usurante.
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CIPL Agricoltura Impiegati Brescia: incremento delle retribuzioni del 5,4%
Con il rinnovo del contratto l'indennità di funzione sale a 115,00 euro Il 29 luglio 2026, a Brescia, si è stipulato il rinnovo del contratto provinciale di lavoro riservato ai quadri e agli impiegati agricoli del territorio bresciano. La trattativa ha visto la partecipazione dell'Unione Provinciale Agricoltori Confagricoltura Brescia, della Federazione Provinciale Coldiretti Brescia, della Confederazione Italiana Agricoltori Est Lombardia Brescia, affiancate sul fronte sindacale da Confederdia BS, Flai-Cgil BS, Fai-Cisl BS e Uila Uil Territoriale BS-CR. L'accordo fissa la decorrenza della nuova disciplina territoriale dal 1° gennaio 2026, prevedendone la scadenza al 31 dicembre 2029, fatti salvi i singoli termini specifici fissati per alcune clausole. Sul fronte economico e degli inquadramenti, l'intesa introduce una specifica regolamentazione per lo stipendio d'ingresso dedicato al personale al primo impiego assunto dal 1° luglio 2026. Per questi lavoratori, inseriti nella terza o nella sesta categoria, la retribuzione complessiva per i primi 9 mesi di rapporto sarà propor
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