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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Funzioni centrali: al via la trattativa di rinnovo
Innovazione tecnologica e welfare tra i temi principali dell'incontro L'ultimo incontro del 17 febbraio 2026 all'Aran per il rinnovo del contratto delle Funzioni Centrali ha segnato un passaggio cruciale nel confronto tra amministrazione e sindacati, portando sul tavolo una bozza che ridisegna profondamente le regole del pubblico impiego. Il fulcro della discussione si è spostato sulla gestione dell'innovazione tecnologica, con una particolare attenzione all'inserimento di norme che regolino l'impatto dell'intelligenza artificiale negli uffici. Oltre alla modernizzazione tecnologica, il dibattito ha toccato l'organizzazione quotidiana del lavoro, dalle modalità di calcolo per gli scatti di anzianità fino alla gestione dei turni e dei riposi festivi. Un capitolo rilevante riguarda la flessibilità e il welfare, con il recepimento delle nuove tutele per i genitori di figli piccoli e una revisione delle regole per chi opera con contratti non a tempo pieno o determinati. Su questi punti la Uilpa ha chiesto ulteriori approfondimenti soprattutto per quanto riguarda la programmazione
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Sicurezza sul lavoro: i chiarimenti sul D.L. n. 159/2025
Fornito un quadro riepilogativo delle recenti disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (INL, circolare 23 febbraio 2026, n. 1). L'Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito un quadro riepilogativo delle disposizioni concernenti la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro contenute nel D.L. n. 159/2025. Il documento si articola per punti offrendo indicazioni su diversi temi tra i quali: badge di cantiere e patente a crediti; attività di vigilanza, appalto e subappalto; comunicazioni obbligatorie; Rete del lavoro agricolo di qualità; misure di prevenzione di condotte violente o moleste; DPI; formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro; sorveglianza sanitaria, ecc. Attività di vigilanza, appalto e subappalto Dato che l'articolo 3, comma 1 del citato D.L. n. 159/2025 stabilisce che l'INL disponga in via prioritaria i controlli di competenza nei confronti dei datori di lavoro che svolgono la propria attività in regime di subappalto, pubblico o privato, la circolare in commento evidenzia che, ai fini di una
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CCNL Funzioni Locali: siglato il rinnovo contrattuale
Previsti aumenti retributivi, indennità e nuovi incrementi del fondo per la retribuzione di posizione Il 23 febbraio 2026 è stato siglato dall'Aran e dalle OO.SS. di settore, fatta accezione per Fp-Cgil, il rinnovo contrattuale per i dipendenti delle funzioni locali per il triennio 2022-2024. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2022 con scadenza al 31 dicembre 2024, sia per la parte giuridica che economica e gli effetti decorrono dalla giorno successivo alla data di stipula. Dal 1° gennaio 2024, la retribuzione di posizione fissa annua lorda per 13 mensilità è rideterminata secondo gli importi di seguito indicati. Tipologie di incarico Retribuzione di posizione fissa Incarico di direzione di struttura complessa 20.648,00 Incarico di direzione di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale 13.192,00 Incarico di natura professionale anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo 6.468,00 Mentre, invece, i valori massimi di retribuzione di posizione, sempre per 13 mensilità
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Pari opportunità: dal 1° marzo possibile la compilazione del modello telematico
La redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 deve concludersi entro il 30 aprile 2026 (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 24 febbraio 2026). Sul portale "Servizi Lavoro" del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dal prossimo 1° marzo, sarà disponibile per la compilazione il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. La compilazione è obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti; mentre resta su base volontaria per quelle con un numero inferiore di dipendenti. La redazione del Rapporto deve concludersi entro e non oltre il 30 aprile 2026 secondo le modalità generali di compilazione previste dal Decreto del 3 giugno 2024, adottato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità. L’applicativo del Ministero permetterà di utilizzare i dati già inseriti nella rilevazione rife
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