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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Adempimenti
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Ebav Veneto: entro giugno richiedibile il contributo per l'apprendistato
Contributi fino a 600,00 per le imprese che nel 2025 hanno trasformato i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma in apprendistato professionalizzante Ebav Veneto ha comunicato che le imprese iscritte e regolarmente versanti ad EBAV possono richiedere un contributo per le aziende del settore Metalmeccanico ed Odontotecnico che nell’anno 2025 hanno trasformato il contratto di apprendistato per il conseguimento della qualifica o del diploma professionale di un proprio dipendente in contratto di apprendistato professionalizzante secondo la normativa vigente. Il contributo sarà erogato qualora siano decorsi almeno 4 mesi dal momento in cui è avvenuta la trasformazione e sia mantenuto il rapporto di lavoro, ossia siano inviate ad Ebav 4 denunce mensili B01 in cui il lavoratore risulti avere trattenute Ebav e inquadramento apprendista. Le categorie e relative misure del contributo sono le seguenti: - Metalmeccanici - Odontotecnici - Alimentaristi - Panificatori - Marmo - Legno - Orafi: 400,00 euro una tantum; - Meccanici, Orafi e Odontotecnici: contributo pari a 60
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CCNL Istruzione e Ricerca: nuovo incontro per il rinnovo
L'incontro riguarda relazioni sindacali e lavoro agile Il 26 maggio scorso si è svolto presso l'ARAN un nuovo confronto per il rinnovo della parte normativa del CCNL 2025/2027 del comparto Istruzione e Ricerca. Di seguito gli argomenti trattati. Relazioni sindacali I sindacati hanno ribadito il tema della trasparenza delle relazioni sindacali , soprattutto a livello di istituzione scolastica, soprattutto a livello di istituzione scolastica e della necessità di chiarire in modo inequivocabile chi possa esercitare le prerogative sindacali e partecipare ai diversi livelli di informativa, confronto e contrattazione. Mobilità In merito al tema della mobilitàè stato evidenziato che la contrattazione integrativa nazionale debba necessariamente prevedere la possibilità di intervenire anche rispetto ai vincoli introdotti per legge, richiamando gli spazi contrattuali previsti dall’ordinamento. Lavoro agile Secondo i sindacati, il lavoro agile deve diventare uno strumento strutturale dell’organizzazione del lavoro e non un istituto residuale o rimesso esclusivamente alla discrezional
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Pubblicato il decreto che istituisce l'Organismo per la parità
Subentrerà alla consigliera o al consigliere nazionale di parità e all’Ufficio per la promozione della parità di trattamento e la rimozione delle discriminazioni fondate sulla razza o sull'origine etnica (D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 91). Il D.Lgs. n. 91/2026 che istituisce, a decorrere dal 1° gennaio 2027, l’Organismo per la parità, quale autorità indipendente è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 23 maggio 2026. L'Organismo citato subentrerà alla consigliera o al consigliere nazionale di parità e all’Ufficio per la promozione della parità di trattamento e la rimozione delle discriminazioni fondate sulla razza o sull'origine etnica (UNAR), dando attuazione alle direttive (UE) 2024/1499 e (UE) 2024/1500. Il nuovo organo dovrà assicurare la ”parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica, e in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall'età o dall'orientamento sessuale e, tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale, accesso a beni e serviz
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CCNL Residenze Sanitarie Aiop e Aris: incontro del 26 maggio 2026
Persiste la distanza tra le OO.SS. e la Parte datoriale sui temi principali oggetto del rinnovo Le OO.SS. Fp-Cgil, Cisl-Fp e Uil-Fpl hanno reso noto, mediante un comunicato stampa, un nuovo incontro relativo al rinnovo del CCNL Residenze Sanitarie Aiop e Aris. Nel corso del meeting è emerso che non ci sono avanzamenti sufficientemente definitivi e complessivi sugli istituti ritenuti più critici. Tra i temi oggetto di discussione si rilevano: gestione del debito orario nel semestre; confronto sulla formulazione dei turni di lavoro; rispetto delle 11 ore di riposo tra un turno e l'altro; riscrittura della Banca Ore; introduzione di criteri di rotazione, trasparenza e non discriminazione nei trasferimenti interni. Le Sigle evidenziano che la Parte datoriale non ha mostrato disponibilità a fare dei passi in avanti.
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