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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Gorizia: definita l'erogazione dell'EVR 2026
Focus su importi, criteri di calcolo ed EVR aggiuntivo aziendale per i lavoratori edili della Provincia Il 26 marzo 2026 le Associazioni datoriali Confartigianato e Cna e le Organizzazioni sindacali regionali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato il verbale di definizione dell'EVR per il 2026, in attuazione dell'art. 18 del CIRL del 30 novembre 2022. Per la sua quantificazione, le parti hanno analizzato cinque indicatori territoriali confrontando il periodo 2023-2025 con quello precedente 2022-2024. La verifica ha confermato l'andamento positivo per quattro parametri su cinque, pertanto, è stato stabilito che l'EVR venga corrisposto nella misura dell'85% dell'aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari previsti dal CCNL di settore. L'importo sarà suddiviso in 12 quote mensili, erogate da gennaio a dicembre 2026 al personale in forza al 31 gennaio 2026. Il calcolo dell'emolumento avviene sulle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate, con un tetto massimo di 173 ore mensili. Livello Importo EVR 2026 (quota mensile) Importo EVR 2026 (quota oraria)
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CCNL Funzioni Centrali: nuovo incontro per il rinnovo
Durante il tavolo di confronto sono state illustrate modifiche normative ed economiche Il 6 maggio scorso si sono incontrati l'ARAN ed i sindacati per discutere sul rinnovo del CCNL Funzioni Centrali. A livello normativo i sindacati si sono espressi favorevolmente sull'introduzione del pendolarismo come flessibilità oraria e sul riconoscimento dei permessi anche per le visite dal medico di base come strumento di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. A tal proposito, i sindacati hanno specificato la necessità di una maggiore fruizione dei congedi parentali o per malattia del figlio. A livello economico, i sindacati hanno dato parere favorevole alle modifiche apportate sul trattamento economico e soprattutto in merito all’adeguamento degli incrementi per le Elevate Professionalità, non indicati nel contratto vigente. Hanno, invece, espresso perplessità su un’ulteriore proroga alla deroga per il personale di AGID dovuta alla mancanza dei fondi.
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CCNL Sanità: prosegue la trattativa per il rinnovo 2025/2027
Stanziati fondi per 1,537miliardi di euro, con incremento delle indennità infermieristica, tutela del malato e di pronto soccorso Il 5 maggio 2026 si è tenuto il secondo incontro per il rinnovo del CCNL Sanità Pubblica 2025/2027 per il personale del comparto. Nel corso del meeting l'Aran ha illustrato alle OO.SS. di categoria le risorse finanziarie a disposizione del rinnovo, differenziandole tra ordinarie , pari a 1,537miliardi di euro a regime dal 1° gennaio 2027 e corrispondenti ad un incremento salariale, calcolato su una retribuzione media di 35.058 euro, pari a:- 1,8% per il 2025, con un aumento medio di 48,00 euro; - 3,6% per il 2026, con un aumento medio di 97,00 euro;- 5,4% a regime dal 1° gennaio 2027, con un aumento medio di 145,00 euro. Le suddette cifre vanno calcolate per 13 mensilità e va sottratta l'indennità di vacanza contrattuale già erogata, a cui si aggiungono, per le categorie di destinazione, 480milioni per l'indennità di specificità infermieristica e 208milioni per l'indennità di tutela del malato. Potenziata anche l'indennità di pronto soccorso, con u
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Versamenti al Fondo di Tesoreria: le istruzioni
Fornite le indicazioni per il flusso Uniemens a seguito delle disposizioni del Decreto lavoro 2026 (INPS, messaggio 6 maggio 2026, n. 1511). A seguito di quanto disposto dall'articolo 16 del Decreto lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), l'INPS ha fornito le istruzioni per l'assolvimento degli obblighi contributivi nei confronti del Fondo di Tesoreria. Il citato articolo 16, infatti, ha stabilito una proroga dei termini in favore dei datori di lavoro che, in ragione delle novità introdotte dalla Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), risultano tenuti per la prima volta all’assolvimento dell’obbligo di versamento al Fondo di Tesoreria, consentendo l’adempimento delle obbligazioni contributive riferite al primo semestre dell’anno 2026 entro un termine differito ed escludendo ogni conseguenza sanzionatoria connessa al mancato rispetto delle ordinarie scadenze mensili. In particolare, il decreto ha introdotto una specifica deroga di fonte primaria, stabilendo che i versamenti dovuti per le competenze da gennaio 2026 a giugno 2026, se effettuati entro il 16 luglio 2026, sono consider
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