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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Enel: riprende la trattativa su e-distribuzione
Focus su turni, relazioni industriali e novità welfare Lo scorso 25 marzo 2026 si è svolto l'incontro tra Enel e le Organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil sulla riapertura della trattativa relativa ad e-distribuzione e all'organizzazione del lavoro. In particolare, è stato affrontato il tema dell'orario di lavoro applicato ai Blue Team, il personale operativo della rete. Mentre l'Enel difende il nuovo modello organizzativo, i sindacati contestano i risultati gestionali raggiunti (KPI), riportando segnalazioni, provenienti dai territori, di criticità sulla gestione dei turni. Altro tema discusso ha riguardato le relazioni sindacali. Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil hanno ribadito la necessità di aprire un dialogo costruttivo su tutte le problematiche ed Enel ha mostrato disponibilità ed apertura al confronto proposto. Infine, l'azienda ha proposto una novità in ambito welfare che comporta il miglioramento delle condizioni per i prestiti aziendali Prestilampo. A partire dal 1° aprile 2026, verrà applicata una riduzione del tasso di interesse, valida
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Enti bilaterali, fondi e casse: lo schema di convenzione per la riscossione dei contributi
Fornite le istruzioni per l’applicazione del nuovo regime operativo in vigore dal 3 febbraio 2026 (INPS, circolare 31 marzo 2026, n. 37). L'INPS ha illustrato il nuovo schema di convenzione per la riscossione dei contributi destinati al finanziamento delle attività di enti bilaterali, fondi e casse, adottato con la determinazione commissariale n. 71/2023. Gli enti già convenzionati sono stati invitati a manifestare il proprio interesse alla sottoscrizione del nuovo testo. Per gli enti che non hanno aderito, il servizio di riscossione è cessato al 31 dicembre 2024. Per quelli che hanno sottoscritto la convenzione, invece, il nuovo regime operativo è in vigore dal 3 febbraio 2026. La convenzione è valida fino al 31 dicembre 2026 ed è rinnovabile per un ulteriore triennio, previa richiesta dell’ente da trasmettere all’INPS, entro giugno 2026, tramite PEC. In assenza di tale richiesta, il servizio di riscossione dei contributi cesserà automaticamente alla scadenza. Resta ferma la facoltà di recesso anticipato da parte di ciascuna delle parti, con comunicazione formale via PEC. In
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CIPL Edilizia Cooperative Ravenna: determinato l'EVR 2026
Prevista la prima tranche con la retribuzione di aprile 2026 Il 10 marzo 2026 Legacoop Romagna, Confcooperative Romagna, AGCI Emilia Romagna, Fillea - CGIL Ravenna, Filca - CISL, Feneal - UIL Ravenna hanno siglato il verbale di accordo in merito alla quantificazione dell’EVR relativo al Contratto integrativo provinciale per i lavoratori edili dipendenti da aziende del movimento cooperativo della provincia di Ravenna. Preso atto che sono stati raggiunti tutti e 5 gli obiettivi prestabiliti, sono stati determinati i seguenti importi da erogare in 2 tranches di eguale importo, la prima con la retribuzione relativa alla mensilità di aprile 2026 e la seconda con quella di ottobre 2026. EDILIZIA - COOPERATIVE DAL 01 LUGLIO 2014 AL 30 GIUGNO 2015 LIVELLO MINIMO CONTINGENZA EDR (*) ALTRE INDENNITÀ TOTALE 4% sui MINIMI 8 2.082,99 544,46 10,33 170 2.807,78 1.000,00 7 1.748,20 537,48 10,33 170 2.466,01 839,00 6 1.499,74 530,98 10,33 0 2.041,05 720,00 5 1.274,35 525,21 10,33 0 1.809,89 &12,00 4 1.140,63
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CCNL Istituzioni Socio Assistenziali Uneba: presentate le piattaforme per il rinnovo
Richiesto un aumento salariale significativo e strumenti automatici di tutela in caso di ritardi nei rinnovi Il 30 marzo 2026 Fisascat-Cisl e le altre OO.SS. di categoria hanno presentato le piattaforme unitarie per il rinnovo dei contratti nazionali, scaduti il 31 dicembre 2025, applicati a oltre 420 mila e 126 mila addetti del terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo. Al centro di entrambe le piattaforme è previsto il rafforzamento del valore del contratto nazionale come strumento di tutela, qualità del lavoro e garanzia dei servizi, insieme alla necessità di superare le differenze economiche e normative presenti nel settore e contrastare il dumping contrattuale. Inoltre, è stato richiesto: - aumenti salariali significativi, l’introduzione di meccanismi; - automatici di tutela del potere d’acquisto in caso di ritardi nei rinnovi; - il rafforzamento delle relazioni sindacali e della partecipazione; - la valorizzazione delle professionalità attraverso una revisione degli inquadramenti nel sistema di classificazione del personale e della formazione continua; - il
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