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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Barbieri e Parrucchieri: presentata la piattaforma unitaria
La piattaforma prevede aumenti retributivi che tengano conto dell'indice inflattivo e revisione dei contratti a tempo parziale e determinato Le OO.SS. Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno trasmesso alle Associazioni datoriali Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai la piattaforma rivendicativa unitaria, chiedendo l'apertura del tavolo negoziale per il rinnovo del CCNL 2027-2030. Come espresso nel comunicato diramato il 17 luglio scorso, la piattaforma ha lo scopo di valorizzare il lavoro e le professionalità del settore. Aspetti che passano, necessariamente, da un incremento dei minimi tabellari. A tal proposito, le Sigle hanno proposto nella piattaforma un aumento di 220,00 euro al 3° livello, da riparametrare per gli altri livelli, introducendo un meccanismo permanente di tutela del potere d'acquisto delle retribuzioni, collegato all'andamento dell'inflazione. Inoltre, è previsto anche l'elemento economico di garanzia, l'istituzione della quattordicesima mensilità, la rivalutazione degli scatti di anzianità e il rafforzamento della previdenza complementare. Fo
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Piccoli coloni e compartecipanti familiari: gli importi 2026 di malattia, maternità e tubercolosi
Fornite le retribuzioni di riferimento per il calcolo delle prestazioni (INPS, circolare 17 luglio 2026, n. 75). L'INPS informa che sono stati aggiornati gli importi giornalieri per il calcolo delle prestazioni di malattia, maternità/paternità e tubercolosi. Le retribuzioni indicate si applicano esclusivamente ai lavoratori interessati, per i quali restano in vigore, in ambito agricolo, i salari medi convenzionali provinciali stabiliti annualmente ai sensi dell'articolo 28 del D.P.R. 488/1968. Le prestazioni eventualmente liquidate in via provvisoria sulla base dei salari convenzionali 2025 dovranno essere riliquidate con i nuovi importi. Per le prestazioni di maternità/paternità, liquidate dal 2011 sulla base del reddito medio convenzionale giornaliero utile per la determinazione delle pensioni, il valore applicabile per il 2026 è pari a 66,86 euro. La circolare in commento giunge dopo la circolare n. 69/2026 con la quale l'INPS aveva già comunicato le retribuzioni medie giornaliere valide per i piccoli coloni e i compartecipanti familiari ai fini dei versamenti dei contribu
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CCNL Residenze sanitarie Aiop e Aris: prosegue la trattativa di rinnovo
Discussione incentrata sul rapporto di lavoro determinato, a tempo parziale e permessi Il 15 luglio 2026 le Parti sociali si sono incontrate per proseguire il tavolo negoziale volto al rinnovo del CCNL di settore discutendo in materia di di rapporto di lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, permessi retribuiti e permessi non retribuiti. Si è registrato un avanzamento positivo dei lavori, nonostante rimane ancora aperto il nodo relativo alle risorse destinate per il rinnovo contrattuale. Per tal motivo, il 24 luglio le OO.SS. comunicano di procedere con un presidio sotto il Ministero della salute al fine di chiedere al governo e alle regioni di intervenire sulla questione. Il prossimo incontro è fissato per martedì 28 luglio 2026.
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NASpI per i detenuti lavoratori, indicazioni dall'INPS
L’Istituto elenca le possibilità di accesso alla prestazione NASpI per i detenuti alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria, recependo gli orientamenti più recenti della Suprema Corte di Cassazione (INPS, circolare 16 luglio 2026, n. 74). Gli orientamenti consolidati della Corte di Cassazione (da ultimo, sentenza n. 396 del 5 gennaio 2024) hanno confermato il rapporto di lavoro del detenuto come ordinario, con l’ulteriore conseguenza che la cessazione del suddetto rapporto di lavoro intramurario può considerarsi come involontaria in alcune fattispecie, con possibilità, dunque, di accedere alla prestazione della NASpI. Le ipotesi elencate sono: 1) scarcerazione per fine pena; la cessazione del rapporto di lavoro intramurario per fine pena non è riconducibile alla volontà del detenuto, il quale non può opporsi alla scarcerazione né prolungare il rapporto lavorativo. La consapevolezza del termine della pena al momento dell’assunzione non incide sulla qualificazione della disoccupazione come involontaria, analogamente a quanto avviene per i contratti a tempo determin
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