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Primo Piano
CCNL Metalmeccanica P.I. Confimi: sottoscritto il verbale di interpretazione
Le Parti hanno chiarito che gli accordi di rinnovo 13 giugno 2024, 14 luglio 2025 e 28 ottobre 2025 non sono accordi ponte, ma rinnovi contrattuali per il periodo 2024-2025-2026 Il 22 maggio 2026 è stato sottoscritto da Confimi Industria Metalmccanica, Fim Cisl e Uilm Uil il verbale di interpretazione autentica in merito agli accordi: - sottoscritto il 13 giugno 2024 con effetto dal 1° giugno 2024; - sottoscritto il 14 luglio 2025 con effetto dal 1° giugno 2025; - sottoscritto il a 28 ottobre 2025 per il biennio 2025/2026. Nel verbale è stato riconosciuto che gli incrementi retributivi con decorrenza 1° giugno 2024 (aumento che per la categoria 5A è pari a 138,86 euro) e per il biennio 2025-2026 (aumento che per la categoria 5A, è pari a 100 euro lordi, così ripartito: 27,97 euro con decorrenza 1° giugno 2025; 22,03 euro con decorrenza 1° novembre 2025; 50,00 euro con decorrenza 1° giugno 2026), costituiscono aumenti retributivi derivanti da nuove intese tra le parti, formalizzati con accordi che costituiscono a tutti gli effetti rinnovi contrattuali e non si configurano co
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CIPL Edilizia Industria Ascoli Piceno - Fermo: stabilito EVR 2026
Definita la misura dell'EVR erogabile per il periodo giugno 2026 - dicembre 2026 Il 27 maggio 2026 le Parti sociali, verificato che tutti e quattro i parametri utili al calcolo hanno registrato un andamento positivo, hanno definito la misura dell'EVR nel 100% dell'aliquota del 4% calcolata sui minimi tabellari in vigore alla data del 1° marzo 2026. Impiegati Livello Minimi dal 01/03/2026 EVR 4% mensile 1^ Cat. Super e Quadri (7° Liv) 2.234,71 89,39 1^ Cat. (6° Liv) 2.011,23 80,45 2^ Cat. (5° Liv) 1.676,02 67,04 Ass. Tecnici (4° Liv) 1.564,31 62,57 3^ Cat. (3° Liv) 1.452,56 58,10 4^ Cat. (2° Liv) 1.307,31 52,29 4^ Cat. Primo Impiego (1° Liv) 1.117,36 44,69 Operai Livello Minimi dal 01/03/2026 EVR Orario Operaio Comune 6,46 0,26 Operaio Qualificato 7,56 0,30 Operaio Specializzato 8,40 0,34 Operaio IV Livello 9,04 0,36
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Quattordicesima ai pensionati, il pagamento per il 2026
L'INPS comunica che, con la mensilità di luglio 2026, verrà pagata la somma aggiuntiva (cosiddetta quattordicesima) ai pensionati che soddisfano i requisiti anagrafici, contributivi e reddituali previsti dalla normativa vigente (INPS, messaggio 19 giugno 2026, n. 2052). La prestazione di quattordicesima di cui all’articolo 5, commi da 1 a 4, del D.L. n. 81/2007, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 127/2007, riguarda i titolari di pensioni a carico dell’Assicurazione Generale Obbligatoria e delle forme sostitutive, esclusive ed esonerative gestite dall’Istituto. L’importo, collegato agli anni di contribuzione, è riconosciuto d’ufficio a chi, al 31 luglio 2026, ha almeno 64 anni e rientra nei limiti di reddito illustrati nel messaggio in oggetto. È prevista una verifica successiva sulla base dei redditi effettivi comunicati dall’Agenzia delle Entrate. Nel caso di pensionati che perfezioneranno il requisito anagrafico di 64 anni successivamente all’elaborazione della rata di pensione di luglio 2026 o di soggetti che siano divenuti titolari di pensione nel corso del
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CIRL Panifici Veneto: sottoscritto l'accordo integrativo regionale
Tra i punti dell'accordo: welfare, sicurezza sul lavoro e incentivi alla formazione Le parti sociali regionali hanno siglato il nuovo contratto integrativo che interessa una platea di quasi 6.000 addetti. Il testo punta a consolidare il sistema di welfare, potenziare la sicurezza sul lavoro, incentivare la formazione e favorire la partecipazione dei dipendenti all'interno delle dinamiche aziendali. Tra le principali novità spicca il debutto di un sistema premiale legato alle performance aziendali. L'accordo prevede l'erogazione di un salario variabile da 400,00 euro all'anno, subordinato all'incremento del fatturato nel confronto tra gli esercizi 2025 e 2026. Per i lavoratori è inoltre prevista un'opzione di flessibilità, poiché convertendo il premio in beni e servizi di welfare il valore del bonus sale a 460,00 euro. Grandi attenzioni sono state rivolte anche alle nuove generazioni attraverso un forte incentivo alla previdenza complementare per gli apprendisti; nel caso in cui il giovane lavoratore decida di iscriversi al fondo contrattuale, l'azienda si farà carico non solo
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