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Primo Piano
CIRL Barbieri e Parrucchieri Piemonte: rinnovato il contratto
Siglato il contratto di rinnovo per i dipendenti del settore acconciatura ed estetica Il 28 ottobre 2025 è stato sottoscritto il contratto collettivo di lavoro per la Regione Piemonte per i dipendenti del settore acconciatura ed estetica, che decorre dal 1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2028. Pertanto, al fine di garantire la regolare corresponsione dell'Elemento Economico Regionale per l'intero anno 2025, nei mesi di marzo ed aprile 2026 verranno erogate le ultime due tranches degli arretrati maturati da gennaio a ottobre 2025. Livello Marzo 2026 Aprile 2026 1 79,61 79,61 2 72,73 72,73 3 68,95 68,95 4 65,01 65,01 Inoltre, è stato istituito un Elemento Economico Regionale nella misura massima del 3% dei minimi tabellari nazionali in vigore al 31 dicembre dell'anno antecedente a quello di erogazione. Infine, si ricorda l'erogazione della seconda tranche di un importo a titolo di Una Tantum, pari a 90,00 euro, da corrispondere con la retribuzione del mese di maggio 2026, al fine di compensare la scopertura contrattuale intercorsa dal 1° gennaio 2019 al 31 dice
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CCNL Bancari: siglato l'accordo per l'Ente bilaterale
Previsti miglioramenti e sostegni per i lavoratori del settore Il 20 febbraio scorso le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Ugl, Uilca e la Parte datoriale Federcasse hanno siglato lo Statuto relativo all'Ente bilaterale del Credito Cooperativo (EnBiCC) e la revisione del regolamento del Fondo nazionale per la promozione dell'occupazione e per il sostegno dei livelli occupazionali e della mobilità (FOCC) e il sostegno alle famiglie dei lavoratori deceduti in costanza di rapporto di lavoro. Il documento, come hanno avuto di evidenziare le Parti, consente di attuare le previsioni contrattuali e rafforza il sistema della bilateralità del credito cooperativo. Tra le principali finalità sono previste: promozione e sostegno delle attività formative; la qualificazione e la riqualificazione professionale; il supporto alle politiche di inclusione e pari opportunità; lotta alla discriminazione; monitoraggio dei fabbisogni professionali e sostegno alle dinamiche occupazionali del settore. Inoltre, la revisione del Regolamento del FOCC consente di rafforzare e rendere pienamente opera
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Assegno ordinario di invalidità liquidato con il sistema contributivo e illegittimità costituzionale
L'INPS comunica che possono beneficiare dell’integrazione al trattamento minimo anche i titolari di assegni ordinari di invalidità contributivi, inclusi coloro che hanno scelto l’opzione contributiva o che percepiscono l’assegno nella Gestione Separata, alla luce della pronuncia di illegittimità costituzionale dell'articolo 1, comma 16, della Legge 8 agosto 1995, n. 335 (INPS, circolare 25 febbraio 2026, n. 20). La Corte Costituzionale, con sentenza 3 luglio 2025, n. 94, ha stabilito che anche gli assegni ordinari di invalidità, calcolati interamente con il sistema contributivo, possono essere integrati al trattamento minimo. La decisione è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale il 9 luglio 2025 ed è entrata in vigore dal giorno successivo. Precedentemente alla citata sentenza, l’Istituto ha riconosciuto l’integrazione al trattamento minimo in favore dei titolari dell’assegno ordinario di invalidità liquidato con il sistema retributivo e con il sistema misto in presenza dei requisiti richiesti. L’integrazione viene riconosciuta quando l’importo dell’assegno risulta inf
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CCNL Emittenti televisive locali: siglato il rinnovo del contratto
La prima tranche di incrementi salariali è prevista da febbraio 2026 Il 16 febbraio 2026 è stato siglato a Roma il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese radiofoniche e televisive locali. L’accordo, sottoscritto da Areanti, Aeranti Corallo, Associazione Corallo e da Cisal Terziario, introduce importanti aggiornamenti normativi ed economici. Il nuovo contratto ha decorrenza dal 1° febbraio 2026 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2028, sia la parte economica che quella normativa. È stata definita un'indennità di vacanza contrattuale pari al 30% dell'inflazione programmata in caso di mancato rinnovo dopo 3 mesi dalla scadenza, che sale al 50% dopo 6 mesi. Gli incrementi salariali saranno distribuiti in tre tranches:- 1° febbraio 2026;- 1° gennaio 2027;- 1° gennaio 2028. In materia di previdenza complementare, con riferimento ai lavoratori interessati a far accreditare il TFR maturato ad un Fondo di Previdenza Complementare, dal 1° gennaio 2026, il datore di lavoro accrediterà al Fondo scelto, il TFR maturato alle scadenze previst
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