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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Istruzione e ricerca: in arrivo la firma definitiva
Sbloccato l'accordo per scuola, università e ricerca. Chiesta l'apertura immediata delle trattative 2025-2027 per risolvere i nodi su mobilità e smart working Con l'ok giunto nei giorni scorsi dal Consiglio dei Ministri, che ha autorizzato il parere favorevole sull'ipotesi siglata l'11 maggio 2026, si avvia finalmente a conclusione l'iter per la firma definitiva del CCNL Dirigenza Istruzione e Ricerca 2022-2024. L'intesa riguarda una platea vasta e articolata che comprende, insieme ai dirigenti scolastici, anche la dirigenza universitaria, degli enti pubblici di ricerca e del comparto AFAM. Si tratta di un passaggio atteso ma arrivato con tempi abbastanza lunghi rispetto all'arco temporale di riferimento. Proprio per questo i sindacati chiedono di riaprire senza indugio i tavoli per il successivo triennio 2025-2027, così da affrontare i nodi ancora irrisolti. La priorità assoluta resta l'ormai indifferibile equiparazione con il resto della dirigenza pubblica, ma l'agenda per il settore scolastico include altre urgenze fondamentali. Tra queste spiccano la piena tutela della
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Esonero donne svantaggiate: al via la campagna di comunicazione
Si avvia un'attività di informazione sul finanziamento del beneficio a carico del Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive” (INPS, comunicato 23 luglio 2026). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha richiesto all’INPS di avviare una campagna informativa relativamente al finanziamento dell’esonero “Donne Svantaggiate” a carico del Programma operativo nazionale “Sistemi di Politiche Attive” (PON SPAO). Pertanto, l’INPS nei prossimi giorni invierà alle aziende già beneficiarie della misura in trattazione una comunicazione per invitare le stesse a fornire una specifica informazione (ad esempio con e-mail o altra modalità ritenuta più opportuna) alle dipendenti ancora in forza, per le quali si è fruito dell’esonero, dell’avvenuto finanziamento con i Fondi europei (FSE – REACT EU) relativi al Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive” (PON SPAO). Già in precedenza, l'INPS aveva avviato nel mese di aprile 2025 un’attività di comunicazione alle aziende e, per il loro tramite, ai lavoratori (indicati quali destinatari finali del benefici
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CCNL Enel: sottoscritto l'accordo sull'IA
L’accordo prevede il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali per un maggiore confronto sui progetti di IA Il 20 luglio è stato sottoscritto da Enel e dalle Organizzazioni Sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil l'accordo che definisce un modello condiviso per accompagnare l’evoluzione tecnologica, tutelare l’occupabilità e governare gli effetti dell’IA sul lavoro. I punti chiave includono: Trasparenza ed Etica: l'impegno a utilizzare algoritmi imparziali e sicuri; Formazione: programmi per preparare i lavoratori alle nuove sfide digitali; Monitoraggio: la creazione di un comitato paritetico per osservare l'impatto dell'IA sull'organizzazione del lavoro e sulla salute; Diritti dei lavoratori: protezione della privacy e garanzia che l'IA non venga usata per il controllo a distanza o per decisioni disciplinari automatizzate. Secondo i sindacati l'accordo è volto a sostenere la crescita professionale e a garantire piena occupabilità nel lungo periodo
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Fondo Est: le garanzie e i rimborsi previsti per la maternità
Previsto un contributo massimo di 1.000,00 euro per ogni singola gravidanza Il Fondo Est ha messo a disposizione un piano di tutela denominato "Pacchetto Maternità" per accompagnare e proteggere la salute della gestante e del nascituro durante tutte le fasi della maternità. La misura prevede un massimale complessivo di 1.000,00 euro per ogni singola gravidanza. Entro tale cifra, le spese sostenute dalle iscritte vengono rimborsate al 100%, senza scoperti, sia nel caso in cui le prestazioni siano eseguite privatamente sia qualora ci si avvalga delle strutture e dei servizi del Servizio Sanitario Nazionale. Sono ammessi a rimborso i costi dedicati al costante monitoraggio e controllo dello stato di salute della madre e del feto: rientrano infatti nella copertura le visite ostetriche, ginecologiche e anestesiologiche, le ecografie ostetriche, le analisi di laboratorio clinico-chimiche e microbiologiche, nonché le indagini genetiche e gli accertamenti diagnostici riconosciuti dal Ministero della Salute. L'unica voce spesa esclusa dalle garanzie riguarda gli importi relativi alle
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