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Primo Piano
CCNL Penne e Spazzole: sottoscritta l'ipotesi di rinnovo
L'intesa verrà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la definitiva approvazione del testo Il 23 marzo 2026 le Parti sociali Assoscrittura, Assospazzole, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil , hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore penne, spazzole e pennelli con vigenza dal 1° gennaio 2026. Con l'intesa, è stato stabilito un aumento economico complessivo nel triennio 2026-2028 pari a 193,00 euro. Sui minimi, l’aumento salariale sarà del 9,6% pari a 188,00 euro (4° livello), distribuiti in 4 tranche: - 63,00 euro ad aprile 2026; - 50,00 euro ad aprile 2027; - 50,00 euro ad aprile 2028; - 25 euro,00 ad ottobre 2028. Con riferimento al welfare contrattuale, è previsto l’incremento fino a 18,00 euro del contributo al Fondo sanitario integrativo Sanimoda per accedere al piano Platinum. Inoltre, verrà incrementato l'elemento perequativo fino a 350,00 euro. Per quanto riguarda la parte normativa l’intesa sottoscritta prevede l'estensione della fruibilità dei permessi per lutto e grave infermità (genitori e/o figli del
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CIPL Alberghi Confcommercio Firenze: Federalberghi e Filcams firmano un accordo
Fisascat-Cisl e Uiltucs non firmano l'intesa territoriale Federalberghi e Filcams-Cgil della provincia di Firenze hanno siglato un'intesa unilaterale per il comparto alberghiero provinciale, nella dichiarata intenzione di aggiornare il contratto integrativo territoriale in vigore dal 2010. Fisascat-Cisl Firenze e Prato e Uiltucs Toscana - Area di Firenze hanno però scelto di non aderire, giudicando il testo privo di reali avanzamenti sul piano normativo ed economico per i lavoratori del settore. Le due organizzazioni sindacali avevano partecipato a un lungo tavolo negoziale con l'obiettivo di ottenere risultati concreti su alcuni nodi ritenuti prioritari: certezza nell'applicazione del CCNL Turismo, argini alle esternalizzazioni e tutele nei cambi di appalto, rafforzamento delle norme su salute e sicurezza, misure contro la violenza di genere e strumenti per favorire la conciliazione vita-lavoro. Su nessuno di questi fronti, a loro avviso, l'accordo offre impegni chiari e verificabili. Elemento di ulteriore criticità è l'introduzione della stagionalità concordata: in un ter
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Legge sulle PMI: le misure sul lavoro
Previste, tra l'altro, agevolazioni per il trasferimento generazionale delle competenze e semplificazioni in materia di sicurezza (Legge n. 34/2026). Nella Gazzetta ufficiale del 23 marzo 2026 è stata pubblicata la Legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge n. 34/2026). Il provvedimento che reca un complesso articolato di misure fiscali, economiche e assicurative, presenta anche interventi riguardanti il mondo del lavoro, ovvero: - l'agevolazione del trasferimento generazionale delle competenze; - alcune semplificazioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; - la possibilità dell'iscrizione diretta all'INPS per datori di lavoro e lavoratori del settore agricolo. Il trasferimento delle competenze L'articolo 6 della legge in commento prevede l'incentivazione del part-time per i lavoratori in procinto di andare in pensione in modo da favorire il trasferimento delle loro competenze. In particolare, in via sperimentale, per gli anni 2026 e 2027 e limitatamente a un numero massimo complessivo di 1.000 lavoratori, i dipendenti iscritti all’AGO e alle forme e
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CIRL Sanità Emilia Romagna: siglato l'accordo sull'indennità di pronto soccorso
Previsti arretrati per il periodo 2023-2025 e indennità suddivisa in base alla mansione svolta In data 18 marzo 2026 la Cisl-Fp Emilia Romagna e la regione Emilia Romagna hanno annunciato la sottoscrizione di un verbale di accordo per sbloccare le risorse destinate all'indennità di pronto soccorso che prevede uno stanziamento complessivo di 19 milioni di euro. L'accordo coinvolge circa 4.900 lavoratori ed applica il miglior favore definito dal CCNL 2022-2024, definendo come beneficiari del contributo il personale impiegato nel Pronto Soccorso e Centrali operative 118; nei Punti di Primo Intervento (PPI) e PS specialistici ad accesso diretto e nei Centri di Assistenza e Urgenza (CAU). L'intesa ha valore retroattivo e vengono riconosciuti arretrati dal 1° gennaio 2023. Si stima un importo medio di 5.000 euro che può arrivare fino a 8.000 euro, includendo i primi mesi del 2026 e calcolando le presente piene. Inoltre, dal 1° gennaio 2026, a seguito della rivalutazione dal 2026, l'indennità mensile, (basata su 20 giorni di presenza) viene ripartita come segue:- 340,00 euro per
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