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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Trieste: determinato l'EVR 2026
Con 4 parametri territoriali positivi, EVR al 4% per i lavoratori edili della Provincia di Trieste Il 25 marzo 2026 Ance Alto Adriatico e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil FVG, Filca-Cisl FVG, Fillea-Cgil TS-GO hanno siglato il verbale di determinazione dell'EVR di competenza del 2025 ed erogabile nel 2026. La determinazione scaturisce dalla verifica dei quattro indicatori territoriali quali: - numero di lavoratori iscritti alla Cassa Edile; - monte ore denunciato; - monte salari denunciato; - ore complessive CIG. Dal confronto del triennio 2022-2023-2024 con il triennio precedente 2021-2022-2023 è emerso l'esito positivo di tutti i parametri suddetti, certificando una fase di crescita per il settore nel territorio provinciale. E' stata confermata, pertanto, l'erogazione dell’Elemento Variabile della Retribuzione nella misura piena del 4% calcolato sui minimi tabellari in vigore al 1° luglio 2018. Tale importo sarà corrisposto ai lavoratori nel corso del 2026.
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RSPP: le caratteristiche della formazione per l'aggiornamento
Richiesta un'interpretazione autentica da parte del Consiglio nazionale degli architetti pianificatori paesaggisti e conservatori (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello 16 aprile 2026, n. 1). Il Consiglio nazionale degli architetti pianificatori paesaggisti e conservatori ha presentato al Ministero del lavoro e delle politiche sociali un'istanza di interpello in merito alle norme che regolano la formazione obbligatoria per l’aggiornamento della figura del Responsabile della prevenzione e protezione negli ambienti di lavoro e dispone alcune modifiche per l’attività di Coordinatore della sicurezza in cantiere (CSE/CSP). In particolare, gli architetti hanno chiesto alla Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro di chiarire se i corsi, i convegni e i seminari debbano avere le medesime caratteristiche e, nello specifico, se per ritenere valido ai fini dell’aggiornamento in considerazione un “seminario/convegno” sia necessario che tutti i docenti siano in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale del 6 marzo
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CCNL Autostrade: stabilito il Premio di Risultato 2026
Il Premio viene erogato con la busta paga di maggio e riguarda i risultati del 2025 Il 28 aprile 2026 Autostrade e le OO.SS. Filt-Cgil, Fit-Cisl, UilTrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl hanno siglato un verbale di accordo al fine di stabilire, previo controllo dell'andamento degli indicatori e della loro incidenza, l'importo del Premio di Produttività per l'anno 2026, relativo ai risultati dell'anno 2025, come stabilito nell'accordo del 23 aprile 2025. Dall'analisi è emerso che il Premio è pari a 2.341,00 euro per un livello C che verrà articolato per gli altri livelli sulla base dei parametri stabiliti dal CCNL e verrà erogato con le competenze del mese di maggio 2026. Viene precisato anche che il lavoratore può convertire il Premio accedendo al portale welfare. A tal proposito le Parti confermano le percentuali di conversione del Premio in scaglioni pari al 25%, 50%, 75% o al 100%. Il Premio riguarda anche i dipendenti delle società Youverse e Movyon. Gli importi sono riportati nella tabella seguente. Parametro Livello Premio di Risultato 2025 (erogazione 2026) 235 A 3.717,1
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CCNL Sanità: apertura tavolo negoziale
Il confronto interessa più di 593 mila dipendenti del servizio sanitario nazionale Si è aperto all'Aran il tavolo negoziale per il rinnovo del contratto di settore per il triennio 2025-2027 prevedendo, per la giornata di ieri, il primo confronto per l'area della dirigenza sanitaria. Gli obiettivi del negoziato sono i seguenti: - rafforzare l'attrattività del Ssn; - migliorare le condizioni di lavoro; - completare l'ordinamento professionale; - spingere sulla digitalizzazione. Inoltre, centrali anche i temi della revisione del sistema indennitario, del welfare contrattuale, della prevenzione del burnout e del contrasto alle aggressioni. Sul piano organizzativo, il Nursing Up chiede anche che una quota del fondo produttività sia legata alla performance assistenziale, per valorizzare qualità e risultati e ridurre margini di discrezionalità. Il prossimo incontro per il comparto è fissato al 5 maggio 2026.
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