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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Sacristi: siglato il rinnovo contrattuale per gli addetti al culto e i sacristi
Prevista l'erogazione dell'Una Tantum in due tranches a ottobre 2026 e marzo 2027 Il 30 giugno 2026 Faci e Fiudac/s hanno siglato il rinnovo contrattuale 2026-2029 per gli addetti al culto e i sacristi. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2029. Tra le principali novità previste dal rinnovo si segnalano gli incrementi economici. A tal proposito, il buono pasto è stato elevato a 7,00 euro per i dipendenti con retribuzione lorda minima contrattuale inferiore a 1.499,00 euro mensili e a 6,00 euro per i dipendenti con retribuzione lorda minima contrattuale superiore a 1.499,00 euro. Prevista anche l'erogazione di una Una Tantum pari a 600,00 euro a favore dei soli lavoratori in forza alla data di stipula del rinnovo che percepiscono una retribuzione minima contrattuale non superiore a 1.499,00 euro. L'emolumento viene erogato in due tranches:- 300,00 euro a ottobre 2026;- 300,00 euro a marzo 2027. L'importo sopra indicato viene erogato attraversi buoni spesa quali strumenti di welfare previsti dalla normativa. Le somme erogate ai lavoratori a titolo di
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Eber Emilia Romagna: previsti contributi alle aziende
Le domande devono essere presentate entro febbraio 2027 L'Eber, l'Ente Bilaterale dell’artigianato in Emilia-Romagna, ha previsto l'erogazione di contributi a favore delle imprese artigiane aderenti a EBER ed in regola con i versamenti contributivi. Di seguito le misure principali previste dall'ente: - Investimenti aziendali contributo 10% investimento minimo 5.000 euro (2.000 euro alcuni settori) per spese su macchinari, attrezzature, veicoli, ristrutturazioni; - certificazioni e brevetti contributo 20% investimento minimo 2.500 euro (2.000 euro alcuni settori) per ISO, ESG, EMAS, CE, brevetti; - formazione imprenditori contributo 70% corsi 50% seminari (massimo 2.000 euro) - Consolidamento occupazionale: contributo fino a 1.000 euro/lavoratore- Sostegno maternità: fino a 3.000 euro per supporto maternita, fino a 600,00 euro per assistenza familiari; fino al rimborso del 20% fino ad u massimo di 1.300 euro per ripristino danni.
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Datori di lavoro domestico: la video guida per regolarizzare il pagamento dei contributi
L'INPS ricorda che è disponibile una video-guida interattiva e personalizzata per regolarizzare il versamento dei contributi un mese prima del periodo di pagamento del successivo trimestre, segnalando i contributi non ancora versati in modo da facilitare ai datori di lavoro domestico il relativo pagamento (INPS, messaggio 3 luglio 2026, n. 2247). Dal 29 maggio 2026 l'INPS offre ai datori di lavoro domestico, che non hanno ancora versato i contributi nel trimestre precedente, per i rapporti di lavoro in corso, un nuovo servizio di video guida per supportarli nel tempestivo pagamento online dei contributi dovuti, evitando ulteriori sanzioni. Con il rilascio di questo nuovo servizio di video guida personalizzata e interattiva, l’Istituto ha inteso facilitare, in particolare, i datori di lavoro domestico under76, che da quest’anno non ricevono più al proprio domicilio gli avvisi pagoPA, nel pagamento dei contributi previdenziali. Il servizio di video guida viene proattivamente generato ed erogato in automatico con frequenza trimestrale ed è personalizzato con il nome di batte
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CIPL Edilizia Artigianato Forlì: siglato l'accordo di determinazione dell'EVR
Dall'analisi comparativa dei dati forniti dalla Cassa Edile relativi al triennio 2023-2025, 4 indicatori su 5 hanno registrato un andamento positivo Il 23 giugno 2026, le associazioni datoriali (CNA, Confartigianato) e i sindacati di categoria territoriali (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) hanno definito i criteri per l'Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) 2026, in attuazione dell'accordo interprovinciale del 23 febbraio 2023. Dall'analisi dei dati della Cassa Edile Cedaiier (confronto trienni 2023-2025 e 2022-2024), 4 indicatori su 5 sono risultati positivi (operai iscritti, monte salari, ore dichiarate e rapporto ore lavorate/denunciate). L'unico dato negativo riguarda le denunce di nuovo lavoro (DNL). Di conseguenza, la misura dell'EVR territoriale è determinata all'80%. In deroga al contratto, il premio scatterà dalla busta paga di luglio 2026 (con recupero di giugno) e sarà dilazionato in 12 quote mensili fino a maggio 2027, salvo opzione di pagamento in un'unica soluzione. L'importo è ridotto all'85% per gli apprendisti e riproporzionato per il part-time. L
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