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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Lavoratrici madri che accedono alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo: chiarimenti INPS
Per le lavoratrici madri che accedono alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo, l’articolo 1, comma 40, lettera c), della legge n. 335/1995 prevede il beneficio dell’anticipo dell’età rispetto al requisito anagrafico richiesto per la pensione di vecchiaia o, in alternativa, l’applicazione del coefficiente di trasformazione maggiorato ai fini della determinazione dell’importo della pensione (cfr. la circolare n. 53 del 5 marzo 2025, par. 8). Il beneficio deve essere richiesto in sede di presentazione della domanda di pensione di vecchiaia (INPS - Messaggio 26 giugno 2026, n. 2124). Al compimento dell'età stabilita per il diritto a pensione di vecchiaia, l'assegno di invalidità si trasforma, in presenza dei requisiti di assicurazione e di contribuzione, in pensione di vecchiaia. A tal fine i periodi di godimento dell'assegno nei quali non sia stata prestata attività lavorativa, si considerano utili ai fini del diritto e non anche della misura della pensione stessa. L'importo della pensione non potrà, comunque, essere inferiore a quello dell'assegno di invalidità in g
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La legge di conversione del Decreto lavoro 2026: novità su tirocini, famiglia lavoro e salario giusto
Il Decreto lavoro 2026 è diventato legge, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 112/2026, che ha introdotto novità, tra l'altro, in materia di tirocini extracurriculari, conciliazione famiglia lavoro, salario giusto e assistenza ai lavoratori fragili (Legge 25 giugno 2026, n. 112). Il 28 giugno scorso è entrata in vigore la Legge n. 112/2026 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 62/2026 - Decreto lavoro 2026, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale. Si segnalano alcune tra le principali novità inserite nel testo del decreto in sede di conversione. Durata dei tirocini extracurriculari La Legge ha introdotto il nuovo articolo 4-bis che modifica la Legge n. 234/2021, art. 1, con l'inserimento del comma 726-bis. In particolare, si prevede che la durata massima dei tirocini extracurriculari di cui ai commi da 720 a 726 non può eccedere il limite di dodici mesi complessivi per ciascun gruppo di imprese, fermi restando gli altri limiti previsti dalla legislazione vigen
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CIPL Agricoltura impiegati Calabria: siglato rinnovo
Previsto un aumento del 4,2% dal 1° giugno 2026 Nei giorni scorsi le Organizzazioni datoriali e le Organizzazioni Sindacali Confederdia, Fai-Cisl, Uila-Uil e Flai-Cgil hanno sottoscritto l'intesa per il rinnovo del Contratto territoriale di II livello per i quadri e gli impiegati agricoli della Calabria. Dato il contesto di particolare difficoltà per le imprese agricole, l'accordo prevede un aumento retributivo complessivo del 5,3%, da applicare alle retribuzioni tabellari di tutte le categorie in due traches: - dal 1° giugno 2026 è previsto un aumento del 4,2%; - dal 1° gennaio 2027 un aumento del 1,1%.
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CCNL Vigilanza Privata: proseguono gli incontri sul rinnovo
Presentata la bozza di rinnovo, ma alcuni tempi sono ancora in fase di discussione. Prossimo incontro il 6 luglio Il 22 giugno scorso si è svolto il settimo incontro per il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza scaduto il 31 maggio. È quanto comunicato da Uiltucs-Uil, mediante una nota stampa, che ha partecipato alla riunione insieme a Filcams-Cgil e Fisascat-Cisl con le rappresentanze delle Associazioni datoriali firmatarie del contratto. Al centro della discussione la bozza di testo relativa al capitolo sul cambio appalto, illustrata dalla Parte datoriale che recepisce alcune proposte avanzate dalle OO.SS. e che prevede, in caso di cessazione di un appalto, specifici obblighi informativi nei confronti delle Organizzazioni sindacali territorialmente competenti, al fine di favorire un confronto tempestivo sulle ricadute occupazionali e organizzative. Inoltre, le Parti datoriali hanno avanzato proposte relative a: campo di applicazione; mercato del lavoro; servizi di sicurezza e servizi di trasporto valori. Dal canto loro, le Sigle hanno chiesto maggiori
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