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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Macerata: confermato l'EVR nella misura massima del 4%
Le imprese del settore dovranno corrispondere l'EVR in quote mensili È stato sottoscritto il 1° luglio 2026, presso la sede di Ance Macerata, il verbale che fissa il valore dell'Elemento Variabile della Retribuzione per il settore dell'edilizia industria della provincia marchigiana, in attuazione di quanto previsto dall'art. 2 del contratto collettivo provinciale di lavoro sottoscritto il 21 luglio 2023. All'incontro hanno preso parte, per la parte datoriale, Ance Macerata, mentre per la parte sindacale erano presenti Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil. L'EVR rappresenta un premio variabile legato all'andamento congiunturale del settore e non incide sui singoli istituti retributivi, incluso il trattamento di fine rapporto. Il contratto collettivo provinciale del 2023 ne ha fissato la misura massima nel 4% dei minimi tabellari in vigore al 1° marzo 2022, demandando alle Parti sociali il compito di verificarne annualmente l'erogazione sulla base di quattro indicatori, ciascuno dei quali pesa per il 25% ai fini della determinazione finale: il numero dei lavoratori iscritti al
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CCNL Salute, Sanità e Cura Confcommercio: resoconto incontro sul rinnovo
La proposta economica della Parte datoriale è stata ritenuta non adeguata dalle OO.SS. decise ad avviare un percorso di mobilitazione Il 27 luglio 2026 Cisl-Fp, Fisascat-Cisl, Uil-Fp e Uiltucs-Uil hanno reso noto, con un'informativa, l'esito dell'incontro per il rinnovo del CCNL Salute, Sanità e Cura Confcommercio per il triennio 2025-2027. Da quanto emerso, l'ultimo confronto non ha fatto registrare gli avanzamenti necessari per raggiungere un'intesa. Infatti, la Parte datoriale ha proposto un'aumento economico complessivo del 9% al livello 4S che corrisponde al 4% nel 2026 (56,47 euro lordi mensili); al 3% nel 2027 (42,35 euro lordi mensili) e al 2% nel 2028 (28,23 euro lordi mensili). Oltre a questi incrementi è stato proposto un ulteriore 1% sotto forma di welfare aziendale da erogare in 2 tranches dello 0,5% pari a 7,05 euro mensili da erogare nel 2026 e 2028. Disposto anche il riconoscimento integrale degli scatti di anzianità fin dalla firma del rinnovo e l'eliminazione degli effetti sulla gradualità della quattordicesima mensilità e sui permessi retribuiti relativi al
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Incentivo alla stabilizzazione: le indicazioni operative
Possibile presentare la domanda di esonero contributivo per le trasformazioni effettuate o da effettuarsi a decorrere dal 1° agosto 2026 (INPS, messaggio 29 luglio 2026, n. 2518). A seguito dell'introduzione dell’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, riguardanti giovani che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto 35 anni di età e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato, prevista dall'articolo 4 del D.L. n. 62/2026, l'INPS ha fornito le relative istruzioni operative per la presentazione delle istanze di accesso al beneficio. In particolare, l'Istituto comunica che, a decorrere dalla data di pubblicazione del messaggio in commento (ovvero il 29 luglio 2026), è possibile presentare la domanda di esonero contributivo in trattazione per le trasformazioni effettuate o da effettuarsi a decorrere dal 1° agosto 2026, accedendo, con la propria identità digitale (S
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CCNL Agenzie di stampa: la trattativa continua
La proposta datoriale prevede un incremento economico complessivo paria 170,00 euro Con comunicato del 24 luglio, le organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilfpc-Uil hanno informato sulla situazione della trattativa e sulla presentazione da parte di Fiege Asig di una nuova offerta economica che prevede un incremento salariale complessivo di 170,00 euro, distribuito progressivamente fino al 2027. Per i sindacati la proposta non è sufficiente n quanto non prevede alcuna quota "una tantum" a copertura del periodo di vacanza contrattuale e pertanto non adeguata ad offrire risposte adeguate alle difficoltà economiche delle lavoratrici e dei lavoratori del settore non permettendo un recupero reale del potere d'acquisto a fronte delle profonde trasformazioni industriali in corso. Pertanto è stato confermato lo stato di agitazione. Per la prima metà di settembre è già stato programmato un Attivo Unitario nazionale, durante il quale verrà analizzato nel dettaglio lo stato del negoziato e verranno decise eventuali iniziative di mobilitazione per sbloccare il rinnovo contrattu
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