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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Pesca Costiera Locale: accordo sulla bilateralità
A partire da feebbraio 2026 aumento del contributo all'Ente Il 28 gennaio 2026 Federpesca e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Pesca hanno sottoscritto l'accordo per definire il contributo al sistema della bilateralità.A partire dal 1° febbraio 2026 il contributo complessivo all'ente passa dall'1,5% all'1,7% della retribuzione lorda mensile.Il contributo è così distinto: - 0,60% a carico dell'impresa di cui 0,50% a Federpesca e 0,10% all'Osservatorio Nazionale della Pesca - 0,60% a carico del lavoratore di cui 0,50% destinata alle OO.SS. e 0,10% all'Osservatorio Nazionale della Pesca - 0,50% a carico del lavoratore di cui 0,50% destinata alle OO.SS. e lo 0,10% all'Osservatorio Nazionale della Pesca.
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Assegno di Inclusione: le novità della Legge di bilancio 2026
Illustrate le modifiche apportate alla disciplina dell'ADI (INPS, messaggio 23 febbraio 2026, n. 640). L'INPS ha illustrato, con la circolare in commento, le novità in materia di Assegno di inclusione (ADI) apportate dalla Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025). In particolare, l'Istituto si sofferma sul nuovo comma 2 dell’articolo 3 del D.L. n. 48/2023 (Decreto lavoro), sulle novità introdotte in materia di contributo straordinario aggiuntivo dell’ADI e sulla rimodulazione dei limiti di spesa per l’erogazione dell’ADI e degli incentivi di cui all’articolo 10 del D.L. n. 48/2023. L'abolizione del periodo di sospensione dell'ADI L’articolo 1, comma 158 della Legge di bilancio 2026 ha sostituito il comma 2 dell’articolo 3 del D.L. n. 48/2023 che non prevede più il periodo di sospensione di un mese successivo allo scadere delle prime 18 mensilità e ai singoli periodi di rinnovo di 12 mesi. Di conseguenza, i nuclei familiari beneficiari dell’ADI possono presentare la domanda di rinnovo dal mese successivo a quello dell’ultimo pagamento (diciottesimo mese o dodicesimo mese in
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CIPL Edilizia Industria Foggia: determinato l'EVR 2026
L'Elemento Variabile della Retribuzione è fissato nella misura piena del 4% Il 17 febbraio 2026 le Parti sociali Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil e Ance Foggia, hanno determinato l'importo dell'EVR, per il periodo dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, nella misura piena del 4%. Si riportano di seguito gli importi. Misura piena 4% Liv. Cat. Mensile Orario 7 Quadri ed impiegati di 1ª Super 78,99 - 6 Impiegati di 1ª 71,09 - 5 Impiegati di 2ª 59,24 - 4 Impiegati ed operai di 4° livello 55,29 0,32 3 Impiegati di 3ª e operai specializzati 51,34 0,30 2 Impiegati di 4ª e operai qualificati 46,21 0,27 1 Impiegati 4ª primo impiego e operai comuni 39,49 0,23 - Custodi, portinai e fattorini - 0,21 - Custodi, portinai e guardiani (con alloggio) - 0,18 Misura ridotta 2,60% in caso di un valore aziendale negativo Liv. Cat. Mensile Orario 7 Quadri ed impiegati di IA categoria Super 51,34 - 6 Impiegati di 1ª categoria 46,21 - 5 Impiegati di 2ª categoria 38,51 - 4 Impiegati ed operai di 4° livello 34,94 0,20 3 Impiegati di 3ª cat. ed operai specializzati 33,37 0,19 2 Im
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CIRL Edilizia Artigianato Veneto: siglato il rinnovo
Determinato l'EVR al 4,5% per i lavoratori del Veneto Lo scorso 12 febbraio 2026 le Associazioni datoriali Confartigianato Imprese Veneto, Cna Veneto, Casartigiani del Veneto e le Organizzazioni sindacali regionali del Veneto Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno siglato il nuovo contratto collettivo regionale per l'edilizia artigiana in Veneto, che sarà in vigore dal 1° marzo 2026 al 31 dicembre 2028. L'accordo determina il valore dell'Elemento Variabile della Retribuzione per il 2025 e disciplina lo stesso per il triennio 2026-2028, definendolo come un premio economico territoriale legato a incrementi di produttività e redditività. Per l'anno 2025, a fronte della verifica dei 5 parametri territoriali considerati per la determinazione finale da eseguire entro il mese di marzo 2026 (numero di lavoratori iscritti a Edilcassa Veneto, monte salari e ore denunciate, numero gratifiche natalizie liquidate e numero di imprese iscritte), l'importo da erogare è pari al 4,5% dei minimi salariali in vigore al 1° ottobre 2023. Anche per il triennio 2026-2028 l'importo di riferimento
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