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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIRL Sanità Emilia Romagna: siglato l'accordo sull'indennità di pronto soccorso
Previsti arretrati per il periodo 2023-2025 e indennità suddivisa in base alla mansione svolta In data 18 marzo 2026 la Cisl-Fp Emilia Romagna e la regione Emilia Romagna hanno annunciato la sottoscrizione di un verbale di accordo per sbloccare le risorse destinate all'indennità di pronto soccorso che prevede uno stanziamento complessivo di 19 milioni di euro. L'accordo coinvolge circa 4.900 lavoratori ed applica il miglior favore definito dal CCNL 2022-2024, definendo come beneficiari del contributo il personale impiegato nel Pronto Soccorso e Centrali operative 118; nei Punti di Primo Intervento (PPI) e PS specialistici ad accesso diretto e nei Centri di Assistenza e Urgenza (CAU). L'intesa ha valore retroattivo e vengono riconosciuti arretrati dal 1° gennaio 2023. Si stima un importo medio di 5.000 euro che può arrivare fino a 8.000 euro, includendo i primi mesi del 2026 e calcolando le presente piene. Inoltre, dal 1° gennaio 2026, a seguito della rivalutazione dal 2026, l'indennità mensile, (basata su 20 giorni di presenza) viene ripartita come segue:- 340,00 euro per
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Disponibile il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”
Una pagina è dedicata ai servizi dell’INPS per la famiglia: assegno unico e universale, bonus asilo nido, bonus nuovi nati, nuovo bonus mamme e congedi (INPS, messaggio 20 marzo 2026, n. 991). L'INPS rende noto che è disponibile sul proprio sito istituzionale il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, primo progetto attuativo del modello di “Welfare per eventi della vita”, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell’Istituto e con gli obiettivi del Piano nazionale per la famiglia 2025-2027. Il nuovo portale rappresenta un ecosistema digitale integrato pensato per accompagnare le famiglie e i genitori nei principali momenti legati all’evento della nascita e della crescita di una/un bambina/o, offrendo prestazioni, servizi e contenuti informativi fruibili in modo semplice e personalizzato e adottando un approccio proattivo e orientato ai reali bisogni delle famiglie medesime. Le principali caratteristiche della nuova piattaforma sono: - una pagina dedicata ai servizi dell’INPS p
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CCNL Ambasciate: siglato il rinnovo con nuovi minimi retributivi
Previsti incrementi retributivi e novità normative Il 18 marzo 2026 è stato sottoscritto il rinnovo contrattuale per i dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali in Italia. Ad apporre la propria firma sono stati il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le OO.SS. Cgil, Cisl-Fp, Uil-Pa e Ceuq. L'accordo è valido dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Tra le novità più rilevanti, in ambito economico, si segnalano aumenti retributivi in 3 tranches:- gennaio 2026;- gennaio 2027;- gennaio 2028. Livello Gennaio 2026 Gennaio 2027 Gennaio 2028 A Super 2.160,37 2.216,54 2.274,17 A1 2.160,37 2.216,54 2.274,17 A2 2.058,26 2.111,77 2.166,68 B1 1.984,45 2.036,04 2.088,89 B2 1.937,92 1.988,30 2.040,00 B3 1.887,68 1.936,76 1.987,11 C1 1.848,45 1.896,51 1.945,82 C2 1.745,01 1.790,38 1.836,93 C3 1.650,06 1.692,97 1.736,99 C4 1.549,78 1.590,08 1.631,42 Le principali novità normative, invece, riguardano l'introduzione di 10 ore di permessi per
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CCNL Alimentari Industria: nuove disposizioni per il settore margarina e olio
Disciplinata la sezione dei riposi aggiuntivi e della riduzione dell'orario di lavoro Il 26 febbraio 2026 è stato sottoscritto dall' Associazione Italiana dell’Industria Olearia (Assitol) e da Fai-Cisl, Flai-Cgil l'accordo che disciplina, come stabilito dall'art. 33 delle “Disposizioni specifiche per gli Addetti all’Industria Olearia e Margariniera” del CCNL dell’Industria Alimentare il tema di riduzione dell'orario di lavoro per il settore Margarina e Olio. Le Parti hanno, infatti, stabilito che dal 1° gennaio 2027, i lavoratori hanno diritto di godere annualmente di 4 giornate di riposo in sostituzione delle 6 ex festività e di ulteriori 4 ore a titolo di riduzioni dell’orario. La contrattazione aziendale potrà individuare meccanismi di gestione dei riposi. Previste, inoltre, specifiche disposizione per i lavoratori a turni. Per gli Operatori di vendita l’utilizzo della riduzione di orario avverrà in ragione di gruppi di 8 ore per una giornata o gruppi di 4 ore per mezza giornata.
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