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Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Assicurazioni: approvata la piattaforma di rinnovo
La spinta dei sindacati su salario reale, disconnessione e tutele della salute Le organizzazioni sindacali First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna e Uilca hanno raggiunto un'intesa fondamentale per la bozza di piattaforma relativa al rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie di assicurazione in gestione libera. L'ipotesi di accordo, definita a tre mesi dalla scadenza del contratto Anapa, dovrà ora seguire i previsti passaggi statutari interni prima di passare al vaglio e all'approvazione formale delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. Sul fronte economico, tra le istanze principali spicca la richiesta di un incremento retributivo a regime pari al 13% su tutte le voci dirette e indirette delle tabelle stipendiali. A garanzia delle retribuzioni rispetto alle oscillazioni dei prezzi nel triennio 2026-2028, viene proposta una clausola di salvaguardia con adeguamento annuale a giugno basato sull'indice Istat Ipca-Nei, con l'espressa garanzia di non assorbibilità degli aumenti. Le sigle sindacali propongono il raddoppio del valore del buono pasto, che passerebb
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Acquisizione digitale dei documenti di lavoro: i chiarimenti
Fornite delucidazioni sulla possibilità di assolvere con tali modalità gli obblighi documentali connessi all'instaurazione del rapporto (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello 30 settembre 2026, n. 2). A seguito di due quesiti posti dal Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito alcuni chiarimenti sulle modalità digitali di assolvimento degli obblighi di consegna e di acquisizione della documentazione connessa all'instaurazione del rapporto di lavoro. In particolare, i due quesiti avanzati al Dicastero sono: - se gli obblighi di consegna al lavoratore di documenti che non richiedono attività compilativa o dichiarativa da parte dello stesso possano essere assolti mediante messa a disposizione in un'area riservata di una piattaforma informatica accessibile al solo lavoratore interessato; - se la compilazione e la sottoscrizione della documentazione contenente dichiarazioni di scienza o di volontà del lavoratore possano essere effettuate mediante applicativi digitali o strumenti info
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CCNL Scuola: prosegue il confronto sulla parte normativa 2025-2027
Con la nuova bozza si sono registrati notevoli passi in avanti, ma restano ancora aperte alcune questioni che richiedono tavoli tecnici Il 28 settembre scorso si è tenuto all'Aran un incontro con le OO.SS. di categoria per discutere del rinnovo della parte normativa del CCNL Istruzione e ricerca 2025-2027. Nel corso dell'incontro è stata presentata una nuova bozza, come riporta la Uil-Scuola Rua, all'interno della quale sono state accolte alcune delle richieste formulate da Uil Scuola nel corso dei tavoli tecnici. Tra le richieste accolte si segnalano quelle relative al personale docente. Nella fattispecie sul rientro del titolare dopo il 30 aprile. Inoltre, viene chiarito che le ore di formazione che eccedono i limiti contrattualmente individuati devono essere remunerate, evitando che ulteriori attività formative possano trasformarsi in lavoro gratuito. Previsto anche un compenso forfettario per gli accompagnatori nei viaggi di istruzioni e visite didattiche. Per quanto riguarda, invece, il personale Ata e Dsga viene definito che nell'orario su 5 giorni vi è la prosecuzione
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CCNL Moda Conflavoro: siglato accordo integrativo
Tutele rafforzate, gestione flessibile dell'orario e indennità di garanzia retributiva In data 23 settembre 2026, presso la sede di Conflavoro PMI a Roma, è stato sottoscritto l'accordo integrativo e modificativo del CCNL Moda - Pelletteria, Calzaturiero, Tessile e Abbigliamento. L'intesa è stata raggiunta tra la confederazione datoriale Conflavoro PMI e le organizzazioni sindacali dei lavoratori Fesica-Confsal. L'aggiornamento contrattuale, in vigore dal 1° ottobre 2026, introduce rilevanti modifiche che impattano sulla gestione del rapporto di lavoro e sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In materia di periodo di prova, l'accordo stabilisce durate massime differenziate per i vari livelli d'inquadramento e introduce regole specifiche per le assunzioni a termine, escludendo il patto di prova per i riassunti sulle medesime mansioni con almeno 9 mesi di servizio nei 2 anni precedenti. Sul fronte dell'inquadramento e delle mansioni, si semplifica la gestione del mutamento di mansioni anche in sede certificazione, introducendo inoltre l'inedita "indennità di qualif
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