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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Varese: siglato il verbale sull'EVR 2026
Con i 4 parametri territoriali positivi, EVR al 4% per i lavoratori edili di Varese Lo scorso 16 marzo 2026, l'Ance Varese e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl dei Laghi, Fillea-Cgil Varese hanno sottoscritto l'accordo per l'erogazione dell'EVR 2026. La determinazione segue la verifica dei parametri territoriali legati a produttività e competitività che risultano tutti positivi. Pertanto, l'importo a titolo di EVR viene fissato al 4% dei minimi tabellari in vigore al 1° luglio 2018. A loro volta le aziende devono procedere alla verifica dei parametri aziendali. Per le aziende che registrano due parametri aziendali positivi, l'importo viene corrisposto nella misura piena e in quote mensili per un massimo di 12 mensilità. Le aziende che registrano parametri aziendali negativi possono applicare una riduzione dell'EVR al 65% dell'importo territoriale oppure non erogare l'importo. Per avvalersi di tale riduzione o esclusione, le imprese devono inviare un'autocertificazione entro il 30 giugno 2026. Il pagamento degli arretrati maturati da gennaio 2026 deve
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Online l'ObisM 2026
Disponibili, anche le versioni storiche dei certificati emessi negli ultimi cinque anni (INPS, messaggio 30 aprile 2026, n. 1443). Con il messaggio in commento, l'INPS ha reso noto che è consultabile il certificato delle prestazioni previdenziali e assistenziali per il 2026: il cosiddetto modello ObisM. Il documento è accessibile tramite i servizi online della sezione MyINPS, seguendo le indicazioni del messaggio, o tramite il servizio “Certificato di pensione (modello ObisM)”. Il certificato, aggiornato al momento della richiesta, riporta: - i dati sulla perequazione automatica;- gli importi mensili lordi;- le ritenute fiscali;- le detrazioni applicate;- le eventuali quote associative. Sono disponibili, inoltre, le versioni storiche dei certificati emessi negli ultimi cinque anni. L'INPS precisa, infine, che il documento non viene predisposto per prestazioni di accompagnamento a pensione come APE Sociale, assegni straordinari e isopensioni, che non hanno natura pensionistica e non sono soggette a rivalutazione annuale, con la sola eccezione dell'indennizzo per la cessazione
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CIRL Edilizia Industria Molise: siglato il rinnovo
Previste maggiori tutele per i lavoratori Il 22 aprile 2026 è stato sottoscritto da Confapi Aniem Molise e dalle Segreterie delle organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil il rinnovo del Contratto Integrativo regionale per i dipendenti delle piccole e medie imprese edili. Tra i principali punti dell’accordo: Premialità e sostegno alle imprese Ulteriore potenziamento della norma premiale Sgravi per le imprese che investono in sicurezza sul lavoroIncentivi per la formazione svolta con Formedil Molise PMI Contributi per la sorveglianza sanitaria in azienda Rafforzamento degli incentivi all’inquadramento del personale Tutele e welfare per i lavoratori Il contratto rafforza le prestazioni a favore dei lavoratori, tramite welfare, assistenza e sostegno al reddito.
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CCNL Agenzie di stampa: resoconto della trattativa di rinnovo
Presentata al tavolo negoziale la proposta economica Il 28 aprile 2026 si sono incontrate le Parti sociali Fieg, Asig, Fistel-Cisl, Slc-Cgil e Uilcom-Uil per il rinnovo del CCNL dei Poligrafici. Durante l'incontro, le Organizzazioni sindacali hanno proposto un adeguamento di alcuni istituti, come congedi parentali, dei bonus, del lavoro da remoto, alle nuove disposizioni di legge in materia. Con riferimento alla classificazione del personale, è stato proposto di costituire una Commissione paritetica, con potere negoziale, che possa valutare ed attuare modifiche anche durante la vigenza del contratto. Parimenti, è stato proposto di istituire una Commissione paritetica che si possa occupare di intelligenza artificiale, diritto d’autore e contrattazione degli algoritmi. Le associazioni datoriali hanno richiesto di aumentare le causali sui contratti a termine e sulle percentuali. Infine, è stata presentata al tavolo la proposta economica che si concretizza, come base di partenza della trattativa, sul riconoscimento dell’IPCA per il periodo dal 2023 al 2025. Il prossimo incontro
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