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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Agricoltura Impiegati Parma: previsto un incremento del 5,5% sugli stipendi
Con il rinnovo introdotte novità su aumenti salariali, Banca Ore e lavoro agile Il 1° luglio 2026, presso la sede di Confagricoltura Parma, si è conclusa favorevolmente la trattativa per il rinnovo del contratto provinciale di lavoro destinato ai quadri e agli impiegati agricoli della provincia di Parma. L'intesa è stata sottoscritta dalle organizzazioni datoriali agricole Confagricoltura Parma, Federazione Provinciale Coldiretti e Confederazione Italiana Agricoltori Parma, insieme alla Confederazione Provinciale Dirigenti e Impiegati di aziende agricole e forestali e ai sindacati dei lavoratori Flai-Cgil provinciale, Fai-Cisl di Parma e Piacenza e Uila-Uil di Parma e Piacenza. L'accordo ha una durata quadriennale con decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2026 e scadenza fissata al 31 dicembre 2029. Sul fronte retributivo, le Parti hanno concordato un incremento del 5,5% sugli stipendi contrattuali in vigore al 31 dicembre 2025 per tutte le categorie. Tale aumento viene erogato in un'unica soluzione con decorrenza dal 1° luglio 2026. Ampio spazio è stato dedicato agli strumen
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Detrazioni fiscali per le prestazioni di accompagnamento alla pensione: le istruzioni
La “somma non imponibile” e la “ulteriore detrazione” saranno erogate a partire dalla mensilità di ottobre 2026 (INPS, messaggio 14 ottobre 2026, n. 2829). Con il messaggio in commento, l'INPS ricorda che, a seguito della Legge di bilancio 2025, sono state previste alcune misure in favore dei percettori di redditi di lavoro dipendente, tra le quali: una “somma non imponibile” (cosiddetto Bonus aggiuntivo) per i redditi di importo complessivamente non superiori a 20.000 euro annui e un’“ulteriore detrazione” dall’imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro, in presenza di redditi complessivi annui superiori a 20.000 euro, la quale decresce fino ad azzerarsi al raggiungimento di un reddito complessivo pari a 40.000 euro annui. Tali benefici fiscali sono riconosciuti anche per le prestazioni di accompagnamento alla pensione e di anticipo pensionistico e saranno erogati a partire dalla mensilità di ottobre 2026. Invece, tali disposizioni prevedono espressamente l’esclusione per coloro che percepiscono “le pensioni di ogni genere e gli assegni ad esse equiparati”. In seguito ai
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CIPL Agricoltura Impiegati Piacenza: con il rinnovo previsti aumenti retributivi
Dal 1° settembre 2026 incrementi economici del 5,5% L'8 settembre 2026 è stato sottoscritto da Confagricoltura Piacenza, C.I.A. Agricoltori Italiani Piacenza e Confederdia, Fai- Cisl, Flai-Cgil, Uila il verbale di accordo per il rinnovo del Contratto Provinciale di Lavoro degli Impiegati Agricoli della provincia di Piacenza. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2029, prevedendo il rinnovo automatico annuale in assenza di disdetta formale a mezzo PEC o raccomandata A.R. almeno sei mesi prima della scadenza. A livello retributivo, le parti hanno stabilito un incremento del salario contrattuale pari al 5,5% per tutte le categorie professionali a partire dal 1° settembre 2026, senza la corresponsione di arretrati. Per quanto riguarda il benessere lavorativo, l'accordo si concentra sull'impegno ad approfondire le seguenti tematiche: conciliazione tra vita privata e lavoro, misure di flessibilità oraria, sostegno alla genitorialità e assistenza ai familiari disabili. Inoltre, è stato ufficialmente adottato l'Allegato B, relativo al Protocollo Provinciale sul
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Conciliazione tra vita familiare e lavoro: firmato il decreto applicativo
Il provvedimento previsto dal Decreto lavoro 2026 è stato siglato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità e con il Ministro dell'economia e delle finanze (D.M. 11 settembre 2026). Il decreto applicativo previsto dall'articolo 6 del Decreto lavoro 2026 (D. L. n. 62/2026) è stato firmato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità e con il Ministro dell'economia e delle finanze. In particolare, il provvedimento definisce sia le procedure per l’acquisizione delle certificazioni previste dall’articolo 8, comma 1, lettera e) del D.Lgs. n. 184/2025, nonché il periodo di validità delle stesse, sia i criteri e le modalità di concessione, a decorrere dal 2026, dell’esonero contributivo destinato alle aziende che ottengono la certificazione sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro. In particolare, per il conseguimento della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro, i parametri minimi di r
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